Решить ситуацию и дать правовую оценку

1. Работница ткацкой фабрики Михеева была уволена в связи с тем, что находилась в больнице свыше 4 месяцев подряд. Она сочла такое увольнение несправедливыми обратилась с иском в суд о восстановлении ее на работе, объяснив, что она работала на этой фабрике 15 лет, всегда выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имела. Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили между собой члены бригады, в которой она работала.

Подлежит ли удовлетворению иск Михеевой?

2. Грузчик универмага Соколов уволен с работы по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соколов обжаловал свое увольнение и в своем заявлении, поданном в суд, указал, что он

действительно находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы, и по этому на его трудоспособность и производительность в течение всего дня не отразилось.

Является ли увольнение Соколова законным?

Какое решение должен вынести суд?

Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?

3. Смирнова в период беременности написала заявление с просьбой продлить ей срочный трудовой договор. в чем ей было отказано, и она была уволена Смирнова подала иск в суд.

Каково будет решение суда?

4. Гражданин Меньшиков В.М. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В судебном заседании Меньшиков пояснил, что работал в совхозе «Октябрьский» с марта 1990 года рабочим строительной бригады. 16 апреля 2005 года после обеда он отсутствовал на работе, так как ему нужно было срочно выехать в город к юристу для консультации по вопросу удержания с него заработка. Прораба он не нашел и уехал без разрешения. На следующий день с Меньшиковым беседовал директор совхоза по поводу отношения к работе, в том числе и по факту прогула, который разрешил ему работать до разрешения вопроса о его увольнении па заседании рабочего комитета. Меньшиков В.М. работал до 22 апреля 2005 года, однако затем рабочий комитет одобрил решение директора об увольнении, и Меньшиков был ознакомлен с приказом об увольнении, изданным 16 апреля 2005 года.

В чью пользу вынесет решение суд?

Чьи действия и в чем юридически неправильны?

5. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему было объявлен выговор.

Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

6. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буланову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

Дата добавления: 2015-05-10