Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день

Определите понятие режима гибкого рабочего времени. Охарактеризуйте порядок установления режима гибкого рабочего времени. Назовите составные элементы режима гибкого рабочего времени. Установите случаи перевода на обычный режим работы.

Сформулируйте понятие режима рабочего времени. Охарактеризуйте режим рабочей недели, режим рабочего дня, режим рабочего времени при сменной работе. Назовите нестандартные режимы рабочего времени. Охарактеризуйте разделение рабочего дня на части; вахтовый метод организации работ.

По инициативе установления

a. Неполное – по инициативе работника, реже нанимателя

b. Сокращённое – обязательное для применения его нанимателем.

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в рамках конкретного временного периода.

Режим рабочей недели (устанавливается по согласованию с профсоюзом, если в пятидневной рабочей неделе сумма часом будет меньше недельной нормы, тогда будет отрабатываться в выходные дни, которые считаются рабочими):

1. Пятидневная с двумя выходными днями

2. Шестидневная с одним выходным днем

Режим рабочего дня:

1. Обычный

2. Посменный (режим рабочего времени определяется графиком сменности, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. На определённый календарный период. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. Исключения установлены постановлением Совмина от 25 января 2008 года №104 «О продолжительности смены более 12 часов». Например – у военизированной охраны, у лиц, работающих в пунктах таможенного оформления. У лиц, работающих на объектах придорожного сервиса, минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойного продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счёт увеличения еженедельного непрерывного отдыха. График сменности обязателен для работника и нанимателя, изменить его модно в том же порядке в каком он был принят).

Нестандартные режимы работы:

1) Раздробленный рабочий день или разделение рабочего дня на части. При таком режиме предоставляется работнику более одного перерыва, который не включается в рабочее время. Общая продолжительность этих перерывов – не больше 4-х часов. Либо один длительный перерыв превышающий два часа. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Статья 127 ТК.

2) Гибкое рабочее время – форма организации рабочего времени при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определённых пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам работников по согласованию с профсоюзом.

3) Вахтовый метод организации работ упоминается в статье 99 ТК, применяется когда объекты работы, участки, значительно удалены от местонахождения организации, места жительства работника, то есть когда не может быть обеспечено ежедневное возращение работников к месту постоянного проживания. Два периода:

• Период вахты
• Межвахтовый отдых

4) Ненормированный рабочий день

Статья 118 НРД – режим работы в соответствии с котрым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Переработка компесируетсяпредосталвением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно статье 158 ТК

Гибкое рабочее время (РВ) – это форма организации РВ, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания, общей продолжительности рабочего дня.

Режим устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам работников по согласованию с профсоюзом.

Гибкое РВ включает следующие элементы:

1) переменное (гибкое) время – это время в начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

2) фиксированное время – время обязательного присутствия всех работников на работе (основная часть рабочего дня).

3) перерыв для отдыха и питания (разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части)

4) учетный период – календарный период в течение которого каждым работником должна быть отработана норма часов.

Максимальная продолжительность РВ в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов.

Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим работы:

1) в случае производственной необходимости - временно на срок до одного месяца;

2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий - на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении - на срок не менее двух лет;

3) в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы.

Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого РВ

Режимы гибкого РВ, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого РВ в отдельных организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:

1) условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации;

2) особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций;

3) отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени;

4) низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной;

5) особыми условиями охраны труда, а также другими условиями и особенностями производства.

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Статья 120. Ограничение сверхурочных работ

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Новое – работники могут привлекаться к сверхурочным работам 180 часов – год; 10 часов – неделя; 12 часов – день.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать предельное количество сверхурочных с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Статья 117. Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности РВ. Переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158 продолжительностью до 7 календарных дней.).

Ненормированный рабочий день не устанавливается:

1. для работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;

2. для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;

3. для инвалидов I и II группы;

4. для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации;

5. лицам, работающим по совместительству;

6. работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

7. работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

8. работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

9. работникам со сдельной оплатой труда.

Дата добавления: 2015-05-10