Тема 8. Робочий час і час відпочинку

Заняття 1. План практичного заняття

1.Поняття робочого часу та його види.

2.Режим робочого часу.

3.Надурочні роботи і порядок залучення до них.

Контрольні питання:

У чому полягає відмінність між нормальним, скороченим та неповним робочим часом?

У чому полягає відмінність між неповним робочим часом і сумісництвом?

Чим надурочна робота відрізняється від ненормованого робочого дня?

Завдання:

Складіть схему «Види робочого часу»

Складіть таблицю «Відмінність скороченого часу від неповного»

Задача 1.

15-річний учень загальноосвітньої школи Кротов влаштувався працювати кур’єром під час літніх канікул зі скороченим робочим днем. Роботодавець не суперечив проти продовження роботи і під час навчального року, але з неповним робочим днем.

Чи змінеться тривалість робочого часу у такому випадку? Як повинна здійснюватися оплата праці Кротову?

Задача 2.

На підприємстві «Альцест» робота працівників здійснюється за двозмінним режимом, з установленим п'ятиденним робочим тижнем. У ході проведення планової перевірки на цьому підприємстві, державним інспектором праці було виявлено, що до роботи в другу зміну (з 15 до 23 години) залучалися наступні працівники: сімнадцятилітній Іванов, студент-заочник Сєрова, вагітна Сидоренко й Полікарпов.

Дайте поняття робочого часу і його види. Укажіть порядок складання графіка змінності. Які категорії працівників заборонено залучати на роботи в нічний час у даній виробничій ситуації?

Задача 3.

Адміністратор готелю "Ріальто" Шубіна працювала 1 та 2 травня, у зв'язку з чим звернулася до директора готелю із проханням про компенсацію праці у святкові дні. Директор прохання Шубіної не задовольнив, посилаючись на те, що вона працювала відповідно графіку змінності.

Проаналізуйте юридичні факти даної ситуації. Зазначте особливості оплати праці при ухиленні від умов, передбачених тарифами.

Задача 4.

Керівник відділу збуту систематично затримується після закінчення роботи і виконує свої обов’язки. Він звернувся до директора з проханням оплачувати йому час, який він працює надурочно. Директор підприємства не вважаючи роботу свого підлеглого надурочною тому, що вказана посада відноситься до працівників з ненормованим робочим днем і за це працівникові надається додаткова відпустка, відмовив у його проханні.

Чи правомірна відмова директора?

Заняття 2.План практичного заняття

1..Поняття і види часу відпочинку

2.Право працівника на відпустку. Поняття відпустки. Види відпусток.

3.Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

4.Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.

Контрольні питання:

Розкрийте сутність відпусток без збереження заробітної плати та практику їх застосування в Україні.

Які ісеують підстави для надання та тривалість соціальних відпусток?

Завдання:

Задача 1.

Сорокін працював такелажником на ПП "Юлія" за трудовим договором. Після року праці, він попросив надати йому щорічну відпустку. У проханні Сорокіну було відмовлено з посиланням на те, що підприємство є приватним і трудове законодавство про відпустки на нього не поширюється.

Сорокін звернувся за консультацією до юрисконсульта приватного підприємства "Юлія".

Укажіть елементи правового статусу працівника.

Враховуючи конституційне право працівника на відпустку, проаналізуйте дії роботодавця та дайте юридичну консультацію.

Задача 2.

У червні 2003 року Москвін звернувся до міського суду з позовною заявою про стягнення з підприємства, на якому він працює, грошових компенсацій за невикористані ним щорічні оплачувані відпустки за 1998 та 1999 роки.

Враховуючи право робітника на відпочинок, проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності дій роботодавця чинному законодавству про працю. Яке рішення прийме суд?

Задача 3.

У положеннях колективного договору заводу встановлювалося право працюючих на розподіл основної щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 24 календарних дні на частини, кратні трьом. Працівник заводу звернувся до керівництва з проханням про надання йому частини відпустки тривалістю 10 календарних днів. У його проханні керівництво відмовило.

Чи допускається розподіл основної щорічної оплачуваної відпустки на частини?

Чи може регулювати колективний договір питання, пов'язані з наданням відпусток?

Проаналізуйте зазначене положення колективного договору на предмет його відповідності нормам чинного законодавства про працю.

Чи може бути задоволена вимога працівника заводу?

Задача 4.

Старший економіст Дорофєєва, після прийняття на роботу пропрацювала 4 місяці на підприємстві, потім пішла у відпустку у звязку із вагітностю та пологами. Після закінчення цієї відпустки, вона вийшала на роботу й звернулася до керівника з проханням надати їй щорічну оплачувану відпустку 24 календарних дня. Директор відмовив їй у проханні, посилаючись на те, що вона не пропрацювала 6 місяців і не отримала права на щорічну оплачувану відпустку.

Чи має Дорофєєва право на щорічну оплачувану відпустку?

Заняття 3.План практичного заняття

1.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

2.Творчі відпустки.

3.Соціальні відпустки.

4.Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх на­дання.

Завдання:

Задача 1.

У зв язку з відсутністю сировини для виконання робіт директор заводу видав наказ про надання працівникам виробничого цеху відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці.

Які існують підстави та порядок надання відпусток без збереження заробітної плати? Чи правомірні дії директора?

Задача 2.

Головко - мати трьох дітей віком 3, 7, 10 років, написала заяву про надання їй додаткової відпустки. Директор відмовив у задоволенні її прохання, посилаючись на те, що така відпустка не передбачена законодавством.

Чи може бути задоволене прохання Головко? Дайте відповідь, аналізуя трудове законодавство.

Задача 3.

Старший викладач вищого навчального закладу Сташенко звернувся з проханням про виплату йому компенсацію за невикористану ним творчу відпуску за час написання кандидатської дисертаціі. Але керівництво відмовило у задоволенні прохання Сташенко.

Кому надаються творчі відпустки? Чи правомірна відмова керівництва?

Задача 4.

Під час знаходження у соціальній відпустці по догляду за дитиною у віці до 3 років працівниця Малашенко одержала із навчального закладу повідомлення про початок державних іспитів, де вона вчилась на заочній формі навчання. Вона звернулася до директора підприємства с заявою про надання ій оплачуваної навчальної відпустки на період складання державних іспитів.

Чи має вона право на таку відпустку?

Дата добавления: 2015-05-10