Понятие об организации труда

Современный уровень развития производительных сил, предполагающий совместный труд большого количества людей, немыслим без организации труда. В условия перехода к рыночной системе хозяйствования, при которой большой вес приобретает результативность труда, значение организации труда возрастает. Это связано с тем, что правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нём, а следовательно, повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, росту доходности производства.

Организация труда в широком смысле – это процесс упорядочения элементов трудовых процессов. В Экономической энциклопедии под редакцией академика Л.И.Абалкина указывается, что в широком смысле под организацией труда понимают приведение трудовой деятельности в определённую систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели.

В зависимости от уровня управления различают организацию труда:

а) в масштабе страны, региона или отрасли экономики;

б) на предприятии, в учреждении, в подразделении;

в) на рабочем месте.

В данном пособии рассматривается организация труда на предприятии и его основном звене – рабочем месте.

Понятие «организация» имеет два существенно различных значения.

Во-первых, в атрибутивном смысле – это система, отличающаяся характерными признаками и обладающая необходимыми свойствами, имеющая конкретный состав слагающих её элементов или частей.

Во-вторых, (в функциональном смысле) – это процесс установления или изменения системы, процесс управления ею.

Пример употребления понятия в первом значении: «На предприятии хорошая организация труда» и во втором значении: «На предприятии разработан комплекс мероприятий по совершенствованию организации труда».

Следовательно, на уровне предприятия организация труда, с одной стороны, представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, направленную на получение высоких социально-экономических результатов, а с другой стороны – деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

Понятие организации труда, данное для предприятия, принципиально не отличается от понятия организации труда на рабочем месте. Различие состоит лишь в числе элементов, входящих в это понятие, в их масштабах.

По количеству элементов, составляющих содержание организации труда, выделяют организацию труда в узком и широком смысле слова. При рассмотрении организации труда в узком смысле в нее включают лишь те элементы, которые прямо и непосредственно в полном объеме образуют ее содержание на уровне предприятия и его подразделений. Содержание организации труда на предприятии в узком смысле включает следующие элементы:

– разделение труда;

– кооперация труда;

– организация рабочего места;

– организация обслуживания рабочего места;

– установление приемов и методов труда;

– установление меры (нормы) труда;

– планирование и учет трудовой деятельности.

Когда к содержанию организации труда на предприятии в узком смысле относят еще и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней, а другой своей частью относящиеся к организационной системе более высокого уровня, говорят об организации труда в широком смысле. К таким элементам относят такие как:

– создание благоприятных условий труда;

– подбор, подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников;

– установление форм и систем оплаты труда, условий стимулирования и ответственности;

– поддержание высокой дисциплины труда, трудовой активности и творческой инициативы.

Схематично сущность и содержание организации труда на предприятии показаны на рис. 1.1.

Рис. 1.1. Сущность и содержание организации труда

К элементам организации труда на рабочем месте относятся: специализация рабочего места, его кооперация с другими рабочими местами, организация рабочего места и система его обслуживания, приемы и методы труда, нормы, условия, оплата, стимулирование, планирование и учет труда.

Дата добавления: 2015-05-10