Завдання 32

Завдання 31.

Завдання 30

Завдання 29.

При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління №9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати за підсумками кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку.

Чи правомірні дії адміністрації підприємства?

Поясніть сферу використання контрактної форми трудового договору з посиланням на відповідні нормативно-правові акти.

Іванчук який влаштувався на роботу на посаду завідую чого відділом інформації комерційного банку, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань у галузі інформації, загальної ерудиції, способу мисленя, особистісних якостей. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іванчука допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування.

Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають, з посиланням на законодавство про прийняття на роботу. Які права підприємств, установ, організацій, зокрема приватних із встановленням умов професійного відбору при прийомі на роботу?

Власник малого приватного підприємства “Ятрань” видав розпорядження в якому передбачалися такі положення:

- для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору;

- начальнику відділу кадрів попередити працівників у 2–тижневий термін і укласти з ними контракти;

- при відмові укласти контракт звільнення працівників проводити за п.1 ст. 40 КЗпП України;

- передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду заподіяну підприємству;

- строк контракту встановити один рік.

Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.

При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи електрика Абрамова в ТОВ “Вест”, було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлене, зокрема, не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити коли саме Абрамов вступив у трудові відносини з ТОВ “Вест”.

Вирішіть спір. Які правові наслідки неправильного оформлення документів при прийнятті на роботу?

Теми наукових доповідей:

1. Трудовий договір у ринковій економіці.

2. Трудовий договір з молодим спеціалістом.

3. Трудовий договір з працівником-мігрантом.

4. Контракт – особливий вид трудового договору.

5. Трудовий договір про суміщення та сумісництво професій.

Нормативно-правові акти і література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України.- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С. – К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

3. Господарський кодекс України: Закон України від 16 січня 2003р.№436 – IV Голос України. – 2003. – 14 березня. - №49-50 з подальшими змінами та доповненнями.

4. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992р. (в ред. Закону України від 21.11.2002.) // ВВРУ. – 2003. - №2. – Ст. 10.

5. Про державну службу: Закон України від 16.12.1993р. // ВВРУ. – 1993. - №52. – Ст. 490.

6. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.1993р. №301. Законодавство України про працю: Збірник нормативно-правових актів. – Х.: Одіссей, 2004. – 848с.

7. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затв. Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, міністерства соціального захисту населення №58 від 29.07.1993р.// http://zakonrada.qov.ua.

8. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності. Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03. 1993р. № 203. – Зібрання законодавства України. – т. 6. – Із змін. від 26.07.2001; 26.03.2003; 28.01.2009.

9. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій. Постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993р. № 245. – Зібрання законодавства України. – т. 6. Із.змін. від 31.08.96.

10. Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням. Зат. постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.96. № 992. ЗПУ. – 1996. - №7. –Ст.460. – Із змін від 04.09.2003; 12.07.2004.

11. Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій.. Зат. постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97. № 700. ОВУ. – 1997. - №7. –С. 88

12. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993р. №59. // Людина і праця: Інформ. бюлетень Міністерства праці України. – 1993. - №9-10. – 1996. - №5

13. Типова форма контракту з працвником: Зат. наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994р. № 23 (із змінами внесиними наказом Мінпраці від 12 квітня 1995р. № 20) // Людина і праця: Інформ. бюлетень Міністерства праці України. – 1994. - №6; – 1995. - №6.

14. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. №9. (із змінами внесиними згідно з постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994р. №4, від 26 жовтня 1995р. №18, від 25 травня 1998р. №15) // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. К., 1995. – С. 373; Вісник Верховного Суду України. – 1998. - №3.

15. Андрюшкова О.А. Правове визначення роду роботи у трудовому договорі // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 43-44.

16. Барабаш А. Деякі властивості трудових правовідносин // Право України. – 1997. - №8.

17. Баранюк.Ю. особливості змісту трудових контрактів// право України. – 1998. - №9. – С. 74.

18. Болотіна. Н. Б. Трудовий договір за законодавством України: Навчальний посібник. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002. – 124с.

19. Гершанов Е.М. Трудово договор. – М., 1991 –128с.

20. Глазырин В. В. Трудовые договоры (контракты) с иностранными гражданами // Право и экономика. – 1998. №4. – С.61-66.

21. Гудимов В.И. увольнение руководителя предприятия за невыполнения условий контракта // Государство и право. – 1995. - №6.

22. Головань Т.Г. Диференціація правового регулювання праці сумісників // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2005. - №5. – С. 46-52.

23. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учеб. пособие. – М.: 1995.

24. Коваленко О.О. Щодо визначення трудової правосуб’єктності. // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 27-31.

25. Луценко С. Проблемы правового регулирования контракта как особой формы трудового договора // Предпринимательство хохяйство и право. – 1997. - №9.

26. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // государство и право. – 1993. -№6.

27. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. – 2003. - №5. – С. 10-14.

28. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. – 1997. – №3.

29. Процевський О.І. Шляхи забезпечення балансу інтересів сторін трудового договору // Збірник наукових праць ХНПУ ім. Г.С. Сковороди, серія “Право”. – 2006. - №7. – С. 39-42.

30. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 1998. - №9.

31. Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. – М.: Юрид. лит., 1991. – 208с.

32. Чанішева Г.І. Значення правильного оформлення трудового договору // Право України. – 1992. №7.

Дата добавления: 2015-05-10