Движение п-ла и его анализ

Любая орг. сталкивается с вполне объективн. процессом –движение или мобильность п-ла. Мобильность п-ла – это совок-ть разл-х видов движ-я раб. силы,черта присущая любой экономике. Наличие дан. мобильности связ. с объективными (деловой цикл развития П, обстоят-ва жизнедеят-ти (уход на пенсию, служба в армии), устаревание одних профессий, появление новых, изменение технологич. процессов пр-ва) и субъективными процессами(неуд. работника ус-ями работы, конфликтные ситуации в коллективе,степень склонности к мобильности)

для работника Позитивные последствия мобильности: 1) воз-ть получения лучшего по условиям места работы 2) воз-ть порлучен. нов. опыта. повыш. квалиф. 3)воз-ть решения дополн. непроизв. проблем. Негативные последствия:1) воз-ть матер. потерь, связ. с перерывом в работе2) наличие неопред-ти. кот. увелич. стресс 3) воз-ть получения менее благоприятн. ус-вий тр. д-ти.

для орг-и Позитивные последствия мобильности: 1) воз-ть привлечения нов. сотрудников. с более выс пок-лями производ-ти и кач-ва работы 2) воз-ть избавления от непригоднх работников 3) воз-ть приобретения сотрудников с опытом работы, кот. нет у сотрудников дан. орг. Негативные последствия:1) матер. потери, связ. с наличием возможных вакансий 2) возникнов. конфликтов, связ. с адаптацией новичков 3) воз-ть ухода эф. сотрудников

Движение кадров характеризуется следующими коэф.ами:

1. Коэф. выбытия (интенсивность оборота по выбытию) выбывшие к ССЧ

- это численность выбывших за период

2. Коэф. прибытия прибывшие к ССЧ

3. Коэф. интенсивности по обороту (текучести) до 5%

модуль!!!

4. Коэф. закрепленности. Данные кол-во сотруд. со стажем от 5 лет и выше к ССЧ. Коэф. показывает склонность к пребыванию на П и плзволяет в целом опред. ур-нь благоприятности ус-вий труда.

5. коэф. стабильности числен. людей со стажем до 5 лет к ССЧ. К стаб + К закр = 1 (100%)

Анализ движения сотрудников позвол. ответить на след. вопросы: 1) стадия развития орг., т.к. в стадии стабильности все коэф. относит. невысоки 2) позвол. оценить степень благоприятн. ус-й труда, (пониж. коэф. текуч. и повыш. коэф закр.) 3) позвол. оценить возрастн. структуруп-ла,, т.к. Коэф.закр. выше, где доля лиц молодых возрастов не явл. преобладающей.

Дата добавления: 2015-05-08