По Трудовому праву

Аккордная система оплаты труда - это система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по расценкам за выполнение целого комплекса работ (аккордное задание), а не за входящую в него конкретную производственную операцию

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Больничный лист - (листок нетрудоспособности) многофункциональный документ, необходимый для:

– освобождения от работы в случае временной нетрудоспособности;
– начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Гибкое рабочее время - режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Гигиеной труда - это система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия.

Неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин Неисполнение трудовых обязанностей работником без уважительных - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.) (п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неполное рабочее время - может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством.

Охране труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Повременная система оплаты труда -это система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифным ставкам (окладам), установленным штатным расписанием, в зависимости от отработанного за учетный период времени.

Совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка предъявляется работником при заключении трудового договора по основному месту работы и хранится там в течение всего периода работы до его увольнения. Если работник только начинает трудовую деятельность и у него нет трудовой книжки ее необходимо завести.

Условиями труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Всеобщая декларация прав человека: Принята Резолюцией 217 А (III) Генеральной

Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. – 1995. – 5 апреля; Международная

защита прав и свобод человека: Сб. док-тов. – М.: Юрид. лит., 1990. – С. 14-20.

2. Международный пакт о гражданских и политических правах: Принят Резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12. – С. 5-11; Международная защита прав и свобод человека: Сб. док-тов. – М.: Юрид. лит., 1990. – С. 32-53.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят ООН 16 декабря 1966 г.: Принят Резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. - № 12. – С. 5-11; Международная защита прав и свобод человека: Сб. док-тов. – М.: Юрид. лит., 1990. – С. 32- 53.

4. О принудительном труде: Конвенция МОТ № 29 от 28 июня 1930 г. // Конвенции и

рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991.

5. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991.

6. О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 от 26 июня 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991.

7. Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991.

8. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т. I. – Женева: Международное бюро труда, 1991.

9. О представителях трудящихся: Конвенция МОТ № 135 // МОТ: конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С. 1671-1674.

10. О коллективных переговорах: Конвенция МОТ № 154 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1935-1938.

11. О свободе ассоциаций и защите права на организацию: Конвенция МОТ № 87 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.1. С. 859-864.

12. О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров: Конвенция МОТ № 98 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.1. С. 1010-1014.

13. О безопасности и гигиене труда и производственной среде: Конвенция МОТ № 155 от 22 июня 1981 г. (ратифицирована РФ 11 апреля 1998 г.) // СЗ РФ. – 1998. - № 15. – Ст. 1698.

14. О сотрудничестве в отраслевом и национальном масштабе: Рекомендация МОТ № 113 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1291-1292.

15. О коллективных переговорах: Рекомендация МОТ № 163 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т.2. С.1909-1940.

16. О коллективных договорах: Рекомендация МОТ № 91 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С. 1042-1044.

17. О добровольном примирении и арбитраже: Рекомендация МОТ № 92 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С. 1045-1046.

18. О сотрудничестве на уровне предприятия: Рекомендация МОТ № 94 // МОТ: Конвенции и рекомендации. Женева. 1991. Т. 1. С.1087.

19. О добровольном примирении и арбитраже: рекомендации МОТ №92(1951) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. –Женева: Международное бюро труда, 1991.-С. 1045-1046.

Дата добавления: 2015-05-09