Статья 7. Статья 57. Нарушение предпринимателями трудового законодательства

Статья 57. Нарушение предпринимателями трудового законодательства

Статья 54. Увольнение за дисциплинарный проступок

1.Трудовой договор может быть расторгнут решением предприни­
мателя об увольнении работника в связи с серьезным невыполнением
им обязательств по своей вине.

2.Невыполнение договорных обязательств включает в себя:

а) неоднократное и неоправданное опоздание на работу или прогул;

б) недисциплинированность или невыполнение работ;

в) оскорбление словом или действием предпринимателя, других
работников предприятия или членов их семей;

г) нарушение соглашения, равно как злоупотребление доверием
при выполнении работ;

д) продолжительное и сознательное снижение установленной про­
изводительности труда;

е) систематическое злоупотребление алкоголем или наркотиками,
если это отрицательно сказывается на работе.

1. Нарушением трудового законодательства предпринимателем счи­таются действия, находящиеся в противоречии с положениями трудо­вого законодательства, а также невыполнение предпринимателем необ­ходимых действий. Эти нарушения рассматриваются в административном порядке органами трудовой администрации либо в соответствующих случаях Советом министров.

3. Нарушения трудового законодательства наказываются штрафом в
размере до ста тысяч песет, который накладывается инспектором по
труду и представителями Министерства труда в провинции; штраф в
размере до пятисот тысяч песет накладывается соответствующим гене­
ральным директором; в размере до двух миллионов песет — мини­
стром труда и в размере до пятнадцати миллионов песет — Советом
министров по предложению министра труда.

4. При исключительных обстоятельствах, связанных с безопаснос­тью труда, если эти обстоятельства повлекли за собой тяжелые послед­ствия, Правительство может принять решение о приостановлении про­изводственной деятельности на предприятии на определенный срок, а в отдельных случаях — о закрытии предприятия с условием, чтобы работникам продолжалась выплата заработной платы, возмещение убыт­ков и сохранение иных льгот, в отношении которых они могут требо­вать гарантий.

ЗАКОН об отношениях труда и менеджмента 1947 г. (США)¹

(Извлечение)

Работники имеют право создавать и поддерживать профсоюзные орга­низации, присоединяться к ним, через избранных ими представителей заключать коллективные договоры и осуществлять иные совместные дей­ствия в целях взаимной помощи и защиты, а также воздерживаться от перечисленных действий с теми ограничениями, которые налагает на работников соглашение, требующее членства в профсоюзе как условия найма, как это установлено в п. 3 ст. 8а настоящего Закона.

Дата добавления: 2015-05-10