Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров

Трудовой договор

1. Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров;

2. Форма и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор:

1. Центральная категория трудового права, которая используется законодателем;

2. Центральный и самый большой институт трудового права; трудовому договору посвящен раздел III, включающий в себя 5 глав;

3. Это юридический факт, на основании которого возникает трудовое правоотношение;

4. Это правовое средство ненормативного регулирования трудовых отношений (ст.16), он определяет содержание прав и обязанностей работника и работодателя (ст.9), позволяет учесть специфику предприятия и характер поручаемой работнику работы, а также индивидуальные способности работников и имеющийся опыт;

5. Одна из форм организации и применения индивидуального труда, определяющая пределы использования рабочей силы и ответственности работника за порученное дело;

6. Это предпосылка для применения норм трудового законодательства к лицам, участвующим в процессе труда;

7. Это двусторонняя возмездная сделка – соглашение о труде;

Л.С. Таль первым разработал теорию договора в отечественной науке. Он говорил о том, что рабочая сила это не вещь, а неотъемлемая неотчуждаемая часть человеческой личности. Труд может быть предметом обязательства, но отчуждать его юридически невозможно, т.к. никто, кроме работника, не может располагать его рабочей силой.

Между рабочей силой и личностью её носителя существует неразрывная связь. Совершенно другое отношение между имуществом и его обладателем.

Родовой признак ТД – соглашение, этот признак свидетельствует о реализации конституционного принципа свободы труда и запрета принудительного труда.

Видовые отличие определяются по сторонам договора (работник и работодатель) и основным фундаментальным обязанностям этих сторон.

От имени работника и работодателя могут выступать их представители. Работодатель – должностное лицо (ст.20), работник – законный представитель малолетнего (ст.63).

Обязанности работодателя:

1. Обеспечение работника работой по обусловленной трудовой функции;

2. Создание надлежащих условий труда;

3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника:

1. Личным трудом осуществлять определенную трудовую функцию;

2. Подчиняться ПВТР;

Критерии различия трудового договора от гражданско-правового:

1. Трудовой договор регулирует процесс труда, а гражданско-правовой договор – результат труда. При выполнении задания по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного отношения, труд служит здесь способом исполнения обязательств. Предметом гражданско-правовой сделки являются результаты труда, «овеществленный труд». Объектом гражданско-правовых обязательств является выполнение индивидуально-определенной работы и с достижением указанного результата обязательство прекращается, то по трудовому договору работник обязуется выполнять известную трудовую функцию, которая должна быть определена в трудовом договоре, в общем коллективном труде работников данного предприятия.

2. Трудовой договор всегда носит возмездный характер:

a. Запрет на выплату зарплаты в натуре, за исключением случаев, когда работник и работодатель об этом договорились, при этом выплата зарплаты в натуре не может превышать 20%;

b. МРОТ;

3. Оплата труда в трудовом договоре носит регулярный характер, оплачивается, как правило, сам труд (ст.36 – зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц через равные промежутки); в гражданско-правовом договоре регулярности нет, оплачивается, как правило, результат труда.

4. Работник подчиняется ПВТР, должен подчиняться требованиям работодателя, т.е. вся его деятельность подпадает под хозяйскую власть работодателя, а в гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет время выполнения работ, режим работы и т.п.
Александров в качестве дополнительного критерия указывал на обязанность трудящегося выполнять в известные отрезки времени установленную меру труда.
Под внутренним трудовым распорядком Александров определял не только определенный режим работодателя, установленный ПВТР, но и законом, подзаконными актами, отдельными соглашениями нормативного характера.
Каменская отмечала, что регламентация труда в самом его процессе включает в себя и регламентацию трудовой дисциплины как одного из элементов организации труда.

5. По трудовому договору безопасные условия труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому договору исполнитель на свой страх и риск самостоятельно выполняет обязательство.

6. Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределенный срок. Исключения в статье 58 ТК РФ, их перечень является закрытым. Гражданско-правовые договоры носят срочный характер.

7. Личный характер выполнения трудовой функции в трудовых отношениях (исключение – ст.310: надомники имеют право привлекать к выполнению трудовой функции членов своей семьи); возможность привлечения третьих лиц к исполнению гражданского договора.

8. Работник по трудовому договору действует от имени работодателя. В договорах гражданско-правового характера – от своего имени.

9. Форма трудового договора – письменная. Гражданско-правовой договор может быть устным, письменный и подлежащим гос. регистрации.

10. По трудовому договору устанавливается материальная и дисциплинарная ответственность, а по гражданско-правовому – имущественная.

Статья 11 Трудового кодекса устанавливает, что когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям суд применяет положения трудового законодательства.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора от гражданско-правового являются:

1. Предметный – выполнение работы определенного рода, т.е. по определенной специальности и квалификации либо должности;

2. Организационный – подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку организации;

3. Имущественный – оплата труда по заранее установленным ставкам, окладам в соответствии с количеством и качеством труда.

Форма и содержание трудового договора

В трудовом договоре можно выделить три автономные части:

1. Сведения, реквизиты ТД;

2. Обязательные условия ТД;

3. Дополнительные условия ТД.

В ТД указываются сведения о работнике и работодателе:

1. ФИО работника, полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами организации (для физлица работодателя – ФИО работодателя);

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работниками и работодателя-физлица;

3. ИНН для работодателей-юрлиц и ИП;

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основания, в силу которых лицо наделено полномочиями подписывать ТД;

5. Место и дата заключения ТД.

Обязательные условия ТД – указаны в ТК и должны быть включены в ТД:

1. Место работы;

2. Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Работодатель должен формулировать трудовую функцию с указанием должности в соответствии с квалификационными справочниками в случае, когда выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением льгот, компенсаций либо наличием ограничений.
На сегодня действуют квалификационные справочники:

a. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. N 37;

b. Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих от 10 ноября 1992 г. N 31;

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

4. Условия оплаты труда: не только тарифная ставка и оклад, но и иные выплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

5. Режим рабочего времени и времени отдыха, если режим данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (например, ненормированный рабочий день, сменный рабочий день и т.д.);

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на такую работу;

7. Условия, определяющие характер работы – подвижной, разъездной, в пути и др.;

8. Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными ФЗ;

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА (ст.9 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», ст.13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», ст.24 ФЗ «О ГГС РФ»);

Дополнительные условия – смотреть в ТК.

Форма ТД:

ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Для того, чтобы работодатель имел доказательство того, что он передал экземпляр работнику, на экземпляре работодателя должна быть поставлена подпись работника и надпись «передано работнику».

В случае, если работодатель не оформил ТД в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор должен оформлен в срок не позднее 3 дней с момента фактического допущения работника к работе.

Заключение трудового договора

Возраст, достижение которого необходимо для заключения трудового договора, по общему правилу, 16 лет. Исключения:

1. С 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если лицо (работник) получает общее образование, т.е. обучается в образовательном учреждении;

2. С 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

3. С лицами, не достигшими 14 лет, при условии получения согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. В разрешении указывается максимальная продолжительность ежедневной работы и другие характеристики условий, в которых может выполняться такая работа.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора – какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, которые в письменной форме приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В статье 64 ТК РФ также указано, что в случае отказа, работник вправе потребовать письменное объяснение отказа.

Пункт 10 ПП ВС о применении ТК РФ: «Работодатель самостоятельно под свою ответственность определяет кадровые решения и заключает ТД».

Если судом будет установлено, что работодатель отказал работнику по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ будет необоснованным.

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, образование, опыт работы по специальности или в какой-нибудь отрасли). Работодатель вправе предъявлять к работникам дополнительные требования, если это указано в ФЗ (гражданство для госслужащих), либо дополнительные требования к типовым и типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы (владение иностранным языком, компьютером и т.п.).

Статья 64.1 ТК РФ закрепляет правила заключения ТД с бывшими государственными и муниципальными служащими. 3 группы требований (первые две – к работнику, третья – к работодателю).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Дата добавления: 2015-05-10