Основы теории организации труда

1.1. Труд как основа развития человеческого общества и
важнейший фактор производства

В развитии человеческого общества в целом и отдельного индивидуума исключительно важную роль играет труд. Именно благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил. Без развития производства и труда невозможен дальнейший прогресс человеческого общества. Наряду с природой труд является источником всякого богатства.

Существует множество подходов к определению сущности труда.

Исследования роли труда свидетельствуют: труд – первое, основное условие всей человеческой жизни, и притом в такой степени, что можно сказать: «Труд создал самого человека».

Всегда труд был и остается важнейшим производственным фактором, видом деятельности человека. Трудовая деятельность связана не только с материальным производством, но и с непроизводственной сферой. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, имеющие общественное значение, то есть труд – это прежде всего процесс преобразования ресурсов в блага

Таким образом, перечисленные характеристики трудовой деятельности позволяют дать следующее определение.

Труд – это целесообразная, сознательная, организованная деятельность людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы с целью создания материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.

Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

При анализе категории «труд» следует выделять два аспекта: содержание (развитие человека и производство благ) и мотивы, побуждающие человека трудиться.

Процесс труда предполагает наличие следующих основных элементов, к которым относятся:

1) предмет труда, т.е. то, на что направлен труд, что подлежит преобразованию в процессе труда для придания ему свойств, полезных человеку;

2) средства труда-машины, механизмы, инструменты, приспособления, иначе – орудия труда, а также здания, в которых протекает трудовой процесс, и сооружения, его обеспечивающие;

3) способ воздействия на предмет труда или технология деятельности;

4) организация труда, т.е. упорядочение процесса труда в пространстве и во времени;

5) сам труд как целесообразная деятельность работника, который при помощи средств труда, технологии и определённой организации воздействует на предмет труда с целью приспособления его к своим потребностям.

Каждый из этих элементов трудового процесса необходим, но их роль в конечном результате деятельности различна. В зависимости от выбора тех или иных предметов труда, средств труда и технологий будут меняться количественные и качественные показатели производства, уровень достижения поставленной цели. То же можно сказать и про организацию труда: по разному организованный труд приведёт к различным экономическим и социальным результатам.

Дата добавления: 2015-05-10