Рег-ня зайнятості нас-ня

Держ. пол-ка зайнятості нас-ня залежить від темпу і характеру ринкових перетворень. Вона передбачає систему адаптації різних категорій незайнятого нас-ня до вимог РП, а також систему соціального захисту безробітних та осіб з обмеженою конкурентоспроможністю.

Державне рег-ня зайнятості нас-ня має грунтуватися на:
-забезпеченні соціального партнерства суб'єктів РП, тобто створенні рівних можливостей усім громадянам незалежно від їхнього походження, соціального і майнового стану, расової і національної належності, статі, віку, політичних переконань, ставлення до релігії, реалізації права на вільний вибір виду дія-ті відпов. до своїх здібностей та проф. підготовки з урахуванням особистих інтересів та суспільних потреб;

-сприянні забезпеченню ефективної зайнятості, запобіганні безробіттю, створенні нових роб. місць та умов для розвитку підприємництва;

-добровільності й відсутності примушування громадян щодо вибору сфери дія-ті ц роб. місця;

-гласності на основі всебічного інформування нас-ня про наявність вакантних роб. місць;

-дотриманні комплексності заходів щодо рег-ня зайнятості нас-ня;

-підтримці працездатних громадян у працездатному віці, які потребують соціального захисту;
-забезпеченні заходів запобіжного характеру щодо рег-ня зайнятості нас-ня та відтворення роб. місць;

-певної гарантії зайнятості, тобто гарантії збереження роб. місць і професії, гарантії одержання доходів.

Залежно від стану ек-ки та РП передбачається здійснення активних та пасивних заходів рег-ня зайнятості. До активних заходів належать:
-створення дод. і нових роб. місць шляхом рестр-ризації ек-ки, розвитку приватного бізнесу, особливо малого й середнього, створення умов для іноземного інвестування та для самозайнятості нас-ня тощо;

-профорієнтація, підготовка й перепідготовка кадрів;

-організація громадських робіт;

-посилення територіальної та проф. мобільності роб. сили;

-розвиток служби зайнятості тощо.

До пасивних заходів належать: виплата допомоги у зв'язку з безробіттям і надання допомоги членам сімей, які перебувають на утриманні безробітних.
Слід наголосити, що створення нових постійних і тимчасових роб. місць у сучасних умовах значною мірою залежать від розвитку малих підпр-тв і кооперативів. Незважаючи на відносно меншу вартість роб. місць у соціально-побутовій сфері, доцільно створювати нові підпр-ва у виробничій сфері, зокрема у вир-тві будівельних матеріалів, для перероблення м'яса, овочів, фруктів, заготівлі продукції, а також у виробничій інфрастр-урі.Про ефективність створення малих підпр-тв свідчить і зарубіжний досвід. Із загальної к-сті нових роб. місць у пром-ті розвинених країн від 60 до 80% припадає на малий бізнес. У Німеччині, наприклад, до 70% безробітних одержують роботу саме на малих підпр-вах. Прогресивним напрямом рег-ня зайнятості слід вважати пільгову кредитну і податкову політику щодо підпр-тв, які збільшують кількість роб. місць і надають їх соціально незахищеним групам незайнятого нас-ня.

2. Поділ і кооперація праці на підпр-ві

В економіці країни можна виділити такі форми поділу праці:

1)між галузями ек-ки;

2)всередині цих галузей;

3)всередині цих підпр-тв.

Поділ праці на підпр-ві передбачає спеціалізацію окремих працівників на виконанні певної частини спільної роботи.

Існують такі основні види поділу праці:

*технологічний;

*поопераційний;

*функціональний;

*професійний;

*кваліфікаційний.

Технологічний поділ праці передбачає поділ вир. процесу за видами, фазами і циклами.

Поопераційний поділ праці означає закріплення за працівниками окремих операцій.

Функціональний поділ праці відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу (робітники, керівники, спеціалісти і службовці), а також між основними і допоміжними.

Професійний поділ праці відбувається між групами робітників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт і залежних від знарядь та предметів праці, а також технологій вир-ва.

Кваліфікаційний поділ праці зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт та полягає у відокремленні складних робіт від простих. Складність визначається за кваліфікаційним довідником.

Поділ праці на вир-тві нерозривно зв’язаний з її кооперацією, без цього вир-тво не можливе.

Кооперація – це організована виробнича взаємодія між окремими працівниками, колективами бригад, дільниць, цехів, служб у процесі праці для досягнення певного вир. ефекту. Ефективність кооперації полягає у забезпеченні найраціональнішого використання роб. сили і засобів праці, безперервності виробничих процесів, ритмічного виконання робіт, підвищення прод-ті праці, а також становленні раціональних, соціально-труд. взаємовідносин між учасниками вир-ва.

На підпр-ві кооперування праці може здійснюватися за умов індивідуального виконання роботи на окремих роб. місцях або суміщення труд. функцій та спеціальностей під час колективної роботи. Серед колективних форм орг-ій праці, провідне місце посідають групові форми орг-ій праці, зокрема виробничі бригади.

Бригада – орг-ійно-технологічне і соціально-економічне об’єднання працівників однакових або різних професій, на базі сировини і матеріалів для виконання вир. завдання з випуску високоякісної продукції, з найменшими матеріалами і трудовими затратами на основі колективної, матеріальної заінтересованості та відпов-ті.

Залежно від особливостей технології, організації вир-ва і його технічного рівня, розрізняють: спеціалізовані і комплексні бригади.

Спеціалізовані бригади формуються із виробників однієї професії, однакової або різної кваліфікації зайнятих в однорідних технологічних процесах.

Комплексні бригади формуються з робітників різних професій, які виконують технологічно різнорідні роботи, що охоплюють повний цикл виготовлення деталей.

Комплексні бригади можуть бути:

*з повним поділом праці;

*з частковим поділом праці;

*без поділу праці.

У бригаді з повним поділом праці кожний робітник постійно виконує роботу однієї професії і кваліфікації.

У бригаді з частковим поділом праці робітник поряд із своєю операцією у разі необхідності, виконує операцію із споріднених спеціальностей.

Комплексній бригаді без поділу праці властиве широке суміщення професій. Кожен робітник може виконувати всі операції, що входить у виробниче завдання бригади. В організації роботи бригад, важливе місце має розроблення бізнес-плану та виконання всіх його пок-ів.

Дата добавления: 2015-05-23