Примеры тестовых заданий

ВАРИАНТ I

1. Действие трудового законодательства по кругу лиц распространяется:

а) на всех лиц, работающих по найму

б) на всех лиц, работающих по найму, кроме военнослужащих

в) на всех лиц, работающих по найму, кроме работающих по гражданско-правовому договору

г) на всех работников и работодателей

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 16 лет

г) 18 лет

3. Работники и работодатели в лице их представителей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение:

а) трех календарных дней

б) пяти календарных дней

в) семи календарных дней

г) десяти календарных дней

4. Коллективный договор в организации заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года

в) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

г) не более 4 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

г) во всех случаях только с согласия работника

6. Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя не менее:

а) 3 дней

б) 5 дней

в) 7 дней

г) 10 дней

7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:

а) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме

б) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя

в) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме

г) заключенным без каких-либо условий.

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет

в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

г) женщинам, имеющим детей до 3 лет

9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условия оплаты труда

б) трудовая функция

в) рабочее место

г) дата начала работы

10. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …

а) государственной регистрации перехода права собственности

б) расторжения трудового договора с руководителем организации

в) выплаты работникам выходных пособий

г) регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ

11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:

а) только двусторонними

б) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон

в) только трехсторонними

г) количество сторон не ограничивается законодательством

д) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства

12. В случае возникновения коллизии между федеральным актом и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:

а) приоритет во всех случаях имеет норма федерального акта

б) приоритет на территории субъекта Федерации должна иметь норма, принятая органом субъекта Федерации

в) приоритет имеет норма федерального акта, но только в том случае, если спорный вопрос при разграничении предметов ведения остается в ведении Федерации

г) в таком случае данные нормы не подлежат применению

13. Работодателем может выступать:

а) только юридическое лицо (организация)

б) только индивидуальный предприниматель

в) любые физические и юридические лица

г) юридические лица (организации), их филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения и индивидуальные предприниматели

д) юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели, физические лица, являющиеся полностью дееспособными, иные субъекты, наделенные в соответствии с законом правом заключать трудовые договоры

14. На какой срок предусматривается заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ:

а) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3 лет

б) на неопределенный срок и на любой срок, согласованный с работодателем

в) только на неопределенный срок

г) только на определенный срок не более 5 лет

д) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет

е) на любой срок по соглашению сторон

15. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется:

а) устно в течение трех дней со дня подписания трудового договора

б) под расписку в течение пяти дней со дня подписания трудового договора

в) устно в течение пяти дней со дня подписания трудового договора

г) под расписку в течение трех дней со дня фактического начала работы

д) под расписку в течение семи дней со дня подписания трудового договор

16. К несчастным случаям на производстве не относятся события, которые произошли:

а) при следовании работника с работы или на работу

б) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха

в) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время

г) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах

д) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы

17. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условия оплаты труда

б) трудовая функция

в) рабочее место

г) дата начала работы

д) наименование должности

18. Отстранение работника от работы осуществляется:

а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

в) государственным инспектором труда

г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором

е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

19. При смене собственника имущества организации трудовые правоотношения не могут быть прекращены по инициативе нового собственника…

а) со всем работниками организации

б) с руководителем и главным бухгалтером

в) с работниками, работающими по основному месту;

г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера

20. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник по общему правилу вправе прекратить работу:

а) немедленно после уведомления работодателя

б) в течение двух недель со дня уведомления работодателя

в) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя

г) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено соглашением сторон

д) через три дня после уведомления работодателя

ВАРИАНТ II

1. Источником трудового права является:

а) трудовой договор

б) коллективный договор

в) правовой обычай

г) приказ о приеме на работу

2. В соответствии с действующим законодательством в ряде случаев допускается заключать трудовой договор с лицом:

а) до 14 лет

б) до 10 лет

в) с 5 лет

г) с 3 лет

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:

а) по имущественной ответственности

б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест

в) по организации труда и управлению трудом

г) по пенсионному обеспечению

4. Коллективный договор в организации заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года

в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет

г) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) в любом случае, но при гарантии не увольнять работника по инициативе работодателя

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) в любом случае при условии выплаты выходного пособия в размере, установленном трудовым договором с ним, но не ниже трехмесячного заработка

г) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

6. Работодатель может быть:

а) юридическим лицом

б) физическим лицом

в) физическим лицом – индивидуальным предпринимателем

г) любым лицом, наделенным правом заключать трудовой договор

7. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента издания приказа о приеме на работу

б) с момента ознакомления работника с приказом о приеме на работу

в) с даты подписания трудового договора

г) с даты начала работы, указанной в договоре

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

б) женщинам, имеющим детей до 1,5 лет

в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

г) лицам, заключившим срочный трудовой договор

9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) место работы

б) трудовая функция

в) дата начала работы

г) условие об испытательном сроке либо о его отсутствии

10. Срочный трудовой договор:

а) заключается лишь в случаях, предусмотренных в коллективном договоре

б) заключается лишь в случаях, предусмотренных в законе

в) заключается лишь в случаях, предусмотренных соглашением сторон

г) заключается в специальной форме с обязательным предварительным уведомлением уполномоченных должностных лиц соответствующих государственных органов

11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то:

а) договор должен быть дополнен указанием на неопределенный срок

б) договор считается заключенным на неопределенный срок

в) договор должен быть дополнен условием об основании и продолжительности срока действия

г) договор не считается заключенным без указания на срок его действия

д) договор считается заключенным на срок не более пяти лет

12. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным;

б) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;

в) такой договор считается незаключенным;

г) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:

а) менее 28 дней

б) менее 28 рабочих дней

в) менее 28 календарных дней

г) менее 14 дней каждые 6 месяцев

14. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном

б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном

в) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы –в двойном

г) в любом размере, определенном соглашением сторон

15. В каком случае для привлечения работника к сверхурочной работе достаточно получения его письменного согласия:

а) для продолжения работы при неявке сменяющего работника

б) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

г) при производстве срочных работ

16. Как компенсируется работа в условиях ненормированного рабочего дня:

а) оплатой в повышенном размере, который определяется соглашением сторон

б) оплатой в повышенном размере, установленном законодательством

в) предоставлением дополнительного времени отдыха

г) исчислением стажа работы в льготном порядке

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовая книжка

в) для военнообязанных лиц – документы воинского учета

г) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

а) в соответствии с графиком отпусков,

б) через 11 месяцев работы в данной организации,

в) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков.

г) в порядке, определенном коллективным договором

19. Отстранение работника от работы осуществляется:

а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

в) государственным инспектором труда

г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором

д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

20. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины:

а) по искам неимущественного характера, вытекающим из трудовых правоотношений

б) по делам об установлении юридических фактов, вытекающим из трудовых правоотношений

в) по любым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

г) по делам об отказе в приеме на работу

ВАРИАНТ III

1. Источником трудового права является:

а) приказ об расторжении трудового договора по инициативе работника

б) трудовой договор

в) судебный прецедент

г) социально-партнерское соглашение

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:

а) 16 лет

б) 15 лет

в) 14 лет

г) 18 лет

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:

а) по материальной ответственности

б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест

в) по регистрации индивидуальных предпринимателей как субъектов трудового права

г) по выплате социальных пособий

4. Коллективный договор в организации заключается на срок:

а) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года

б) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 4 года

в) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

г) не более 4 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) с согласия соответствующего органа по труду и занятости

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

г) во всех случаях только с согласия работника

6. Работодателем может быть:

а) любое лицо, наделенное правом заключать трудовой договор

б) физическое лицо

в) физическое лицо – индивидуальный предприниматель

г) только юридическое лицо

7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:

а) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме

б) заключенным без каких-либо условий

в) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме

г) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, имеющим неснятую судимость

б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет

в) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 15 лет

г) лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями

9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условие об испытательном сроке

б) условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения)

в) рабочее место

г) дата начала работы

10. Срочный трудовой договор заключается:

а) в случаях, закрепленных в законодательстве о труде

б) в случаях, предусмотренных соглашением сторон трудового договора

в) при наличии согласия службы занятости

г) при условии выплаты при заключении договора всех взносов за весь срок договора в государственные фонды

11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:

а) только двусторонними

б) только трехсторонними

в) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон

г) количество сторон не ограничивается законодательством

д) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства

12. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:

а) подписью работника в журнале регистрации заключенных трудовых договоров, форма которого определяется с учетом мнения представительного органа

б) копией, заверенной уполномоченным представителем работодателя

в) данный факт не должен подтверждаться, в случае возникновения спора каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно доказывать те факты, на которые она ссылается

г) подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя

13. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным

б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

в) такой договор считается незаключенным

г) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

14. Время отдыха это:

а) время в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению

б) время в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей

в) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению

г) нерабочее время

15. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:

а) менее 28 календарных дней

б) менее 28 рабочих дней

в) менее 28 дней

г) менее 14 дней каждые 6 месяцев

16. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) любому работнику по его требованию

б) любому работнику по соглашению сторон по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

в) руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовая книжка

в) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)

г) для военнообязанных лиц – документы воинского учета

18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя это:

а) совместительство

б) нарушение трудового законодательства

в) сверхурочная работа

г) совмещение должностей и (или) профессий

19. Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу …

а) по истечении 10 дней на кассационное обжалование

б) немедленно после оставления решения в силе кассационной инстанцией

в) немедленно после провозглашения

г) немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией

20. В каком размере оплачивается период простоя по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового правоотношения:

а) в размере среднего месячного заработка

б) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада)

в) в размере 2/3 среднего месячного заработка

г) период простоя не оплачивается

ВАРИАНТ IV

1. Источником трудового права является:

а) приказ о премировании работника

б) приказ о приеме на работу

в) правила внутреннего трудового распорядка

г) проект коллективного договора

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:

а) 14 лет

б) 16 лет

в) 15 лет

г) 21 год

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:

а) по организации рынка труда

б) по аттестации ВУЗа – для педагогических работников

в) по повышению квалификации работника непосредственно у данного работодателя

г) по пенсионному обеспечению

4. Согласно нормам института социального партнерства соглашение заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года

в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет

г) не более 3 лет с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) в случае производственной аварии или чрезвычайной ситуации

г) в случае согласия работника в любой ситуации

6. Работником может быть:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем

г) любое лицо, при условии регистрации трудового договора

7. Основанием возникновения трудовых отношений является:

а) только заключение трудового договора

б) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы

в) фактические отношения между работником и работодателем

г) заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей – физических лиц)

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

б) лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев

в) лицам, в отношении которых установлена квота для прием на работу

г) женщинам, имеющим детей до 3 лет

9. Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны

б) условие о премировании

в) условие об обязательном социальном страховании

г) дата заключения договора

10. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости

б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления

в) необходимо издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу

г) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте

11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:

а) только двусторонними

б) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства

в) только трехсторонними

г) количество сторон не ограничивается законодательством

д) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон

12.Условие об испытании работника при приеме на работу предусматривается в целях:

а) его стажировки

б) точного определения его квалификации и способностей

в) возможности его увольнения по истечению испытательного срока без объяснения причин

г) проверки его соответствия поручаемой работе

д) предусмотренных работодателем при заключении трудового договора

13. Материальная ответственность в полном размере не наступает для работника в случае:

а) умышленного причинения ущерба

б) причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения

в) освобождения его от этой обязанности работодателем

г) причинения ущерба не при исполнении своих трудовых обязанностей

14. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам составляет:

а) 7 дней

б) 10 дней

в) две недели

г) один месяц

15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:

а) 5 видов времени отдыха

б) 7 видов времени отдыха

в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха

г) не предусматривает отдельного перечня видов времени отдыха

16. Время отдыха это:

а) время в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей

б) время, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению

в) время в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению

г) нерабочее время

17. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы –в двойном

б) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном

в) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном

г) в любом размере, определенном соглашением сторон

18. Работник не несет полную материальную ответственность в случае:

а) причинения ущерба в результате совершения административного правонарушения

б) освобождения его от этой обязанности работодателем

в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

г) причинения ущерба в результате совершения преступления, т.к. за совершение преступления установлено более строгое наказание

19. В какой срок работодатель имеет право обратиться с иском в суд о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации:

а) в течение 3 месяцев

б) в течение 3 лет

в) в течение 6 месяцев

г) в течение 1 года

20. Что из перечисленного относится к правовым нормативам рабочего времени …

а) ненормированный рабочий день

б) сменный режим работы

в) учетный период

г) гибкий график работы

ВАРИАНТ V

1. Источником трудового права является:

а) инструкция по делопроизводству

б) договор о полной материальной ответственности

в) правовой обычай

г) приказ о приеме на работу

2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:

а) с согласия обоих родителей

б) с согласия одного из родителей

в) с разрешения службы занятости

г) с разрешения суда

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:

а) по имущественной ответственности

б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест

в) по поводу личного выполнения работником обязанностей по обусловленной трудовой функции

г) по трудоустройству у данного работодателя

4. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников, принимавших участие в разработке его проекта

б) на работников, проголосовавших за его принятие

в) на всех работников

г) на всех работников – членов профессионального союза, который инициировал его заключение

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) только в случаях, когда с учетом характера предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

г) во всех случаях, но только с согласия работника

6. Работником может быть:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем

б) любое лицо, при условии регистрации трудового договора

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем

г) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

7. Основанием возникновения трудовых отношений является:

а) личное выполнение работником за плату определенной трудовой функции

б) фактические отношения между работником и работодателем

в) заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы

г) только заключение трудового договора

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет

в) лицам, избранным на выборную должность на неоплачиваемую работу

г) женщинам, имеющим детей до 1,5 лет

9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) рабочее место

б) трудовая функция

в) условия оплаты труда

г) дата начала работы

10. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы занятости

б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления

в) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте

г) необходимо уплатить все взносы сразу в фонд обязательного социального страхования

11. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

а) в трехдневный срок со дня начала работы

б) в трехдневный срок со дня подписания договора

в) течения семи календарных дней со дня подписания договора

г) одновременно с заключением трудового договора

12. Ученичество возможно в следующих формах:

а) индивидуального, бригадного, курсового обучения

б) стажировки и повышения квалификации

в) испытания при приеме на работу

г) аттестации работника

13. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

а) 50% от начисленной месячной заработной платы

б) 20% от начисленной месячной заработной платы

в) 20% от средней месячной заработной платы

г) 20 % от минимального размера оплаты труда

14. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным

б) такой договор считается незаключенным

в) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

г) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

15. Трудовой кодекс РФ предусматривает:

а) 7 видов времени отдыха

б) 5 видов времени отдыха

в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха

г) не предусматривает отдельного перечня видов времени отдыха

16. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы –в двойном

б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном

в) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном

г) в любом размере, определенном соглашением сторон

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовая книжка

в) документ о регистрации по месту жительства

г) для военнообязанных лиц – документы воинского учета

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

а) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков

б) через 11 месяцев работы в данной организации

в) в соответствии с графиком отпусков

г) в порядке, определенном коллективным договором

19. Работник не несет полную материальную ответственность в случае:

а) умышленного причинения вреда

б) отсутствия заключенного договора о полной материальной ответственности

в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

г) причинения вреда в результате совершения преступления, т.к. за совершение преступления установлено более строгое наказание

20. Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным для сторон:

а) рассмотрение спора примирительной комиссией

б) рассмотрение спора судом

в) рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам

г) рассмотрение спора с участием посредника

Контрольные задания для проведения рубежного контроля

В целях проведения рубежного контроля для студентов заочной формы обучения предусмотрено написание контрольной работы. Цель выполнения контрольной работы – самостоятельное освоение студентами трудового права, работа с нормативными правовыми актами и литературой, ознакомление с практикой применение норм трудового законодательства.

Контрольная работа для студентов включает 3 варианта. Первый вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «А» по «И». Второй вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «К» по «О». Третий вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «П» по «Я». Контрольная работа должна выполняться строго по вариантам.

Решение задач должно быть соответствовать действующему законодательству и быть обоснованным. Задания и задачи выполняются письменно с соблюдением правил оформления. При решении задач необходимо ссылаться на конкретные пункты, части и статьи определенных нормативных актов. Перед выполнением контрольной работы необходимо подробно изучить нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, ознакомиться с учебной, монографической и периодической литературой, судебной и арбитражной практикой применения законодательства о труде.

В результате решения задачи должны быть даны ответы на все поставленные вопросы, ситуация в целом должна быть решена по существу. Для этого следует внимательно изучить условия задачи. Если в тексте задачи отсутствуют необходимые условия, которые могут существенно повлиять на итог, нужно рассмотреть несколько вариантов решения задачи. Студент должен точно и исчерпывающе определить нормы, подлежащие применению, а также дать оценку всем юридически значимым обстоятельствам, изложенным в тексте задачи. В обосновании своей позиции студент ссылается на материалы судебной практики, мнения ученых, а также приводит собственный доводы и аргументы.

Контрольная работа состоит из трех частей:

− условия задачи – приводится содержание задачи;

− решение задачи – приводится решение ситуации с точными ссылками на действующее законодательство и обоснованными ответами на поставленные вопросы;

− список нормативных правовых актов и литературы – указывается перечень нормативных правовых актов (с указанием официальных источников опубликования) и списка литературы. В указанный список могут включаться не только те ресурсы, на которые в тексте решения были сделаны прямые сноски, но и другие источники, которые были изучены студентом в процессе поиска решения, даже если на них в основном тексте решения отсутствуют ссылки.

Задания к контрольным работам

Вариант 1

Задача № 1.

Гражданин Иваненко 15 января 2010 г. был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком до 14 апреля. По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе, руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 14 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, т.к. его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок не позднее, чем за три дня.

Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?

Задача № 2

В целях введения новой системы управления персоналом на ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым работникам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных не неопределенный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзного органа о дискриминации, представитель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительной дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а напротив, содержат возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, религиозных или политических убеждений работников.

Кто прав в этой ситуации?

Вариант 2

Задача № 1

На работника Алексея Смолярчука в сентябре 2009 года было наложено взыскание в виде выговора, с которым он был не согласен. Однако, не желая портить отношения с руководством, работник не стал обжаловать наложенное взыскание.

В марте 2010 года Алексей Смолярчук совершил дисциплинарный проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работник обратился в суд, обжалуя наложение первого взыскания и отсутствие, таким образом, неоднократности неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренной п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Представитель работодателя в судебном заседании указал на пропуск установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд по поводу обжалования наложенного взыскания в виде выговора.

Какое решение должен принять суд?

Задача № 2

Слесарь цеха железобетонных конструкций ЗАО "СУ-17" Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 7 марта.

При обращении с исковым заявлением о восстановлении на работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он отказался написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организации с 10-00 до 10-30 участвовали в фуршете, на котором он, как и все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от работы и предложил пройти медицинское освидетельствование. Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя в здравпункте работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освидетельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предложил опросить двух свидетелей - формовщиков ЗАО "СУ-17", готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения работодателя к половине работников цеха железобетонных конструкций с предложением написать заявления об увольнении по собственному желанию.

Представитель работодателя пояснил в судебном заседании, что 7 марта в 14-30 от мастера цеха на имя директора поступила докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении цеха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и заведующей здравпунктом ЗАО "СУ-17". При наложении дисциплинарного взыскания Орлов отказался от написания объяснительной записки. Также работодатель в обоснование своей позиции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том, что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений была нарушена.

Приведите исчерпывающий перечень возможных прямых и косвенных доказательств появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опьянения? Какое решение должен принять суд?

Вариант № 3

Задача № 1

Руководитель планового отдела ЗАО "Энергооборудование" Вострикова Е.Г. 13 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 мая она передумала и обратилась к работодателю с просьбой забрать свое заявление, однако ей было отказано. На следующий день она написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и намерении продолжать работу в должности руководителя планового отдела ЗАО "Энергооборудование", однако секретарь-делопроизводитель отказалась принять это заявление, ссылаясь на распоряжение руководства. На следующий день она отправила это заявление заказным письмом на адрес ЗАО "Энергооборудование". 28 мая она была уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Вострикова Е.Г. обратилась с суд с требованием о восстановлении в прежней должности. Представитель работодателя отказался признать это требование и пояснил в судебном заседании, что заказное письмо об отзыве заявления об увольнении было получено лишь 30 мая, т.е. уже после того, как работница была уволена.

Какое решение должен вынести суд?

Как изменится решение задачи, если работница передумала увольняться не 15 мая, а 26 мая?

Задача № 2

Ольге Толстой было предложено занять должность администратора кафе "Лира", однако поскольку помещение было только что приобретено и еще не был завершен ремонт, не было получено соответствующих разрешений, в т.ч. на торговлю спиртными напитками, ей объяснили, что трудовые отношения с ней будут оформлены после получения всех документов, а заработную плату она получит после выхода финансового положения кафе в рентабельное состояние. Ольга Толстая нашла для работы официантов, барменов и поваров, а также уборщиц и грузчика. Она объяснила им сложившуюся ситуацию по оформлению трудовых договоров и оплате труда. В течение трех следующих месяцев количество посетителей кафе "Лира" было минимальным, трудовые отношения так и не были оформлены, а заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Выручка регулярно передавалась собственнику помещения, однако точное количество переданных денег нигде не фиксировалось.

Через три месяца коллектив кафе обратился к собственнику помещения с требованием оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы. После этого собственник помещения закрыл кафе и снял вывеску. В ответ на поданную жалобу в трудовой инспекции ответили отказом, т.к. отсутствует возможность посетить закрытое помещение.

После подачи искового заявления в суд собственник помещения пояснил, что Ольга Толстая хотела самостоятельно открыть кафе и арендовала помещение для этих целей у собственника.

Решите спор по существу, кто должен быть ответчиком по данному делу?

Дата добавления: 2015-05-10