Задачи и функции научной организации труда

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда» имеет свою историю, своих основоположников. При этом следует отметить, что трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований во второй половине 19 века. Цель этих исследований, начатых американским инженером Ф.У. Тейлором, первоначально состояла в поиске методов рационального выполнения производственных операций. Возникло научное направление, получившее название «Научная организация труда». В последующем оно не раз подвергалось критике. Некоторые исследователи, считая этот термин надуманным, предлагали использовать понятия «Рациональная организация труда», «Теория организации труда», просто «Организация труда».

В настоящее время преобладающей является точка зрения, что термин «НОТ» полностью оправдан, так как понятие «Научная организация труда» возникло в противовес неквалифицированным примитивным решениям в области организации труда. В целом организация труда может быть и ненаучной и научной.

Организация труда направлена на решение взаимосвязанных задач: технико-технологических, экономических, психофизиологических, социальных.

Технико-технологические задачи предполагают совершенствование организации труда в связи с внедрением нового оборудования, технологии, материалов. Технология производства предопределяет порядок и последовательность изготовления продукции.

Экономические задачи предполагают максимальный рост производительности труда, рентабельности производства за счет экономии живого и овеществленного труда при изготовлении продукции требуемого качества.

Такая взаимосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, применения передовых приемов и методов труда на рабочих местах, оптимальных систем их обслуживания, установления обоснованных и напряженных норм труда.

Решение психофизиологических задач обеспечивает создание благоприятных условий труда на рабочих местах, позволяющих достичь высокой и устойчивой работоспособности человека благодаря применению физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ.

Социальная задача предусматривает обеспечение удовлетворенности трудом на основе повышения его содержательности, профессионального роста работников в соответствии с требованием технического прогресса.

Решение психологических и социальных задач создает условия для гуманизации труда, представляющей собой учет человеческого фактора при организации труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, которые в наибольшей степени учитывают психофизиологические и социальные потребности работников.

Все перечисленные задачи должны решаться в комплексе, причем в увязке с совершенствованием техники, технологии, организации производства и управления. Только такой подход может обеспечить максимальную эффективность организации труда.

Общие задачи НОТ конкретизируются через ее функции. Реализованные функции НОТ служат критерием, позволяющим оценить, достигнута ли на производстве научная организация труда или нет.

Выделяют следующие функции НОТ.

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию ресурсов, рабочего времени, сырья, материалов, энергии и т.д.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства.

Функция формирования эффективного работника предполагает научный подход к формированию кадров и их подготовке.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в облегчении тяжелого труда с целью сохранения здоровья трудящихся на производстве.

Функция гармонизации труда направлена на обеспечение согласования умственных и физических нагрузок, которые испытывает работник, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве.

Функция возвышения труда предполагает создание на производстве условий для повышения содержательности и привлекательности труда, то есть его гуманизацию.

Функция повышения культуры производства достигается путем создания эстетически привлекательной производственной среды, рациональной организации рабочих мест и т.д.

Воспитательная и активизирующая функция направлена на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности, творческой инициативы.

Для научной организации труда должно быть характерно наличие всех указанных выше функций.

Дата добавления: 2015-05-10