Определение потребности фирмы в оборотном капитале. Управление запасами и движением товаров

Определение потребности фирмы в оборотных средствах.

Оценка оборотных производственных фондов включает в себя:

1) оценку производственных запасов;

2) оценку готовой продукции;

3) оценку незавершенного производства

Оценка производственных запасов. Стоимость материальных ресурсов (сырье, материалы, топливо) включает: цену изготовителя; наценки (надбавки), комиссионные вознаграждения, уплаченные снабженческими и внешнеэкономическим организациям; стоимость услуг товарных бирж; таможенные пошлины; расходы на транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые сторонними организациям; оплату % за приобретении в кредит, предоставленный поставщиками материальных ресурсов.

Учет поступления материальных ресурсов может осуществляться в 2-х вариантах: первый вариант предполагает ведение учета по цене фактических затрат на приобретение; второй вариант предполагает, что поступающие материалы учитываются по так называемой учетной цене, которая рассчитывается обычно на базе среднепокупной стоимости материалов или среднезаготовительной (т.е. с включением также транспортно-заготовительных расходов).

В теории и практике используются следующие методы определения фактической себестоимости материальных ресурсов, списываемых в затраты на производство: по средней себестоимости; по себестоимости первых по времени закупок (“ФИФО” - "первым пришел, первым ушел"); по себестоимости последних по времени закупок (“ЛИФО” - "последним пришел, первым ушел" (использоваться не будет)).

Оценка готовой продукции может осуществляться: по фактическим, производственным затратам на ее изготовление; по нормативным (плановым) производственным расходам; по прямым статьям расходов.

Оценка незавершенного производства. В единичном производстве затраты в незавершенном производстве определяются калькулированием фактической производственной себестоимости незаконченных производством изделий (работ, услуг).

В серийном и массовом производстве для оценки незавершенного производства может использоваться: нормативная (плановая) производственная себестоимость; затраты, включающие только прямые статьи расходов.

Для бесперебойной работы фирмы осуществляется нормирование оборотных средств. Различают: нормируемы оборотные средства (в запасах, незавершенное производство, остатки готовой продукции на складе фирмы); ненормируемые – различные денежные средства.

21.Персонал фирмы: понятие, структура, количественная и качественная характеристики.

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором.

Таблица 10. Распределение работников организации по категориям персонала ОКПДТР № 367 от 26.12.1994 с изменениями, введенными в действие 01.11.2002):

Категории персонала	Состав
Рабочие	лица, занятые: управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механиз­мов, агрегатов и установок; изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов; строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремон­том оборудования, ремонтом транспортных средств; и т.д.
Руководители	главы администраций, губернаторы, министры, президенты, дирек­тора (генеральные директора), руководители, начальники, управляю­щие, заведующие, председатели, менеджмеры и т.д.
Специалисты	работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора и др.
Другие служащие	работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и т.д.

Дальнейшая классификация может быть осуществлена по возрасту, уровню образования, стажу работы и другим признакам, имеющим значение для оценки трудового потенциала фирмы.

В теории и практике различают количественную и качественную характеристику персонала фирмы.

Количественная характеристика - общая численность персонала на дату или за период.

Качественная - степень профессиональной и квалификационной пригодности к выполнению работы. Оценка трудового потенциала осуществляется по профессиям, специальности, квалификации.

Профессия определяется комплексом теоретических знаний, умением и навыками, необходимыми для выполнения той или иной работы.

Специальность - комплекс знаний, приобретенных в результате специальной подготовки, умение и навыки, необходимые для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация - совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности. Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка. Квалификация позволяет оценить компетентность работника.

Дата добавления: 2015-04-24