Профессиональных заболеваний

Задача 1

При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной ба­зы Гусева с вагона свалилось бревно. В связи с ударом по голове и спине, приведшим к травме, Гусев длительное время находился на излечении в больнице. По окончании стационарного лечения работник был признан инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни.

Гусев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако работо­датель в этом ему отказал, мотивируя свой отказ тем, что Гусев до несча­стного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболева­ния, а не в результате полученной травмы.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите ситуацию по существу.

Задача 2

На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которо­го оказались два человека. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе работодателя составил фиктивный акт, в котором всю вину за не­счастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по охране труда, который направил все эти материалы в прокуратуру.

Какое решение должен принять прокурор, исходя из представленных ему материалов?

Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими фе­деральными надзорными органами?

Задача 3

Киселев, направляясь к столовой, которая находилась через дорогу от организации, в которой он работал, переходя дорогу, попал под машину, в результате чего он полностью утратил трудоспособность в течение 6 меся­цев.

Является ли данное происшествие несчастным случаем на производ­стве, если учитывать, что в организации, в которой работал Киселев, нет столовой?

Задача 4

Лаборант Проховщикова должна была пройти инструктаж по прави­лам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что работодатель объявил ей выговор. Через два дня после объявления взыскания при сме­шивании реактивов у Проховщиковой в руках взорвалась колба, и она по­лучила тяжелые ожоги.

Несёт ли работодатель ответственность за этот несчастный слу­чай?

Задание

Составьте схему «Стадии расследования, оформления и учета несча­стных случаев на производстве»

Тема: Трудовые споры и порядок их разрешения

(индивидуальные трудовые споры)

Задача 1

Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса почтальона. Считая приказ работодателя не­правильным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежне­го квалификационного класса.

Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомст­венности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу по разрешению трудового спора подведомствен дан­ный спор?

Задача 2

Решением областной администрации был освобожден от должности начальник главного управления образования Петренко по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Прокурор области в интересах истца обратился в областной суд с про­тестом о признании незаконным решения областной администрации об ос­вобождении Петренко от должности начальника главного управления об­разования, как скомпрометировавшего себя работника.

Определением областного суда в принятии протеста отказано по мо­тивам, что в данном случае имеет место спор о праве, подведомственный суду, и прокурору следует обратиться в суд с заявлением в интересах истца в порядке искового производства, предусмотренном подразделом 2 раздела 2 ГПК, а не в порядке производства по делам, возникающим из публичных правоотношений (глава 25 ГПК).

Прокурор области в интересах истца обратился в суд с исковым заяв­лением о восстановлении его на работе. Суд признал, что данный спор должен быть разрешен вышестоящим органом (ст. 383 ТК РФ), а не в суде.

Подведомствен ли данный спор суду?

Задача 3

Правительство Приморского края своим распоряжением уволило мэра города Владивостока Сергеева с работы по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Сергеев об­ратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Подведомствен ли данный иск суду?

Как определить подсудность данного дела?

Задача 4

Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а измене­нием генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал в рассмотрении данного иска из-за его неподведомственности суду.

Правильно ли определение суда?

Как разрешить данный спор?

Задача 5

Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной работодатель предложил перейти на аналогичную должность в производ­ственный цех постоянно с 10 сентября 2002 г. От такого перевода работ­ница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указа­но конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же этот перевод мотивировал целесообразностью использования опыта рабо­ты Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер.

12 сентября 2006 г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложе­нии дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в суд с заявлением об отмене приказа работодателя. Это заявление она направи­ла 14 декабря 2006 г., однако в суде ей было отказано в рассмотрении спо­ра по существу по той причине, что истек срок обращения в суд за рас­смотрением трудового спора.

Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам.

Подготовьте проект решения суда.

Как изменится решение суда, если известно, что в период 1 октября по 13 декабря 2006 г. работница находилась в командировке и на лечении?

Задание

Составьте проект договора о полной коллективной материальной ответственности. Дайте правовую характеристику его основным условиям. Укажите порядок заключения данного договора и особенности распределения ответственности между членами коллектива (бригады).

Тема: Коллективные трудовые споры

Задача 1

В средней школе №2 в течение трёх месяцев не выплачивали заработную плату. Учителя объявили бессрочную забастовку, а трое из них - голодовку. Правомерны ли их действия? Учителя других школ города в под­держку требований коллег провели однодневную забастовку солидарно­сти.

Каковы возможные варианты действий в данной ситуации?

Задача 2

Трудовой арбитраж создан сторонами спора. В него вошли председа­тель коллегии адвокатов, доцент экономического факультета университета и председатель обкома профсоюзов химической промышленности.

Соответствует ли это законодательству?

Задача 3

Собрание профсоюзной организации приняло решение провести за­бастовку таким образом: в течение двух недель сборочный цех работает через день, все остальные производства работу не прекращают.

Возможна ли такая забастовка и каковы её последствия?

Задача 4

Учителям и другим работникам муниципальной школы №3 в течение четырёх месяцев не платили заработную плату. Профком школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требо­вания работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной? Дайте правовой анализ сло­жившейся ситуации.

Задача 5

На собрании трудового коллектива завода «Амурсталь» было вынесе­но постановление о недоверии правительству края и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора края. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору края с предупреждением о начале забастовки через десять дней. Поскольку гу­бернатор в отставку не ушёл, через десять дней коллектив завода начал за­бастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт разрешён на основании Трудового ко­декса РФ?

Задание

Составьте проекты основных документов, используемых при возник­новении и разрешении коллективного трудового спора.

Тема: Защита трудовых прав работников. Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

Задача 1

Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предпри­ятии грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1)опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном со­стоянии;

2)запретить работу на участке горячего литья, где загазованность воз­духа в 1,5 раза выше допустимых пределов;

3)остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело за­щитных приспособлений и оградительных сеток;

4)потребовать от работодателя увольнения инженера по технике безо­пасности, как не соответствующего занимаемой должности;

5)наложить штраф на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия государственного инспектора по охране труда?

Задача 2

При проверке государственным инспектором труда соблюдения зако­нодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было вы­явлено значительное число несчастных случаев, связанных с производст­вом. Основными причинами были:

1)отсутствие системы обучения безопасным условиям труда;

2)отсутствие проведения инструктажей как при приеме на работу, так
и в процессе производственной работы.

Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принима­лись только квалифицированные работники, и в указанных мероприятиях не было нужды.

Основаны ли на законе объяснения главного инженера?

Какие обязанности работодателя установлены по обучению безопас­ным условиям труда?

Какие меры к виновным может применить государственный инспек­тор по охране труда?

Задача 3

Государственный инспектор труда при инспектировании ресторана «Ассоль» обнаружил, что с работниками не заключаются трудовые дого­воры в письменной форме. Трудовые отношения оформляются путем по­дачи заявления работником и издания приказа о приеме на работу. Кроме того, 2 повара не прошли медицинский осмотр.

Каковы действия инспектора в данной ситуации?

Задача 4

В муниципальном предприятии «Коммуналсервис» в течение полуто­ра месяцев не выплачивается заработная плата. Газосварщик Пантелеев написал письменное заявление и 20 ноября в 12 ч прекратил работу и ушел домой. На работу он пришел 23 ноября. Директор предложил ему написать заявление о причинах совершенного им прогула, предупредил о возмож­ном увольнении, заявив, что он готов был выплатить задержанную зара­ботную плату утром 22 ноября.

Дайте оценку ситуации и правомерности действий каждой из сторон.

Задача 5

Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резинотех­нических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостанови­ла работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города.

В роли помощника прокурора дайте правовую оценку действий комис­сии.

Задание

Составьте исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещение морального вреда за неправомерное увольнение. Укажите процессуальные особенности судебной защиты трудовых прав граждан.

Дата добавления: 2015-05-09