Определение потребности в персонале

Важнейшей задачей планирования потребности в персонале на отечественных предприятиях является обеспечение полной занятости трудовых ресурсов, высокой продуктивности труда работников, создание нормальных условий для работы персонала, повышение уровня оплаты и качества жизни людей. Экономический потенциал страны, национальное богатство и уровень жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, их количественными и качественными характеристиками.

Определение потребности в трудовых ресурсах в современных условиях основано на свободном выборе вида и места экономической деятельности работников, их перемещении по рабочим местам, предприятиям и территориям с учетом рыночных законов спроса и предложения. Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно потребляется рабочая сила человека или расходуется способность персонала к труду. Основной задачей внутрифирменного планирования социально-трудовых показателей является обеспечение полной и эффективной занятости всех категорий работников на каждом предприятии. Полная занятость означает достижение сбалансированности между количеством рабочих мест и численностью трудовых ресурсов или рабочей силы как по всем категориям работников, так и по всем сферам промышленности или региональным территориям. При полной занятости должно быть достигнуто соответствующее равновесие количества рабочих мест и численности всех работников. Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений предлагается понимать такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие результатов затратам или их превышение. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума [95, с.94]. Предложенное для условий рынка труда новое понимание категории полной и эффективной занятости трудовых ресурсов создает надежные организационно-экономические основы дальнейшего развития материального производства, рационального использования персонала и соответствующего роста личного благосостояния всех работников.

В рыночных отношениях потребность в персонале на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой для расчета потребности во всех категориях работников.

Производный характер спроса на трудовые ресурсы означает, что при заданных объемах производства устойчивость величины спроса или потребности в соответствующей категории работников будет в основном зависеть от производительности или их трудовой отдачи в ходе создания товара, а также от рыночной стоимости или цены произведенной продукции и выполненных услуг. В свою очередь, производительность той или иной категории работников во многом определяется не только уровнем их профессиональной квалификации, состоянием трудового потенциала, но и взаимодействием технологии и организации производства. При определении потребности в персонале различных

категорий существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами.

В рыночной экономике эффективность производства определенного продукта зависит не только от действующих цен на трудовые ресурсы, но и от применяемой технологии и от количества используемых ресурсов. В течение непродолжительного периода предприятие может с учетом рыночного спроса изменить объемы выпуска товаров путем соединения изменяющегося количества ресурсов с имеющейся производственной мощностью. Ответ на вопрос, каким образом будет изменяться объем производства по мере того, как все большее и большее количество трудовых ресурсов будет присоединяться к фиксированным ресурсам фирмы, дает известный экономический закон убывающей отдачи (называемый также законом убывающего предельного продукта), который утверждает, что, начиная с определенного момента последовательное присоединение единиц переменного ресурса, например труда к неизменному, зафиксированному ресурсу, например капиталу, дает уменьшающийся добавочный или предельный, продукт в расчете на каждую последующую единицу переменного ресурса [62, с.47]. Закон убывающей отдачи или теория предельной полезности показывают, каким образом с увеличением количества рабочих, обслуживающих данное машинное оборудование, будет увеличиваться рост объема производства, как будет происходить его замедление по мере того, как все большее количество рабочих будет привлекаться к производству. Именно поэтому, при определении потребной численности персонала необходимо учитывать действие данного закона на отечественных предприятиях.

Метод планирования численности персонала на основе учета предельной полезности получил в отечественной микроэкономической теории потребления название маржиналистского подхода, который устанавливает зависимость между степенью удовлетворения потребностей, ресурсами потребления и ценами потребляемых благ [32, с.74]. При действующих рыночных ценах метод убывающей отдачи позволяет устанавливать оптимальные соотношения между количеством обслуживающих станков и необходимых рабочих. Рассмотрим действие закона предельной полезности на примере работы производственного участка, имеющего определенное количество токарных, сверлильных и фрезерных станков. Если бы на участке работал один станочник, то общий объем производства и уровень производительности труда в расчете на одного рабочего оказались бы очень низкими. Такое производство из-за недоукомплектованности участка было бы неэффективным по причине избытка капитала по сравнению с наличием труда. Указанные временные затруднения будут преодолены по мере увеличения количества работников. В результате увеличения затрат труда увеличится и добавочный, или предельный продукт, производимый каждым следующим рабочим. Однако такой рост эффективности производства не может продолжаться до бесконечности.

Как утверждает экономическая теория, с последующим увеличением количества рабочих возникает проблема их избытка. Если рабочих будет больше чем станков, то их труд будет недоиспользоваться. Общий объем производства станет расти замедляющимися темпами, поскольку при фиксированной мощности на каждого рабочего будет приходиться тем меньшее количество оборудования, чем больше будет нанято рабочих. Добавочный, или предельный продукт дополнительных рабочих будет сокращаться по мере привлечения все большего количества персонала, так как труда становится больше,

чем имеется капитала. В конечном счете увеличение количества рабочих на предприятии могло бы привести к заполнению ими всего свободного пространства и к остановке процесса производства [62, с.48].

Вместе с тем в реальном производстве существуют более сложные связи, и поэтому всякая теория проверяется практикой. При этом допускается, что закон убывающей отдачи основан на теоретическом предположении, согласно которому все единицы переменных ресурсов, или в данном случае все рабочие, качественно однородны. Иными словами, предлагается, что каждый добавочный рабочий, как и все остальные, обладает такими же умственными способностями, координацией движений, образованием, квалификацией, трудовыми навыками и т.д. Предельный продукт начинает убывать не потому, что нанятые позднее рабочие оказались менее квалифицированными, а потому, что относительно большее их количество занято при той же величине имеющихся капитальных ресурсов. В табл. 7.1 представлен условный числовой пример, подтверждающий возможность обоснования оптимальной численности персонала на основе закона убывающей отдачи

[15].

Таблица 7.1

Дата добавления: 2015-05-08