Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Статья 3. Право на безопасные и здоровые условия труда




Статья 2. Право на справедливые условия труда

Статья 1. Право на труд

Для обеспечения эффективной реализации права на труд Стороны обязуются:

1.Принять как одну из главных целей достижение и поддержание
по возможности высокого и стабильного уровня занятости, имея в виду
достижение полной занятости.

2.Эффективно защищать право работника зарабатывать себе на
жизнь, свободно избирая вид занятия.

3.Организовывать и обеспечивать функционирование бесплатных
служб занятости для всех работников.

4.Устанавливать и поддерживать системы профессиональной ори­
ентации, профессионального обучения и профессиональной реабили-

тации.

 

 

Для эффективной реализации права на справедливые условия тру­да Стороны обязуются:

1.Обеспечить разумную дневную и недельную продолжительность
рабочего времени с последовательным сокращением продолжительно­
сти рабочей недели в той мере, в какой это позволит рост производи­
тельности и другие необходимые факторы;

2.Обеспечить оплачиваемые праздничные дни;

3.Обеспечить минимальный 4-недельный ежегодный оплачиваемый
отпуск;

4.Ликвидировать риск, присущий выполнению опасных и вредных
работ, где это невозможно, ликвидировать или в достаточной мере
смягчить этот риск, предусмотрев либо сокращение продолжительнос­
ти рабочего времени, либо дополнительные оплачиваемые отпуска для
работников, занятых на таких работах;


5.Обеспечить еженедельный период отдыха, который, насколько
это возможно, должен совпадать с днем, признанным традициями или
обычаями в данной стране или районе как день отдыха;

6.Обеспечить, чтобы работников информировали в письменной
форме как можно быстрее и во всяком случае не позднее двух месяцев
после начала работы о существенных аспектах трудового договора или
трудовых отношений;

7.Обеспечить, чтобы работники, занятые ночью, получали льготы,
учитывающие особый характер работы в ночное время.

Для осуществления эффективной реализации права на безопасные и здоровые условия труда Стороны обязуются после проведения кон­сультаций с организациями работников и предпринимателей:

1.Формулировать, осуществлять и периодически пересматривать
внутренне согласованную национальную политику по вопросам безо­
пасности и гигиены труда и производственной среды. Первейшей це­
лью этой политики должно -быть улучшение техники безопасности и
производственной санитарии и предотвращение несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, особенно путем ми­
нимизации рисков, присущих производственной среде;

2.Издать правила по технике безопасности и производственной са­
нитарии;

3.Обеспечить соблюдение этих правил путем введения мер конт­
роля;

4.Предусмотреть последовательное развитие служб по промышлен­
ной гигиене с консультативными и предупредительными функциями,
охватывающих всех работников.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 308; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.