Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повремен. опл. труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Труд со сдельной оплатой тр. – по расценкам выполняемых работ. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ ниже присвоенного им разряда им выплачиваетсямежразрядная разница. При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады – не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха. Работа в гос. праздники и праздн. дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка). За работу в ночное время доплата устанавливается кол. дог. но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время. При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине работника, зарплата не м. быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника заработок уменьшается по независящим от него причинам – производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

22. Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.

Форма оплаты труда – способ установления зависимости размера зар. платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда). В зависимости от способа учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты труда:1. Сдельную – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). 2. Повременную – заработная плата начисляется по фактически отработанному времени. Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная; Сдельно-премиальная;Аккордная; Косвенная сдельная;. Сдельно-прогрессивная. Повременная форма оплаты труда включает следующие системы: 1. Простую повременную.2. Повременно-премиальную – к заработной плате, прибавляется премия.Согласно Тр. кодекса Р.Б. формы, системы и размеры оплаты тр. работников, в том числе и доп. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании кол. дог., соглашения и тр.дог. Нормирование труда – это процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства. Норма труда – установленный для работника объем работ, который он обязан выполнить в нормальных условиях работы в опред. единицу времени (час, день, смену). Различают следующие виды норм труда: 1. Нормы выработки.2. Нормы времени – количество времени, необх. для производства ед. продукции или выполнения тр. операции.Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности,– устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем технологии, орг. производства и тр., а для отд. категорий работников – также с учетом физиолог.и половозрастных факторов.

Дата добавления: 2015-05-10