Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерств о – система взаимоотношений между работниками или их представителями, работодателями (их представителем); органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Централизованные и децентрализованные (возможность заключения договоров) правила регулирования.

Принципы:

· Равноправие

· Уважение и учет интересов сторон. Вход в сферу

· Свобода выбора в вопросах труда

· Содействие государства в развитии социального партнерства

Формы социального партнерства:

· Участие в управлении организацией

· Проведение коллективных переговоров

· Проведение взаимных консультаций

Стороны социального партнёрства: работники, работодатель, органы гос. власти.

Уровни социального партнерства:

1. Федеральные: гос. 3ёхсторонная комиссия по регулированию соц-трудовых отношений

2. Межрегиональный уровень: несколько субъектов

3. Региональный уровень: субъекты РФ

4. Территориальный уровень: коллективный договор

Социальное партнерство предполагает заключение коллективных договоров. Коллективный договор заключается сроком на 1 год. В этом договоре могут решаться вопросы оплаты, условий и охраны труда, развитие социального партнерства и другие вопросы, которые могут определяться сторонами.

Социальное партнерство играет очень важную роль в нормализации отношений в коллективе.

38. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

Ст.56 Трудового кодекса РФ дает понятие определения трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется обеспечить условия труда по закону, а также своевременную и полностью выплачиваемую зарплату. Работник обязуется выполнять данную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

СТОРОНЫ:

1) Работодателем может быть любая организация любой формы собственности, которая является юридическим лицом. Работодателем может быть физическое лицо или семья. Кроме этого работодателями могут быть общественные организации, религиозные организации, предприятия с иностранным капиталом.

2) Работником может быть физическое лицо, человек, обычно гражданин России, как правило, достигший 16-летнего возраста. В виде исключения можно принимать подростка с 15 лет. На временную работу могут принимать подростка с 14 лет.

На работу в цирк, кино и т.п. допускаются с 12 лет.

Иностранцы тоже могут работать, но с разрешения миграционной службы.

Содержание трудового договора – это взаимные права и обязанности работодателя и работника.

Условия трудового договора бывают обязательными и дополнительными.

Обязательными условиями трудового договора являются:

1) О характере работы (разъездная, посменная) и о трудовых функциях работника (должность, квалификация, разряд).

2) Момент начала работы (с какого числа).

3) Условия об оплате труда.

4) Место работы (наименование юр.лица).

5) Условия труда (смена, режим отдыха).

6) Обязанность по неразглашению тайн

Дополнительные условия трудового договора:

1) О продолжительности срока работы.

2) Условия об испытательном сроке.

3) О предоставлении жилья.

Порядок заключения трудового договора.

Все граждане РФ имеют равные трудовые права. Запрещается отказывать о приеме на работу женщинам по мотиву беременности и имеющим маленьких детей.

При приеме на работу работодатель от работника может потребовать следующие документы:

– паспорт

– трудовая книжка, если ее нет, то заменяющий ее документ (диплом и т.п.)

– страховое свидетельство

– документа воинского учета

– документ об образовании

– ИНН

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются сторонами трудового договора и заверяются печатью предприятия. Один экземпляр хранится на предприятии, второй у работника. Трудовой договор считается действительным с момента фактического выхода на работу, даже если нет приказа.

При поступлении на тяжелую, вредную, опасную работу люди должны проходить предварительным медицинский осмотр за счет работодателя.

Трудовой договор может быть на определённый срок, на неопределённый срок (выгодно работнику) и срочный (на период сезонных/временных работ).

Ст.70 ТК РФ говорит о том, что при поступлении на работу может быть установлено испытание с целью проверки квалификации. Испытания нельзя устанавливать следующим категориям работников:

– несовершеннолетним

– беременным женщинам

– женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет

– выпускникам специальных учебных заведений по специальности

Срок испытания может быть до трех месяцев, а для руководящих работников до 6 месяцев. В период испытания на работника распространяются все норма законодательства, включая зарплату. Работник, не справившийся с работой, может быть уволен, как не выдержавший испытания. Если работник не согласен с результатами испытания, то он может обжаловать это увольнение в суд.

Изменение трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора может быть только с согласия работника. Временные переводы могут быть и без согласия работника: в случае производственной необходимости, допускается перевод на другую работу внутри своего предприятия на срок не больше одного месяца и с оплатой не меньше прежнего среднего заработка.

Такой перевод в следующих случаях:

– стихийные бедствия, аварии

– если это необходимо для спасения людей или спасения имущества от угрожающей ей гибели

– для замены отсутствующего работника

– в связи с беременностью и, имеющим (для женщин) детей в возрасте до трех лет, с сохранением прежнего среднего заработка.

Дата добавления: 2015-05-10