Статья 376

Опишите порядок заключения, изменения и дополнения и охарактеризуйте сферу действия коллективного договора, соглашения. Охарактеризуйте порядок осуществления контроля за исполнением коллективного договора, соглашения и ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

Заключение коллективного договора.

Заключению коллективного договора или соглашения предшествуют коллективные переговоры. Каждая из сторон может инициировать начало коллективных переговоров, путём направления другой стороне письменного требования о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона должна начать в семидневный срок, стороны могут оговорить иной срок по соглашению между собой.

Создаётся комиссия из уполномоченных представителей сторон для ведения коллективных переговоров, которые должны иметь документ, подтверждающий их полномочия.

Коллективный договор, соглашения заключаются в письменной форме, не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. Вступают в силу с момента подписания, или со дня, который устанавливается сторонами в тексте и действует до заключения нового коллективного договора, соглашения.

В случае реорганизации, коллективный договор сохраняет своё действие, в течение срока, в который он заключён, если стороны не приняли иного решения. Если сменяется собственник имущества организации, действие колл договора сохраняется в течение 3 месяцев.

Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон на каждой странице.

Коллективные договоры, соглашения регистрируются в местном исполнительно-распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. (регистрация соглашений производится министерством Труда и социальной защиты и его органов на местах. Регистрирующий орган, не позднее двух недель с момента подачи заявления регистрирует коллективный договор)

Изменения и дополнения вносятся в том же порядке, как и заключение коллективного договора и соглашения, по взаимному соглашению сторон.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников от имени которых он заключён.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых) и других, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Контроль и ответственность – в соответствие со статьёй 373 наниматель должен ознакомить всех работников с действующими у него коллективными договорами и соглашениями. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляют его стороны, а также специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Существует два вида контроля:

1. Систематический контроль – осуществляют стороны в ходе выполнения коллективного договора, соглашения.

2. Периодический – ст. 374 ТК Работники, от имени которых заключён колл договор, соглашение должны быть проинформированы об исполнении коллективного договора, соглашения, не реже одного раза в полугодие. Ст. 16 «О профсоюзах» - профсоюзы осуществляют общественный контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. При проведении проверок, правовые и технические инспекторы труда профсоюзов имеют право требовать от стороны коллективного договора и соглашения устранения выявленных нарушений.

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

19. Сформулируйте определение понятий «занятость» и «формы занятости». Назовите формы занятости. Определите понятия «безработица», «обеспечение занятости». Назовите права и обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения. Определите роль профсоюзов в содействии занятости населения.

Занятость (ст.1 Закона) – деятельность граждан РБ, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности.

Формы занятости – установленные законом или не противоречащие ему сферы деятельности, где граждане реализуют право на труд. По сути формы занятости названы в ст. 2 Закона:

1. Занятыми считаются лица, работающие по трудововму договору (исключение – договор о выполнении оплачиваемых общественных работ.

2. Занятыми считаются члены участники юридических лиц. (исключение – учредители участники АО).

3. Занятыми считаются ИП

4. Лица, осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агро эко туризма, ремесленную деятельность

Лица, работающие по Гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности.

5. Лица, проходящие военную службу, службу в ораганх ВД, финансовых расследований, орагнах и подразделениях по ЧС.

6. Лица, обучающиеся в дневной форме в учреждениях образования.

7. Лица, осуществляющие уход за ребёнком в возрасте до трёх лет, ребёнком инвалижом в возрасте до 18 лет, инвалидом 1 группы, либо лицом, достигшим 80 летнего возраста, а также за ребком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммундефицита человека или больным СПИДом.

8. Занимающиеся иной. Незапрещённой законодательством деятельности, приносязей заработок.

Безработица – (ст.1 закона) явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, граждаснко правового договоров, или заниматься предпринимательской деятельностью, деятельностью по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельностью не может применить свою раб силу.

Обеспечение занятости – совокупность осуществляемых государственными и иными органами и организациями экономических, социальных, правовых и организационных методов, способов, мер и мероприятий, способствующих удовлетворению гражданами личных и общественных потребностей в сфере труда.

Дата добавления: 2015-05-10