Межличностный конфликт

Межличностная совместимость

Психологическая совместимость-«это такой эффект общения людей,хар-ся максимально удовлетворенными отношениями, ощущением единства, целостности пары(выражаются в ощущениях сходства, подобия, одинаковости) (Обозов И.И.)

Межличностная совместимость-взаимное принятие партнеров по общению и совместной деятельности, основанное на гармоничном сочетании ценностных ориентаций,соц установок,потребностей,интересов и др значимых для межличностного взаимодействия личностных хар-к.

Виды совместимости: -психофизиологическая(несовместимость в невербальных проявлениях(запах,жесты)), -индивидуально-психологическая(несовместимость в неудачном счетании характеров взаим людей,из-за этого конфликты), -социально-психологическая(несовместимость в распределении ролей и обязанностей), -духовная(несовместимость в отсутствии общих интересов и ценностей).

Подходы к изучению совместимости:структурный, функциональный, адаптационный.

Это столкновение противоположно направленных целей. Межличностные конфликты – столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Большое значение в межличностном конфликте имеют личностные качества людей, их психические, социально-психологические и нравственные характеристики, их межличностная совместимость или несовместимость. Причины этих конфликтов: -искажение и потеря информации в процессе межличностной коммуникации, -несбалансированное ролевое взаимодействие между людьми, -различные способы оценки результатов деятельности и личности друг друга, -психологическая несовместимость, -напряженные межличностные отношения. В работах М. Дойча, одного из наиболее видных теоретиков конфликта, называются две разновидности конфликтов: деструктивные и продуктивные. Деструктивные функции конфликтов: негативное водействие на психологическое и физическое состояние участников конфликта, -деструкция системы межличностных отношений, -конфликт формирует негатив образ другого «образ врага», -негативное влияние на процесс и результат деятельности оппонентов, -конфликт отрицательно влияет на развитие личности(формирует неверие и справедливость). Конструктивные функции конфликтов: -конф полностью или частично устраняет возникшее противоречие, -конф позволяет более глубоко понять и оценить индивидуально-психол особенности людей, -ослабляет психолог напряженность отношений, -служит источником развития личности.

Разрешение конфликта-совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению.Основные способы решения конфликтов:-соперничество, -приспособление, -избегание, -компромисс, -сотрудничество.

Структура конфликта:1)субъект(люди,группы),обладающей внутренней(истинные цели и намерения встулния в конфликт) и внешней(демонстрируемые мотивы вступления в конфликт) позицией в данной ситуации, 2)объект-то, из-за чего возникает конфликт,3)действия участников конфликта,4)исход конфликта-результат,завершающий действия.

Дата добавления: 2015-04-24