Повышение квалификации работников

Задача 1

Используя трудовое законодательство и законодательство об образо­вании, определите соотношение терминов «профессиональная подготов­ка», «переподготовка», «повышение квалификации» применительно к ра­ботникам.

Задача 2

Иванов заключил с работодателем ученический договор на обучение профессии слесарь. По данному договору Иванов должен был после обу­чения отработать у работодателя 2 года. Пройдя обучение, работодатель потребовал, чтобы Иванов отработал эти 2 года в одном из филиалов рабо­тодателя, расположенном в другой местности. Иванов отказался отрабаты­вать в филиале 2 года, тогда работодатель потребовал от Иванова возме­щения его затрат на обучение вместе с упущенной выгодой и обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

Задача 3

АО «Амуркабель» заключило с абитуриентом технического универси­тета Прониным договор, на основании которого АО «Амуркабель» произ­водит оплату за обучение Пронина, выплачивает ему стипендию, а Пронин после окончания ВУЗа поступает на работу в качестве инженера в АО «Амуркабель». В конце второго года обучения Пронин был отчислен из университета за неуспеваемость. На требование АО «Амуркабель» возмес­тить понесенные на обучение расходы он заявил, что от заключения с АО «Амуркабель» трудового договора не отказывается, имеет намерения вос­становиться в ВУЗе.

Прав ли Пронин? Какой вид договора был заключён между АО «Амуркабель» И Прони­ным?

Задача 4

Составьте проект ученического договора, использую фабулу, изло­женную в задаче 2.

Тема: Рабочее время

Задача 1

В связи с прекращением длительного простоя в работе машинострои­тельной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых ма­шин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продол­жительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 часов), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.

Законны ли действия руководителя и выборного профсоюзного орга­на?

Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего вре­мени работников и его режимом?

Задача 2

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был ус­тановлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к работода­телю с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, прожи­вающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, от­казал Павловой з ее просьбе, предложив уволиться по собственному жела­нию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия работодателя?

Задача 3

К работодателю обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспе­чит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет её рабочего времени и соот­ветственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего до­пускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Задача 4

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согла­сованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокура­туры с просьбой опротестовать этот приказ.

Обоснованны ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Каковы условия его введения? На основании чего?

Задача 5

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строитель­стве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоря­жение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки приве­зенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объ­екте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб от­ветил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а работники часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работни­кам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чём её суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

Задание

Составьте проект коллективного трудового договора. Укажите принципы заключения коллективных трудовых договоров.

Тема: Оплата и нормирование труда

Задача 1

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую ме­сто незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать её, работодатель пред­ложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную став­ку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в свя­зи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено По­ложением о премировании работников на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения суда.

Задача 2

Работник тароремонтного завода Юдин, проработавший на предпри­ятии более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрез­вом состоянии (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он про­работал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника работодатель отказался, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграясдения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

Предложите свой вариант решения данной задачи.

Задача 3

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устране­нию аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была при­влечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы опла­чивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабо­чим, если в выходной день они начали работу в 20 ч, проработав до 5 ч ут­ра, а в праздничный день вышли на работу в 16 ч и закончили в 2 ч ночи?

Задача 4

Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила огово­ренные в соглашении работы по ремонту кровли административного зда­ния треста. Общая сумма заработанной платы за выполненный объем ра­бот согласно трудовому соглашению составляла 6 тыс. руб., однако адми­нистрация треста выплатила работникам только 4 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете.

Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в суд с заявлением о взыскании недопо­лученной по трудовому соглашению суммы.

Какое решение должен суд по данному спору?

Решите задачу по существу.

Подготовьте проект решения суда.

Задача 5

По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их вы­полнения работник не вправе.

Лебедев обратился в суд с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должен руководствоваться суд при вынесе­нии решения по возникшему спору?

Тема: Гарантии и компенсации

Задача 1

Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объе­динения, расположенный в другой местности. При переезде работодатель обеспечил за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатил все причи­тающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить работодатель отказался и потребовал вернуть все компенсационные выплаты, получен­ные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм работодатель обратился в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

Задача 2

Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соот­ветствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 нояб­ря донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены работода­тель уговорил работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям про­изводства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должен поступить работодатель в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о тру­де?

Задача 3

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работни­ков?

Задача 4

Фролов был вызван в суд в качестве свидетеля. Однако работодатель отказался оплатить Фролову пропущенные по этой причине дни, сослав­шись на то, что эти дни Фролову должен оплатить суд.

Разберитесь в данной ситуации.

Задача 5

Напишите проект фрагмента коллективного договора в ООО о предос­тавлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации.

Задание

Составьте схему социальных партнерских соглашений РФ. Разъясните правовое регулирование данных правоотношений.

Тема: Дисциплина труда

Задача 1

На общем собрании работников цеха машиностроительного завода, где обсуждался вопрос о состоянии трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем работникам объявить благодарность, двух реко­мендовать наградить почетными грамотами администрации, одного пре­мировать и фотографию еще одного работника поместить на заводской Доске почета. Работодатель и профсоюзный комитет завода все рекомен­дации выполнили, кроме последней. Свое решение они мотивировали тем, что мнение собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит им.

Правомерны ли действия работодателя и профкома?

Каковы полномочия общего собрания работников в сфере применения мер поощрения?

Задача 2

В правилах внутреннего трудового распорядка в числе других со­держался пункт, предусматривающий право работодателя с учётом мнения профкома увольнять работников за однократное грубое нарушение техно­логической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий ра­ботодателю право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить прави­ла внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

Задача 3

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одно­временно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?

Задача 4

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-летием непрерывно работы в НИИ «Точпроектмаш» директор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде - ордену «За заслуги перед Оте­чеством» 3 степени.

Правомерно ли такое представление?

Кто в РФ награждает орденами и медалями, и кто может быть на­гражден орденом «За заслуги перед Отечеством»?

Задача 5

За образцовое выполнение служебных обязанностей, инициативу, на­ходчивость, самоотверженность и мужество, проявленные при ликвидации угрозы аварийной ситуации, весь личный состав 1-го взвода горноспаса­тельного подразделения г. Владивостока был награжден почетной грамо­той начальника управления горного надзора и военизированных горноспа­сательных частей при Министерстве строительства РФ.

Правомерно ли применение конкретного вида поощрений для всего коллектива?

Какие наступают последствия для конкретного работника?

Тема: Дисциплинарная ответственность

Задача 1

В правила внутреннего трудового распорядка АО "Победит" было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с дру­гими мерами штраф на сумму 500 руб. Одновременно было предусмотре­но, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 2000 руб.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

Задача 2

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка конди­терской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисципли­нарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершаю­щих прогулы; штраф до 150 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрез­вом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 3

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они ку­пили две бутылки водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий тре­стом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п. «б» п.. 6 ст. 81 ТК РФ?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисци­плинарного взыскания?

Задача 4

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В ре­зультате он был сдан с опозданием, и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в суд, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли суд изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене на­ложенного на нее взыскания?

Задача 5

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом на­чальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен вы­говор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о вос­становлении на работе. Как решить дело?

Задание

Составьте проект трудового договора. Дайте правовую характеристику его основным условиям.

Тема: Материальная ответственность работников

Задача 1

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окон­чании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произо­шедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расхо­ды по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не ис­пользовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной от­ветственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещаться ущерб?

Задача 2

Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить де­таль, многие операции обработки которой относились по сложности к ра­ботам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на не­достаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В ре­зультате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось за­тратить 7 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная от­ветственность за этот ущерб?

Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Ма­карову выполнение указанной в задаче работы?

Задача 3

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смог­ла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами веде­ния работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ при­вел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен ма­териальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу.

Коллектив бригады был лишён премии за невыполнение планового задания и привлечен к материальной ответственности за ущерб, вызванный поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия работодателя?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

Задача 4

АО «Дальдизель» предъявило в суд иск к водителю электропогрузчика Танину, заведующему складом Романову, кладовщику Иванову и инжене­ру Макееву о взыскании с них 30 тыс. руб. Из материалов дела усматри­вается, что в июне при разгрузке вагона, в котором находились емкости с красителем, управляющий электропогрузчиком Ганин проявил неосторож­ность, в результате чего часть емкостей упала, содержимое из-за неплотно закрытой крышки вылилось и пришло в негодность, чем, по утверждению истца, предприятию причинен имущественный ущерб на сумму иска.

Согласно должностным инструкциям кладовщик осуществляет руко­водстве работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри склад­ского помещения. Заведующий складом также обязан организовать и про­вести с соблюдением правил складирования и техники безопасности погрузочно-разгрузочные работы на складе.

Между тем, как установлено материалами дела, емкости с красителем разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике, именно во время транспортировки часть емкостей и опрокинулась. Кладовщик Иванов пояснил, что принимал груз непосред­ственно на складе и не мог в этот период находиться у вагона, из которого производилась погрузка на электропогрузчик.

Что касается соответчика Макеева, то согласно должностной инструк­ции инженера он обязан осуществлять контроль за работой грузчиков, обеспечить надлежащее выполнение погрузочно-разгрузочных работ, следить за правильным использованием техники, малой механизации. Возложение на него этих обязанностей Макеев не отрицал, однако при этом пояснил, что в день причинения ущерба ему администрация предпри­ятия поручила организовать учение по гражданской обороне, поэтому он не мог надлежащим образом выполнять свои основные трудовые обязан ности.

Дайте оценку правомерности исковых требований работодателя к каждому из соответчиков.

Имеются ли в данной ситуации условия, необходимые для возложения на указанных работников материальной ответственности?

Подготовьте проект решения суда по данному делу.

Задача 5

ООО "Чайка" за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 6530 руб. В удовлетворении регрессного иска работодателя к стиралыщику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал, что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено впоследствии, до этой операции белье было испорче­но по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем, и оно закрасилось; последующее отбеливание было вы­звано только этим обстоятельством.

Законно ли решение суда?

Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материально­го ущерба, причиненного ответчиком?

Как в дальнейшем должен быть разрешен спор по существу?

Задание

Составьте проект трудового договора с руководителем предприятия. Дайте правовую характеристику его основным условиям.

Тема: Материальная ответственность работодателя

Задача 1

Синельников работал водителем автомобиля на автотранспортном предприятии. 30 марта при подъезде к территории АТП его машина прова­лилась в прикрытый после ремонта досками канализационный люк, в ре­зультате чего водитель получил увечье. По заключению МСЭК Синельни­ков потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан ин­валидом II группы. По инвалидности Синельникову назначена пенсия в размере 760 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 2270 руб. Его средний заработок до увечья составлял 3460 руб.

В каком размере Синельников получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и заработ­ную плату по новому месту работы?

Каковы основания, условия и размеры возмещения вреда работодате­лем?

Задача 2

Слесарь-ремонтник механического цеха станкостроительной органи­зации Горюшкин, работая в обеденный перерыв на токарном станке и вы­тачивая для своих нужд деталь, получил травму плечевого сустава. В связи с полученной травмой ему была установлена инвалидность II группы и ут­рата профессиональной трудоспособности на 60% с переосвидетельствова­нием через один год. Средний заработок Горюшкина до несчастного слу­чая составлял 4450 руб. Он обратился с заявлением к работодателю о воз­мещении ущерба, причиненного его здоровью.

Дайте оценку обоснованности требований рабочего. Предложите свой вариант решения данной ситуации.

Подготовьте письменный ответ работнику по поводу его заявления.

Задача 3

Пивоваров работал в организации по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При ремонте по заданию мастера одного из станков по сборке тары с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от втулки куском текстолита был поврежден правый глаз. По заключению МСЭК он утратил 70% про­фессиональной трудоспособности сроком на два года, и ему была назначе­на пенсия в размере 860 руб. в месяц. Средний заработок работника до не­счастного случая составлял 3400 руб. в месяц. Пивоваров предъявил к ра­ботодателю следующие требования: о возмещении утраченного заработка - компенсацию дополнительных расходов, связанных с поездкой в санато­рий и к частному врачу-офтальмологу в другую местность, о необходимо­сти которых подтверждается соответствующим медицинским заключени­ем; о возмещении морального ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что причиной несчастного слу­чая явилось необеспечение потерпевшего специальными защитными очка­ми.

Какую ответственность несет работодатель в данной ситуации?

Задача 4

В связи с аварией, имевшей место по вине предприятия, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную тру­доспособность и был признан инвалидом I группы. По инвалидности Сте­панову назначили пенсию в размере 1180 руб. Его среднемесячная зара­ботная плата до увечья составляла 5600 руб.

Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться ра­ботнику в возмещение ущерба в данной ситуации.

Какой орган, и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова?

Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.

Задача 5

Стропальщик предприятия Лосев в обеденный перерыв пошел в сто­ловую, которая находилась за территорией предприятия. Возле столовой его сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче ак­та о несчастном случае, связанном с производством, работнику было отка­зано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что, по­скольку вред был причинен источником повышенной опасности не на тер­ритории предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношени­ях, и не связан с исполнением трудовых обязанностей, постольку этот слу­чай не может считаться связанным с производством.

С такой точки зрения потерпевший не согласился и обратился в вы­борный профсоюзный орган предприятия. В своем заявлении он указал, что, так как предприятие не обеспечило своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то этот слу­чай следует признать связанным с производством.

Дайте правовую оценку требованиям работника возместить ему ущерб.

Подготовьте проект ответа выборного профсоюзного органа на за­явление Лосева.

Задача 6

Иванов уволился из АО «Искра» по собственному желанию, однако в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка (трудовую книжку ему выдали только через месяц после увольнения), из-за чего Иванов не смог устроиться на работу, которую ему предлагали сразу же после уволь­нения.

Иванов обратился в суд с требованиями взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула; возместить ему моральный вред.

Какое решение вынесет суд?

Может пи Иванов требовать возмещения убытков, причиненных ему тем, что из-за задержки трудовой книжки он не смог устроиться на вы­сокооплачиваемую работу, о которой он заранее договорился

Задача 7

В результате несчастного случая на производстве погиб слесарь Коновалов. Однако страховая компания отказалась платить страховые выплаты, мотивируя это тем, что в соответствии с актом о несчастном случае на производстве смерть наступила в результате грубой производстве смерть наступила в результате грубой неосторожности Ко­новалова.

Разберитесь в данной ситуации.

Задание

Составьте проект договора о полной материальной ответственности. Дайте правовую характеристику его основным условиям. Укажите пределы взыскания материального ущерба.

Тема: Охрана труда

Задача 1

Кормящая мать Севастьянова в течение шести месяцев не пользова­лась перерывом для кормления ребенка, а связи с отдаленностью своего места жительства от приемного пункта вторичного сырья, где работала. Когда работница прекратила кормить ребенка грудью, она потребовала от заведующего приемным пунктом оплаты за неиспользованные перерывы на кормление ребенка как за работу в сверхурочное время. Представитель работодателя, к кому обратился за консультацией заведующий приемным пунктом в интересах Севастьяновой, отказалась оплачивать работу, кото­рая, по мнению работницы, признавалась сверхурочной. "Но должны же мне как-то компенсировать это время?" - заявила Севастьянова и обрати­лась в суд с заявлением, в котором просила компенсировать ей работу во время перерыва на кормление ребенка дополнительной оплатой либо пре­доставлением дополнительного отпуска.

Дайте оценку правомерности требований работницы.

Задача 2

Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу ра­ботнице был установлен месячный испытательный срок для проверки при­годности к выполняемой работе.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непоря­док: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна.

Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении её от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Задача 3

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопо­грузчика предприятия по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний зарабо­ток ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в бухгалтерию предприятия, где ему на основании действующего законодательства разъяснили, что в таких случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое разъяснение не устраивало работника, и он обратился в суд. В своем заявлении работник указал, что его перевели на другую работу, не согласовав этот вопрос с ним. С приказом о переводе он действительно был ознакомлен под расписку, однако не имел возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок, который он получал по прежнему месту работы.

При рассмотрении данного трудового спора представитель работода­теля разъяснил, что, поскольку перевод на более легкую работу был осу­ществлен в целях интересов укрепления здоровья работника согласно за­ключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется.

Разрешите ситуацию по существу.

Подготовьте проект суда по заявлению работника.

Задача 4

Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяже­лые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный слу­чай?

Решите ситуацию по существу.

Задача 5

Резепова была принята на работу экономистом в объединение по по­ставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и после­дующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать от­пуск и вновь приступить к работе. "Почему я должна увольняться? - поин­тересовалась Резепова, - ведь со мной заключили трудовой договор на три года". В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.

Резепову уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный трудовой спор?

Задание

Разработайте проект раздела коллективного договора, посвященного охране труда в АО.

Тема: Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и

Дата добавления: 2015-05-09