Внутренний трудовой распорядок. Способы его формирования и обеспечения

Нормативная основа дисциплины труда

Существуют разные уровни нормирования дисциплины – федеральный, локальный, региональный, но более правильно делить не по уровню правового регулирования, а по предмету. Выделяется 3 вида (группы) норм:

1. Нормы, которые устанавливают порядок производительного использования рабочего времени

Нормы, которые обеспечивают исполнение трудовых обязанностей работника, вытекающих из локальных актов и трудового договора.

Данные нормы связаны с выполнением норм труда, режима рабочего времени, длительности работы и иные обязанности, вытекающие из трудового договора. Таким образом, образуется трудовая дисциплина; в составе общих категорий – дисциплина труда.

2. Правила, которые закрепляют порядок взаимоотношений работника и работодателя в связи с участием в процессе труда, осуществления им трудовых операций (отношения к предмету труда, орудиям, средствам труда, к результатам труда)

Данные отношения регламентируются технологическими нормами. Эти нормы косвенно имеют социальное содержание. Это все технологическая дисциплина.

3. Нормы, связанные с субординацией и координацией в процессе труда, исполнением требований непосредственного руководителя, а также нормы, которые касаются взаимодействия с другими работниками, так как нельзя представить себе труд отдельного работника от другого

В этом случае мы говорим о производственной дисциплине, т.е. дисциплине должностных лиц работодателя. Она сочетает в себе элементы управления и организации производства для обеспечения его неразрывности.

Грубо говоря, это результативность, эффективность существующих норм, которая достигнута или не достигнута. Внутренний трудовой распорядок – это разновидность правопорядка, но только на локальном уровне. Правопорядок – всегда есть результат.

Внутренний трудовой распорядок формируется работодателем при помощи правовых и неправовых (моральных, культурных, социальных и прочее) средств и способов. Правовой способ заключается в издании локальных нормативных актов. Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка. Но это не одно и тоже. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой поведение работников в пределах работодателя, как в процессе труда, так и во время отдыха. Правила в период отдыха на работника не распространяется, но внутренний трудовой распорядок все равно остается. Правила внутреннего трудового распорядка – основа трудового распорядка.

По общему правилу, данные правила принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза. Как правило, является приложением к коллективному договору (статья 189 ТК РФ). Цель данного акта заключается в том, чтобы установить единые правила управления организации и технологии для обеспечения целей и задач работодателя. Значит, они должны включать не все вопросы, которые только можно, а только те, которые направлены на достижение данных задач. Данные правила должны включать (если есть особенности – не так, как в ТК РФ):

1. Рабочее время и режим рабочего времени

2. Время отдыха

3. Способы и порядок принятия решений органами управления работодателя (должностными лицами);

4. Механизмы взаимодействия между работниками с однородной (смежной) функцией

5. Общие принципы регламентации технологического процесса

Помимо правил внутреннего трудового распорядка существуют и другие источники внутреннего трудового распорядка: Уставы положений о дисциплине для отдельных категорий работников. Они принимаются на федеральном уровне. Это типовые положения.

Дата добавления: 2015-05-10