Примерная тематика докладов и презентаций 1 страница

Понятие трудового права. Роль и задачи трудового права. Трудовое законодательство.

Источники трудового права.

Понятие и виды субъектов трудового права.

Понятие, содержание и виды трудового правоотношения.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Понятие социального партнерства и его основные принципы.

Стороны, система и формы социального партнерства.

Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Порядок заключения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Рабочее время и время отдыха по трудовому праву.

Заработная плата.

Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.

Охрана труда и обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

Материальная ответственность работника перед работодателем и ее виды.

Роль профсоюзов в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовые споры и причины их возникновения.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

Международно-правовое регулирование труда.

Задачи

Тема: ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю

Михайлову за отказ от участия и работе комиссии по социальному страхованию,

которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что

выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом

к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с

выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы

обоснуйте.

2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми

инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет бюджет

единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами работодателями в предмет трудового

права? Дайте обоснованный ответ.

3. Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все

работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом

создавался секретариат генерального директора, и утверждалось положение о секретариате,

которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводится конкурсный

набор сотрудников.

На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения

возникать на основании конкурса? Каков порядок приема работников по конкурсу?

4. В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право

сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем

месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли

включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,

установленный ТК РФ? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых

отношений?

5. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает

условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора но собственной

инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профи-

лем работы.

В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя.

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых

договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Тема 2 ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается

одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть

ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей

заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособно населения. Суд отказал

Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий

порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова

решила обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В

каких нормативных правовых актах они закреплены?

2. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной

организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников

и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об

увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за

защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права

директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

3. Статья 113 ТК РФ не содержит норм, ограничивающих количество случаев привлечения

работников к работам в и выходные и нерабочие праздничные дни за определенный период, и

продолжительность времени работы в эти дни. Это позволяет недобросовестным работодателям

регулярно привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в течение нескольких

месяцев подряд.

Один из общероссийских профсоюзов решил выступить с законодательной инициативой о

внесении в ст. 113 ТК РФ нормы об ограничении продолжительности указанного периода.

В качестве юриста-эксперта назовите принципы трудового права, которые могут быть

использованы профсоюзом в обоснование своей инициативы, и ответьте, в каких нормативных

правовых актах они сформулированы?

4. Государственный инспектор труда прибыл на механический завод для проведения

инспекции. На общих собраниях работников, созываемых в каждом цехе, он в присутствии

директора завода и начальников цехов интересовался у работников: известны ли им случаи

нарушения трудового законодательства? И всякий раз получал отрицательный ответ. По

результатам инспекции он составил отчет, в котором указал, что нарушений трудового законо-

дательства на заводе не обнаружено.

Были ли нарушены принципы трудового права во время инспекции? Если да, то какие?

5. Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором,

отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по

собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней

запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе

в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела

кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и

исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил

обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его

нарушены основные принципы трудового права.

О каких принципах может идти речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах

они сформулированы?

6. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в

меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со

своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в

комиссию? Ответ аргументируйте.

7. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны

договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный

договор. Через два месяца после начале переговоров профсоюзный комитет предложил включить

в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты

заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом,

указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал

настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.

В роли юриста областного комитета профсоюза назовите эти принципы и укажите нормативные

правовые акты, в которых они закреплены.

8. Государственный инспектор труда Гаврилов при рассмотрении жалоб работников ЗАО

«Арматурщик» на нарушение их трудовых прав всегда поддерживал работодателя. Впоследствии

выяснилось, что Гаврилов является близким родственником директора завода. Председатель

профкома решил направить в государственную инспекции труда письменную жалобу с предложением

отстранить Гаврилова от инспектирования завода.

На нарушение каких принципов трудового права мог сослаться в жалобе председатель

профкома?

1. Член комитета по охране труда ОАО «Моторостроитель» Давыденко неоднократно

обращал внимание начальника цеха на грубые нарушения правил охраны труда в

цехе и требовал их своевременного устранения. В ответ на это на общем собрании

работников начальник цеха назвал Довыденко лодырем, который вместо того чтобы

работать, занимается «вынюхиванием» нарушений. Работник решил обратиться за

защитой своих прав в суд.

Какие принципы права, по мнению Давыденко, мог нарушить начальник цеха? В каких

нормативных актах они содержатся?

Тема: ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Гражданка Яковлева в поисках работы выехала в Турцию. Вскоре она была принята на

высокооплачиваемую должность в Стамбульский филиал российской фирмы «Рамекс». Однако, когда

Яковлева в неофициальной обстановке критически высказалась о директоре филиала, то была

уволена без объяснения причин. Она обратилась в российской консульство с вопросом: что ей

необходимо предпринять для восстановления нарушенных прав, поскольку при ее увольнении были

грубо нарушены нормы ст. 81ТКРФ?

Сформулируйте ответ консула. Как действуют нормативные акты, содержащие нормы

трудового права в пространстве и по кругу лиц?

2. В ЗАО «Типография «Принт» в декабре 2001 г. был заключен коллективный договор, по

которому тарифные ставки рабочих и служащих устанавливались приказом директора, а не

действующим отраслевым тарифным соглашением, которое предусматривало большую величину

тарифных ставок и их регулярную индексацию. Через несколько месяцев профсоюзный

комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением о

внесении изменений в коллективный договор, которые бы учитывали нормы отраслевого со-

глашения.

Директор ответил, что он против, а нормы отраслевого соглашения являются для него всего

лишь ориентиром.

Каково соотношение юридической силы различных нормативно-договорных актов?

Необходимо ли в данном случае вносить изменения в коллективный договор? Как действуют

нормативные акты, принятые до введения ТК РФ?

3. Минздравсоцразвития России утвердило новое Положение об оплате труда, в соответствии

с которым оклады работников медицинских учреждений, обслуживающих леспромхозы, должны быть

повышены на 10%. При этом перечень соответствующих должностей медицинских работников

должен был устанавливаться органами здравоохранения субъектов РФ и муниципальных образований

совместно с выборными профсоюзными органами:

Главный врач Заозерской центральной районной больницы, обслуживающей несколько

леспромхозов издал приказ об отмене повышения окладов отдельным категориям медицинских

работников, произведенного в соответствии со старым Перечнем, утвержденным Заозерским

райсоветом народных депутатов в 1984 г., и о приостановлении 10%-ного повышения окладов до

утверждения соответствующего перечня отделом здравоохранения Заозерского района.

Правомерны ли действия главного врача? Как нормативные акты, содержащие нормы

трудового права, действуют во времени и как они соотносятся по юридической силе в

зависимости от компетенции принявшего их субъекта?

4. Директор ОАО «Энергострой» издал приказ, в котором со ссылкой на ст. 5 ТК РФ

утверждалось, что льготы предусмотренные до 1 февраля 2002 г. для некоторых категорий

работников указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и не нашедшие отражения

в ТК РФ, на работников ОАО не распространяются. Профком организации предложил директору

отменить приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации? Каковы особенности применения нормативных актов, содержащих

нормы трудового права, принятых до введения в действие ТК РФ?

5. В новое территориальное соглашение администрации г. Новинска, ссылаясь на

дефицит местного бюджета, удалось включить норму, уменьшающую размеры надбавок к

заработной плате работников образовательных учреждений. Кроме того, на дату окончания срока

действия старого соглашения им не была выплачена заработная плата за три месяца. При погашении

указанной задолженности учителя обнаружили, что надбавки выплачиваются в новом,

уменьшенном размере. В отделе образования им разъяснили, что срок действия старого

соглашения истек, и поэтому надбавки в данной ситуации вообще не должны выплачиваться, но

администрация пошла навстречу работникам образовательных учреждений и приняла решение

выплатить надбавки в размере, определенном новым соглашением.

Правомерны ли действия и разъяснения представителей Новинской администрации?

Каково действие нормативных и иных актов, содержащих нормы трудового права, во

времени?

6. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П

признаны не соответствующими Конституции РФ нормы ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и

и ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности», запрещающие увольнять по инициативе работодателя работников, являющихся

членами выборных профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома и

вышестоящего профсоюзного органа.

В марте 2002 г. генеральный директор ОАО. «Станкопром» вызвал к себе членов

профсоюзного комитета и заявил, что если они будут мешать ему работать, то он уволит их по

сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Председатель профкома заметил, что в этом случае

увольнение некоторых членов выборных профсоюзных органов в соответствии со ст. 374 ТК РФ

возможно только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного

органа. В ответ на это генеральный директор сослался на вышеупомянутое решение

Конституционного Суда РФ как имеющее высшую юридическую силу.

Кто в данной ситуации прав и почему? Являются ли акты судебных органов

источниками права?

7. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил

гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой

договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в

соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что

в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со

всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов,

содержащих нормы трудового права?

Тема: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

1. Слесарь Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода на

основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли

на Иванова нормы трудового права?

2. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией

договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы

и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей

оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально

отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со

строительной организацией?

3. В государственном предприятии между директором и выборным профсоюзным органом

возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Директор

заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы.

Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных

ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых

отношений.

Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права?

4. Директор государственного предприятия «Свобода» в целях экономии оплаты труда

издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной

работы — часовую тарифную ставку).

Правомерен ли такой приказ? Куда можно его обжаловать?

5. Работнику ОАО со 100%-м иностранным капиталом за ненадлежащее выполнение

трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это

неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела ОАО. Сформулируйте ответ

юридического отдела, указав, правильно ли поступила администрация.

6. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об

увольнении инженера Титова по п. 6а ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте более трех

часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все

это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание.

В связи с этим нет состава прогула согласно п. 4 ст. 33 КЗоТ, а также согласно постановлению

Пленума Верховного Суда Российской Федерации (п. 33) от 22 декабря 1992 г.

Какое значение имеет постановление Пленума Верховного Суда РФ для применения

трудового законодательства?

Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы?

Тема: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

1. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о

восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были

закреплены два условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, но не

ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось

Соглашения с профсоюзным комитетом увольнения работников но инициативе администрации по

всем основаниям ст. 81 ТК РФ, что не соответствует ст. 82 ТК РФ. Второе условие ограничивало

перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации. В

коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей

администрация вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при систематическом

нарушении — расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом

первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения (решения)

правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

2. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении

коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности

дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации.

Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска

продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. А

представители профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем

категориям специалистов, но не более 6 дней.

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров, и в каком порядке?

3. Представители работников и руководитель одного из структурных подразделений

(филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако,

при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его

заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного

договора головного предприятия не истек.

Возможно ли заключать коллективные договоры в обособленных подразделениях

предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной

ситуации? Как следует поступить в подобной ситуации?

4. До начала коллективных переговоров по поводу заключения отраслевого соглашения

председатель Центрального комитета (ЦК) профсоюза, представляющий интересы работников

одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя

министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства для

участия на переговорах.

Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное

удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о

заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала

коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять

министерство в коллективных переговорах.

Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза?

Какое решение должно быть принято? Как определяется состав комиссии по заключению

отраслевого Соглашения.

5. В одном из разделов коллективного договора организации по коммунальному

обслуживанию населения были предусмотрены меры поощрения, в том числе почетные звания:

«Лучший коммунальщик», «Мастер золотые руки», а также закреплены такие меры воздействия за

нарушение трудовой дисциплины как перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех

месяцев.

Проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных

подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива.

В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов

было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой

территориальный профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный

договор.

Могут ли быть включены в коллективный договор такие условия? В каком порядке

подписывается и вступает в действие коллективный договор? Подлежит ли он регистрации и кто

осуществляет такую регистрацию?

6. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной

фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране

труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился в инспекцию труда субъекта Российской

Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за соблюдением условий коллективного

договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности

представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

7. Горно-Алтайский комитет профсоюза работников автомобильного транспорта принял

постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных

организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия

Республиканского комитета профсоюза.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.

8. В ОАО «Шахта «Майская» действуют две профсоюзные организации и совет

работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более

половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия работодателя и работников при заключении коллективного

договора в ОАО? Дайте мотивированный ответ юриста.

Тема: ТРУДОУСТРОЙСТВО

1. В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с

организации в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его

безработным и назначении пособия по безработице.

Вариант: Михайлов был уволен за мелкое хищение.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в

качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории

граждан не могут быть признаны безработными?

2. В связи с ликвидацией ООО в юридическую фирму за консультацией обратились

председатель профсоюзного комитета Кузнецов и избранный собранием трудового коллектива в

качестве представителя работников ликвидируемого предприятия Николаев с просьбой

разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы

трудового коллектива.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации?

В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному

основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в

представительные органы? Имеют ли названные категории работников преимущества в

трудоустройстве?

3. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в

трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и

предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не

будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане,

обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации?

Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование сотрудников центра

занятости об участии в общественных работах.

4. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица:

подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в

запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник

высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц, и в каких

нормативных актах они названы?

В течении какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих

на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

5. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о

работе в должности:

а) врача городской больницы;

б) слесаря-инструментальщика;

в) доцента высшего учебного заведения;

г) кассира-инкассатора ОАО с иностранным капиталом?

6. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера

хозяйственного участка потребовал следующие документы:

а. Паспорт. б. Трудовую книжку. в. Копию документ о высшем или среднем специальном

образовании. г. Характеристику с последнего места работы. д. Справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому

законодательству?

7. Некрасов был принят на постоянную работу в организацию в качестве инженера-

экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы — 30 марта,

указана должность — инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова

ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания

при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации? Может ли Некрасов обратиться

в суд?

8. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию

руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала

работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем,

что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора

при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе

уволиться в период испытательного срока?

Дата добавления: 2015-05-10