Статья 45. Причины и последствия приостановки трудового договора

Статья 40. Перевод в другую местность

Статья 27. Минимальный уровень заработной платы

1. Правительство по предварительной консультации с наиболее пред­ставительными профсоюзными организациями и объединениями пред­принимателей ежегодно устанавливает минимальный уровень заработ­ной платы, учитывая:

а) индекс потребительских цен;

б) достигнутую среднюю национальную производительность труда;

в) рост доли труда в национальном доходе;

¹—

г) общую экономическую конъюнктуру.

В случаях, когда прогнозы изменения индекса цен не оправдыва­ются, пересмотр заработной платы производится через полгода.

2. Минимальная заработная плата не подлежит секвестру.

3. По причинам технической, организационной или производствен­
ной необходимости, а также по договоренности, относящимся к дея­
тельности предприятия, возможен временный, сроком до одного года,
перевод работников в другую местность с сохранением заработной
платы, оплатой расходов на переезд и выплатой командировочных. Если
указанный перевод осуществляется на срок более трех месяцев, работ­
ник имеет право на проведение отпуска в месте своего постоянного
жительства продолжительностью как минимум до четырех рабочих дней
за каждые три месяца работы, а также на возмещение за счет предпри­
нимателя своих расходов на поездку в постоянное место жительства.
Если работник возражает против перевода в другую местность, указы­
вая уважительные причины, компетентный орган, не приостанавли­
вая исполнения решения, рассматривает в срок не более десяти дней
возражения и принимает решение, которое подлежит немедленному
исполнению.

1. Действие трудового договора может быть приостановлено по сле­
дующим причинам:

а) взаимного согласия сторон;

б) содержащегося в договоре указания;

в) временной нетрудоспособности и временной инвалидности ра­
ботника;

г) рождения ребенка у женщины-работницы;

д) исполнения воинской обязанности или добровольного поступ­
ления на военную службу, а также очередного выполнения обществен­
ной обязанности;

е) работы на выборной общественной должности;

ж) предварительного лишения работника свободы до вынесения
обвинительного приговора;

з) отсрочки выплаты заработной платы и отстранения от работы за
нарушение дисциплины;

и) временно действующей непреодолимой силы; к) экономического и технологического характера, которые препят­ствуют возможности предоставить работу и выполнить ее; л) наличия непреодолимой силы; м) в связи с осуществлением права на забастовку; н) закрытия предприятия на законных основаниях.

2. Приостановка действия договора освобождает стороны от обязан­
ностей работать и выплачивать вознаграждение за работу.

Дата добавления: 2015-05-10