Орг. процесса аттестации

Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией учреждения, орг-ии.

Она вкл-т след-е мероприятия:

- подготовку необходимых док-в на аттестуемых;

- выработку графиков проведения аттестации;

- определение состава ат-ых комиссий;

- орг. разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

На каждого раб-ка, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным рук-лем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и размеру оплаты его труда; профессиональной компетентности; отношения к работе; выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период.

Ат-ый раб-к должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации ознакомлен с представленными материалами.

Ат-ая комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и рук-ля подразделения. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в к-м работает ат-ый, его фамилия, должность, дата проведения ат-ии и представления в ат-ую комиссию необходимых док-ов, а также должности и фамилии раб-в, ответственных за их.

В состав ат-ой комиссии вкл-ся председатель (зам), секретарь и члены комиссии. В ат-ую комиссию включаются рук-ели подразделений, специалисты, представители профсоюзных организий. Оценка д-ти работника и рекомендации комиссии и принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.

Результаты ат-и (оценка и рекомендации) заносятся в ат-ый лист, к-й составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. По рез-ам проведения ат-и комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.

Результаты аттестации в недельный срок сообщаются рук-лю учреждения, орг.. Трудовые споры, связанные с ат-ей, рассматриваются в соответствии с действующим зак-ом о порядке рассмотрения тр. споров.

Нарушение срока предупреждения об аттестации влечет признание ее результатов недействительными при подаче соотв-его заявления работником.

Признание работника по результатам аттестации не соответствующим должности или выполняемой работе дает право руководителю оставить на свою ответственность работника в прежней должности; перевести на другую работу или уволить в течение двух месяцев, если работник не согласится с понижением его в должности (в этот срок засчитывается болезнь и пребывание в отпуске). По истечении двух месяцев после аттестации увольнение работника или понижение его в должности не допускается.

Дата добавления: 2015-05-08