Умови праці та фактори їх формування

Умови праці — це сук-ть взаємозв'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соц. факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан вир. середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.

Працездатність визначається здатністю людини виконувати певну роботу протягом заданого часу і залежить від чинників як суб'єктивного, так і об'єктивного характеру (статі, віку, стану здоров'я, рівня кваліфікації).

Відпов. до рекомендацій МОП визначають такі основні фактори вир. середовища, що впливають на працездатність людини в процесі вир-ва:

• фізичне здоровя;

• нервове напруження;

• робоче положення;

• монотонність роботи;

• температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні;

• забруднення повітря;

• виробничий;

• вібрація;

• освітленість у робочій зоні.

На працездатність людини також впливають особистісні фактори: її настрій, ставлення до праці, стан здоров'я.

Фактори вир. середовища мають психологічні і фізіологічні межі.

Психологічна межа хар-ується певними нормативами, перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискомфорту.

Фізіологічна межа хар-ується такими нормативами, перевищення яких потребує припинення роботи.

Кожний із цих факторів вир. середовища діє відокремлено, і його вплив ураховується окремо під час атестації і паспортизації роб. місця.

Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підпр-тву, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років.

Атестація роб. місць передбачає:.

• виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

• санітарно-гігієнічне дослідження факторів

• установлення ступеня шкідливості і небезпечності праці;

• визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення;

• аналіз реалізації технічних і орг-ійних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

На підставі комплексної оцінки робочі місця відносяться до одного із видів умов праці:

• з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці;

• зі шкідливими і важкими умовами праці;

• зі шкідливими умовами праці.

Ці дані за результатами перевірок заносяться до карти умов праці і складаються переліки:

• роб. місць, вир-тв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

• роб. місць, вир-тв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підпр-ва;

• роб. місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

Дата добавления: 2015-05-23