Тема 10. Охорона праці

Заняття 1.План практичного заняття

1.Охорона праці жінок, молоді та осіб зі зниженою працездатністю.

2.Органи нагляду і контролю за охороною праці, їх повноваження.

Контрольні питання:

Розкрийте як забезпечується хорона праці працівників, зайнятих у несприятливих умовах праці?

Які існують гарантії реалізації права працівника на працю, що відповідає міжнародним стандартам безпеки і гігієни праці?

Завдання:

Складіть схему «Основні обов’язки сторін трудового договору з охорони праці”

Складіть схему „Спеціальні права працівників, зайнятих на важких, шкідливих та небеспечних роботах”

Заняття 2.План практичного заняття

1.Організація охорони праці на підприємстві.

2.Соціальне страхування працівника від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

3.Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.

4.Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Контрольні питання:

Яка існує практика відшкодування шкоди працівникам у разі ушкодження їхнього здоров’я або їх смерті?

Завдання:

Задача 1.

Ланка прохідників шахти “Смирновська” розроблювала пласт, схильний до газодинамічних явищ. На початку зміни один із прохідників Комолов примітив, що сигналізатор метану подає сигнал, який передує раптовому викидові газу метану. Про виробничу ситуацію, небезпечну для власного життя й життя усіх гірників, хто працював на той час, він негайно повідомив гірничого диспетчера і відмовився далі виконувати доручену роботу.

Чи правомірно Комолов відмовився виконувати доручену роботу у зазначеній виробничій ситуації?

Як провадиться оплата праці працівників при відхиленні від умов, передбачених тарифами, у тому числі, час простою гірників у зазначеній виробничій ситуації?

Задача 2.

На підставах шефської допомоги бригада сантехників від шахтоуправління «Петровське» проводила ремонтні роботи системи опалення у дитячому садочку. Під час роботи з двома сантехніками скоївся нещасний випадок (вибухнув зварювальний апарат, працівники, які знаходилися поблизу, отримали тяжкі тілесні ушкодження). На підприємстві не склали акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, щоб не збільшувати річний показник травмування працюючих. Із сантехніками провели роз'яснення з приводу того, що ними були порушені правила техніки безпеки під час роботи зі зварювальним апаратом. Працівники звернулися до юрисконсульту підприємтсва за консультацією щодо порушення прав у сфері охорони праці.

Які нещасні випадки вважаються пов'язаними з виробництвом і вимагають обов'язкового складання відповідного акту розслідування форми Н-1 згідно чинному законодавству у сфері охорони праці?

Проаналізуйте зазначені юридичні факти на предмет відповідності дій роботодавця вимогам законодавства у сфері охорони праці.

До яких органів, що здійснюють нагляд і контроль з охорони праці, могли звернутися сантехніки за захистом порушених прав у сфері охорони праці?

Задача 3.

На цукровому заводі з чисельністю 55 працюючих із Коньковим трапився нещасний випадок. Через власну недбалість йому відрізало кисть руки подрібнювальною машиною і треба було негайно надати першу допомогу, зупинити кров. Працюючі поруч Ізмайлова, побачивши кров, знепритомніла, а Федорцова збігла з переляку з місця події. Коньков у шоковому стані притиснув руку до спецодягу й дійшов до медпункту, звідки його відвезли до районної лікарні.

При розслідуванні зазначеного нещасного випадку комісії стало відомо, що ніхто з працівників заводу не проходив навчання з надання першої медичної допомоги потерпілим і не був ознайомлений із правилами поведінки підчас нещасних випадків і аварій.

Чи будуть притягнуті до дисциплінарної відповідальності Ізмайлова і Федорцова за ненадання першої медичної допомоги Конькову?

Проаналізуйте зазначені юридичні факти на предмет відповідності дій працівників і бездіяльності роботодавця вимогам законодавства у сфері охорони праці.

Чи має право Коньков на отримання страхових виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, що трапився через його недбалість?

Задача 4.

Відповідно колективному договору шахтоуправління “Донбасантрацит” передбачено проведення атестації робочих місць за умовами праці на виробництві через кожні п'ять років. У червні 2002 року роботодавець не провів повторну атестацію у зв'язку з відсутністю зайвих коштів. Працівники підприємства, які повинні були вийти на пільгову пенсію після червня 2002 року, отримували відмови Пенсійного Фонду щодо призначення такої пенсії у зв'язку з тим, що не вистачало атестаційно підтвердженого пільгового стажу. Вони звернулися до суду за захистом своїх порушених прав у сфері охорони праці і загальнообовязкового державного пенсійного страхування.

Перелічить обов'язки з боку роботодавця у сфері охорони праці працюючих.

Який порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці на виробництві?

Проаналізуйте зазначені юридичні факти на предмет відповідності дій роботодавця вимогам законодавства у сфері охорони праці.

Модуль 4. Трудо-правова відповідальність й трудові спори

Тема 11. Дисципліна праці

Заняття 1.План практичного заняття

1.Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути та положення про дисципліну праці.

2.Заохочення за успіхи в роботі. Види заохочень та порядок їх застосування.

Контрольні питання:

Хто має затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку?

Що треба розуміти під дисциплінарним проступком і його відмежування від адміністративного правопорушення (проступка)?

Заняття 2.План практичного заняття

1.Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.

2.Заходи громадського стягнення за порушення трудової дисципліни.

Контрольні питання:

Чи може застосовуватися як дисциплінарне стягнення скорочення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?

Чи допускається запровадження таких видів дисциплінарних стягнень: зауваження, відсторонення від роботи?

Чи доцільно фіксувати в локальних нормативно-правових актах види дисциплінарних проступків?

Завдання:

Задача 1.

Пункт 17 Правил внутрішнього трудового розпорядку заводу «Полімер» передбачав положення про те, що прогульниками визнаються працівники, які спізнилися на роботу без поважних причин більш ніж на 2 години. Керуючись зазначеним пунктом ПВТР, директор звільнив майстра Кривка за п.4 ст.40 КЗпП України за те, що він запізнився на роботу на 2 години без поважної причини.

Проаналізуйте юридичні факти, дайте висновок про правомірність звільнення майстра Кривка.

Дайте загальну характеристику джерелам трудового права.

Задача 2.

Електрик Лужков самовільно зайняв у гуртожитку заводу вільну кімнату, за що директор заводу оголосив йому догану. Через 2 місяці Лужков з'явився на роботі у нетверезому стані. У той же день він був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Зробіть правовий аналіз юридичних фактів стосовно притягнення до дисциплінарної відповідальності Лужкова та дайте юридичну оцінку дій роботодавця.

Які види дисциплінарних стягнень передбачені КЗпП України?

Задача 3.

На підприємстві треба було терміново відрядити двох працівників у відрядження. У зв'язку з тим, що секретар Іванцова піш­ла на обідню перерву, оформлення документів відрядженим працівни­кам було затримано.

За те, що Іванцова покинула робоче місце під час перерви без по­передження, директор підприємства оголосив їй догану.

Чи скоїла Іванцова дисциплінарний проступок? Чи правомірно ди­ректор підприємства застосовував дисциплінарне стягнення? Який іс­нує порядок оскарження дій директора?

Задача 4.

За поданням прокурора району товариський суд заводу розглянув справу про порушення механіком Дунаєвим правил з техніки безпеки і оголосив йому громадську догану.

Директор заводу, дізнавшись про допущені Дунаєвим порушення, що могли призвести до нещасних випадків на виробництві; оголосив Дунаєву після рішення товариського суду дисциплінарне стягнення -догану.

Хто має право передавати матеріали про громадські і дисципліна­рні проступки на розгляд товариського суду? Яка компетенція товари­ського суду по розгляду справ товариськими судами? Чи правильні дії директора по накладанню дисциплінарного стягнення?

Задача 5.

В травні 2001 року бухгалтер Ситник протягом тижня запізнювалася на роботу у зв'язку з тим, іцо по дорозі на роботу їй тре­ба було заїхати у лікарню до хворого чоловіка. За це директор їй неод­норазово робив зауваження.

У липні вона несвоєчасно зробила квартальний звіт, за що дирек­тор звільнив її з роботи за п.З ст. 40 КЗпП України.

Ситник не погодилась із звільненням і звернулась до суду.

Чи існують підстави звільнення Ситник за п.З ст. 40 КЗпП Украї­ни? Яким має бути рішення суду?

Дата добавления: 2015-05-10