Понятие охраны труда. Правовое регулирование охраны труда

Правовое регулирование охраны труда

Порядок снятия и погашения дисциплинарных взысканий

Примененное к работнику дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя или нанимателя может быть снято в любое время, в течение которого лицо считается подвергнутым взысканию (речь идет только о дисциплинарных). Это осуществляется в той же форме, как и применение, т.е. в форме приказа. Досрочное снятие взыскания также рассматривается, как вариант поощрения, несмотря на то, что в период действия дисциплинарного взыскания поощрения к нему не применяются.

Если в течение 1 года со дня применения взыскания лицо не совершит нового нарушения, то оно считается не подвергнутым к дисциплинарному взысканию, т.е. взыскание погашается.

Взыскание в виде увольнения с работы (лекция по прекращению Трудового договора)

Охрана труда – это междисциплинарное явление, оно имеет отношение не только к ТП, но и к АП, УП, ЭП и некоторым другим отраслям. Самое главное в том, что данный институт состоит из большого числа технических (технологических) норм социального содержания, т.е. это нормы, которые связаны с процессом производства. Проблема изучения данной темы также состоит в том, что здесь огромное количество нормативных актов. Данная сфера является частным предметом проверок со стороны прокуратуры.

Охрана труда имеет несколько значений:

1. В широком смысле охрана труда – это политико-экономическая категория и она находит свое отражение на международном уровне, находит свое закрепление в международных конвенциях. Охрана труда – это в целом охрана и защита трудовых прав работника, т.е. это все мероприятия, которые осуществляются на государственном и межгосударственном уровнях.

2. Охрана труда – принцип трудового права

3. Охрана труда – система норм или институт внутри трудового права, который состоит из нескольких элементов или групп субинститутов:

a. нормы, регулирующие организацию и планирование охраны труда, а также управление в этой области

b. нормы, которые определяют направления функционирование мероприятий по охране труда, т.е. это применение существующих правил практической деятельности

c. правила по технике безопасности и производственной санитарии

d. специальные правила в отношении охраны труда женщин, подростков, а также лиц, занятых в особых условиях

e. нормы, определяющие порядок надзора и контроля в области охраны труда

f. нормы, определяющие порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

g. нормы, устанавливающие ответственность за нарушение норм об охране труда

Институт охраны труда следует отличать от межотраслевого нормативного массива, который выходит за пределы ТП и является смежной системой отношений.

4. В рамках трудового правоотношения охрана труда является элементом трудового правоотношения, который направлен на обеспечение жизни и здоровья в процессе труда, т.е. это элемент обязательства.

5. Законодатель определяет охрану труда иначе – как систему общественных отношений

В соответствии со статьей 209 ТК РФ охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые (получается охрана труда сама себя регулирует?), социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия

Широкий смысл -трудовое право само по себе занимается охраной труда (любые мероприятия по охране труда)

Узкий смысл – охрана труда в правовом аспекте

Дата добавления: 2015-05-10