Тема 10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Правовое регулирование труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

2. Особенности регулирования труда молодежи.

3. Правовое регулирование труда инвалидов.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, временных и сезонных работников.

5. Совмещение работы с обучением. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем, работников-надомников, домашних работников.

6. Регулирование труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.

7. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения.

Задание 1

Изучить особенности регулирования труда отдельных категорий работников в Республике Беларусь на основании Трудового кодекса Республики Беларусь.

Задание 2

На основании Трудового кодекса Республики Беларусь, сделав ссылки на соответствующие статьи, составить перечень прав следующих категорий работников:

· женщин,

· молодежи,

· инвалидов.

Задание 5

Разделить группу на «нанимателей», «работников» и «профсоюз». Сформулировать условия, гарантирующие работникам режим наибольшего благоприятствования при совмещении работы с обучением, и провести переговоры о включении их в коллективный договор.

Задача 1.

Наниматель имеет возможность заключить трудовой договор о выполнении на дому работы по ручному вязанию трикотажных изделий. К директору с просьбой заключить такой трудовой договор обратились:

1) гражданка Петренко, работающая у нанимателя, достигшая пенсионного возраста и оформившая пенсию;

2) гражданка Симак - одинокая женщина, работающая у нанимателя;

3) гражданка Иванкова - студентка дневной формы обучения высшего учебного заведения;

4) гражданка Светлова, нигде не работающая, имеющая двоих детей в возрасте 8 и 12 лет;

5) гражданка Сорокина, уволившаяся с работы в связи с необходимостью ухода за матерью-инвалидом 2-ой группы;

6) гражданка Порошина, нигде не работающая, не имеющая детей.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому?

Задача 2.

Наниматель предоставил работнице Степанцовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с сохранением заработной платы за 12 календарных дней и без сохранения заработной платы за 12 календарных дней. Указанные условия оплаты объяснялись тем, что Степанцова работает с неполным рабочим днем (4 часа в день) и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Кроме того, Степанцова работает по совместительству у другого нанимателя, который вообще отказал ей в оплате отпуска.

Проанализируйте ситуацию. Дайте правовую оценку действиям нанимателей на основной работе и на работе по совместительству.

Задача 3.

В высшем учебном заведении принято Положение о премировании профессорско-преподавательского состава, согласно которому премированию подлежат преподаватели, работающие в штате учебного заведения на полную ставку. Работникам-совместителям премии не начисляются.

Оцените законность данного Положения о премировании.

Задача 4.

При составлении графика отпусков на 2009 год работнику Петровскому, являющемуся участником ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, трудовой отпуск запланирован на июль. Петровский обратился к нанимателю с просьбой о переносе его отпуска на сентябрь в связи с необходимостью оказания помощи родителям на сельскохозяйственных работах. Наниматель отказал Петровскому, ссылаясь на то, что в соответствии с графиком ему предоставляется отпуск в летнее время года. Петровский обратился в КТС.

Составьте решение КТС. Укажите порядок предоставления трудового отпуска работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Задача 5.

Гражданин Зайков, работающий механиком КСУП «Совхоз «Гигант», находящегося в зоне первоочередного отселения, 3 января 2009 г. подал заявление об увольнении с работы с 8 января 2009 г. по собственному желанию. Директор совхоза на заявлении Зайкова написал резолюцию: «Уволить после месячной отработки».

Проанализируйте законность действий директора совхоза.

Задача 6.

Гражданин Сталюкевич является ликвидатором последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, проживает и работает в зоне последующего отселения водителем автомобиля грузоподъемностью 8 тонн.

2 июня 2009 г. он обратился к начальнику автобазы с заявлением о предоставлении трудового отпуска с 1 июля 2009 г. и дополнительного отпуска как ликвидатору по статье 19 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС». Начальник автобазы в предоставлении отпуска Сталюкевичу с 1 июля 2009 г. отказал, поскольку по графику отпусков отпуск ему предусмотрен в августе 2009 г. На заявлении начальник автобазы наложил резолюцию: «Оформить трудовой отпуск Сталюкевичу с 25 августа 2009 г. продолжительностью 24 календарных дня и 14 календарных дней как ликвидатору».

Сталюкевич посчитал, что начальник автобазы лишил его возможности в июле-августе вывезти детей на оздоровление в зону, не загрязненную радионуклидами, грубо нарушив его права, и обратился с заявлением по защите своих прав в областной комитет профсоюзов.

Правомерны ли действия начальника автобазы? Нарушены ли права участника ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС? Какое решение должен принять обком профсоюза работников автомобильного транспорта?

Контрольные задания

1. Перечислить особенности труда женщин, инвалидов.

2. Указать льготы и гарантии, предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением.

3. Определить срок, на который может быть заключен трудовой договор при замещении отсутствующего работника.

4. Назвать органы, уполномоченные утверждать перечни сезонных работ.

5. Дать определение понятию «совместительство». Провести его правовой анализ.

6. Составить перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора по совместительству.

7. Описать ограничения, установленные для работы по совместительству.

8. Указать категории граждан, отнесенных к лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

9. Перечислить льготы, предоставленные лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС при:

· заключении трудового договора;

· прекращении трудового договора;

· установления продолжительности рабочего времени;

· предоставлении отпусков.

10. Проанализировать порядок регулирования оплаты труда работников, работающих на территории радиоактивного загрязнения.

Рекомендуемые нормативные акты

1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах от 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) // НРПА. - 1999. - № 1.1/0. – статья 41, 45, 47.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА. - 1999. - № 80.2/70; 2005. - № 120.2/1134; 2006. - № 86.2/1215; № 106. 2/1230; 2007. - № 118.2/1316; № 183.2/1369; 2008. - № 3.2/1396. – главы 15, 18-29, 31, 32, статьи 45, 47, 48, 62, 64, 114, 120, 131, 135, 168, 171, 189, 241.

3. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. в ред. Закона Республики Беларусь от 14 июля 2000 г. // НРПА. - 2000. - № 69. 2/193; 2004. - № 174.2/1068; 2007. - № 171.2/1350.

4. О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон Республики Беларусь от 12 ноября 1991 г. // Ведомости Верхов. Совета Респ. Беларусь. – 1991. - № 35.Ст. 622; Ведомости Нац. собр. Респ. Беларусь. - 1999. - № 19-20.Ст. 339; НРПА. - 2002. - № 87.2/883; 2006. - № 108.2/1237; № 122.2/1259; 2007. - № 118. 2/1309; 2008. - № 3.2/1396; 170.2/1464.

5. О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов: Закон Республики Беларусь от 23 июля 2008 г. // НРПА. – 2008. - № 184. 2/1519.

6. О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г. // НРПА. – 2009. - № 17.2/1561.

7. О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 // Бюл. норматив.-правовой информ. - 1997. - № 14; № 23; 1998. - № 7; НРПА. - 1999. - № 21. 8/134; № 58.8/611; 2000. - № 17. 8/2587; 2001. - № 18.8/4788; 2002. - № 38.8/7900.

8. О Списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. № 90 // Бюл. норматив.-правовой информ. – 1994. - № 10.

9. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет: утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13 // Регистрационный номер Национального реестра 8/1787.

10. О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 111 // Бюл. норматив.-правовой информ. - 1998. - № 2.

11. О нормах подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г. № 116 // Бюл. норматив.-правовой информ. - 1998. - № 2.

12. Положение об условиях труда работников-надомников. утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48 // НРПА. - 2000. - № 43.8/3368.

13. Перечень сезонных работ: утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 // НРПА. - 2000. - № 49. 8/3443; 2004. - № 112.8/11271; 2006. - № 76.8/14422; 2007. - № 146. 8/16613.

14. Об утверждении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 апреля 2000 г. № 9 // НРПА. - 2000. - № 96.8/3712.

15. О Списке тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 765 // НРПА. - 2000. - № 56.5/3336; 2002. - № 32.5/10103; 2007. - № 301. 5/26348.

16. Перечень видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками: утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 августа 2006 г. № 99 // НРПА. - 2006. - № 160.8/15020.

Рекомендуемая литература

1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право / Учеб.пособие – Мн: Амалфея, 2008.

2. Кеник, К. И. Регулирование труда государственных служащих в Республике Беларусь. Монография. – Мн: Амалфея, 2007.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г. А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2005.

4. Кравчук, Е. В. Трудовое право: пособие для студентов неюрид. специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель: ГГТУ им. П. О. Сухого, 2009. – 154 с. – Систем. требования: РС не ниже Intel Celeron 300 МГц; 32 Mb RAM; свободное место на HDD 16 Mb; Windows 98 и выше; Adobe Acrobat Reader. – Режим доступа: http://lib.gstu.local. – Загл. с титул. экрана.

5. Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь: Учебник. – Мн: Дикта, 2008.

6. Семенков, В. И. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. Семенкова В. И. – Мн: Амалфея, 2006.

7. Трудовое право: пособие по одноим. курсу для студентов экон. специальностей / авт.-сост.: Е.В.Кравчук, О.В.Дубкова. – Гомель: ГГТУ им. П.О.Сухого, 2007.

Дата добавления: 2015-05-10