Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Такое право принадлежит работнику независимо от срока, размера и вида материальной ответственности.

Сущ-ет внесудебный и судебный порядок возмещ-я ущерба.

Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя, — путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления нанимателем иска в суд.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба.

При рассмотрении судом дела о возмещении ущерба суд может учетом степени вины, конкретных обстоятельств дела и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

75. Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех раб-ов подчинение установленному труд-му распорядку и надлежащее выполнение своих труд-х обязанностей (ТК РБ).

Регулируется она ТК, ПВТР, а также спец-ми актами(уставы положения о дисциплине), регулирующими деят-ть отдельных категорий раб-ов, таких как раб-ки транспорта, тамож-ых органов, судей, прокур-их раб-ов и т.д.

Для обеспечения надлежащей дисциплины труда применяются различны методы, среди которых выделяют 2 наиболее хар-ых: методы убеждения и принуждения.

Убеждение -это метод возд-я стимулир-ий субъект права к такому поведению,кот соотв-ет его воле.

Правовым средством реализации метода убеждения являются меры поощрения работника.Такой перечень может быть определен в коллективном договоре, в ПВТР, а также в уставах и положениях о дисциплине. В качестве мер поощрения к раб-ку м.б. применены:*объявление благодарности,*выдача премии,* награждение ценными подарками,*возможно их сочетание.

Для поддержания трудовой дисциплины используются и методы принуждения-это методы возд-я,кот обеспеч-ет совершение действий субъектов права вопреки его воле,т.е.это применение руковод-ем своих полномочий. Устанавливается дисциплинарная ответственность за противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок). Труд-ое законод-во предусм-ет 2 вида дисцип-ой ответственности: общую и специальную.

Общая- в ТК и ПВТР. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся: - замечание, - выговор, - увольнение по пунктам 4,5,7,8,9 ст. 42 и пункту 1 ст.47.

При выборе меры нан-ль должен учитывать тяжесть проступка, обстоят-ва, при которых он совершен и предшествующее поведение раб-ка. Кроме того к раб-ку независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Спец-ую дисциплинарную ответ-ть несут раб-ки, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. Это работники транспорта, таможенных органов, судьи, прокуроры и др. категории. Спец-ая дисцип-ая отв-ть отличается от общей тем, что она распространяется только на отдельные категории раб-ов, для кот уставами и положениями о дисциплине предусмотрены более строгие меры дисцип-ой отв-ти.

Дата добавления: 2015-05-10