Источники для изучения учебной дисциплины

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по определению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии — способы, средства и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненаждежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Локальный нормативный акт — нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых за свой счет.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Ночное время - с 22 часов до 6 часов утра.

Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношении у данного работодателя - организации.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо взыскания (насильственного воздействия).

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физические лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Ученический договор - договор на профессиональное обучение, заключаемый работодателем с лицом, ищущим работу, или с работником, либо договор, заключаемый работодателем с работником, на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

1) ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ И СУДЕБНЫЕ АКТЫ:

1. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока
часов в неделю» 1935 г.

2. Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г.

3. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г.

4. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на
организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г.

5. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда»
1957 г.

6. Конвенция МОТ№ 155 «О безопасности и гигиене труда» 1981 г.

7. Конвенция МОТ «Об основных принципах и правах в сфере труда»
1998 г.

8. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

9. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

10. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 // Ведомости СНД и ВС
РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

12. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3.
Ст. 148.

13. О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации: ФЗ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

14. О коммерческой тайне: ФЗ от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ // Собрание
законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

15. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ от
27.07.2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст.
3215.

16. О муниципальной службе в Российской Федерации: ФЗ от 02.03.2007
г. № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

17. Об образовании: Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ // Российская газета. 31.12.2012. № 303.

18. Об утверждении порядка регистрации безработных граждан:
Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 г. № 458 // Собрание
законодательства РФ. 1997. № 17. Ст. 2009.

19. Об утверждении Положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 г. № 875 // Собрание
законодательства РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.

20. О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы
работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета:
Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 г. № 51 //Собрание
законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 463.

21. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

22. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
Постановление Правительства РФ от 24.12. 2007 г. № 922 // Собрание
законодательства РФ. 2007. № 53. Ст. 6618.

23. О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время:
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // Собрание
законодательства РФ. 2007. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.

24. Об особенностях направления работников в служебные
командировки: Постановление правительства РФ от 13.10.2008 г. №
749 // Собрание законодательства РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.

25. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

26. По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П // Вестник Конституционного Суда РФ. 2005. № 3.

27. По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой: Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П // Вестник Конституционного Суда РФ. 2012. № 2.

28. По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы: Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П // Собрание законодательства РФ. 2013. № 30 (Ч. II). Ст. 4189.

2) УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

а) основная:

29. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

30. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

б) дополнительная:

31. Абдуллаев Э.Э.Оглы. Защита трудовых прав граждан Российской Федерации методами прокурорского реагирования // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3.

32. Александров И.А. Увольнение работника: порядок и документальное оформление / И.А. Александров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 320 с.

33. Александров И.Е. Аттестация рабочих мест и сертификация охраны труда // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. 2011. № 3.

34. Анисимов Л.Н. Взаимная материальная ответственность сторон
трудового договора // Право и экономика. 2008. № 5.

35. Анисимов А. Правовые основы дифференциации условий труда несовершеннолетних // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 2.

36. Барышникова Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1.

37. Берг О.Н. Несчастные случаи на производстве и порядок их расследования // Кадровый вопрос. 2011. № 8.

38. Блинова М.В. Правовое регулирование труда// Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 5.

39. Блинова М.В. Труд женщин: о чем необходимо помнить работодателю? // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 4.

40. Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности: обеспечение прав работника. Законодательные и нормативные акты с комментариями / О.В. Бобкова. – М.: Издательство «Омега-Л», 2010. 293 с.

41. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по
заключению коллективного договора // Трудовое право. 2008. № 7.

42. Булыга Н.Н. Сокращение численности или штата работников // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. № 10.

43. Буянова М.О. Трудовое право России: учебное пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

44. Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах // Трудовое право. 2008. № 6.

45. Васильев М.А. Аттестация рабочих мест // Налоговый вестник. 2011. № 7.

46. Васильев М.А. Новый порядок аттестации рабочих мест. // Кадровый вопрос. 2011. № 3.

47. Виговский Е.В. Правила по охране труда, аттестация рабочих мест. // Трудовое право. 2009. № 6.

48. Винокуров Ю.Е. Прокурорский надзор. М.: Юрайт, 2010. 624 с.

49. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение / В. Р. Владимиров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.

50. Власов В.И., Крапивин О.М. Защита трудовых прав работников при реструктуризации организации // Гражданин и право. 2011. № 3.

51. Ганеева З.М. Особенности заключения трудового договора / Автореф. дис. на соискание уч. ст. канд. юр.наук. М. 2010.

52. Герасимова Н.В. Аттестация рабочих мест по-новому. // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 10.

53. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому
трудовому праву. - М.: Проспект, 2008.

54. Гущина И. Восстановление на работе: процедура оформления. // Служба кадров и персонал. 2010. № 3.

55. Давыдова О.В. Как применять законодательство о несчастных случаях? // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 4.

56. Дивеева Н.И.. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений.: дис. … канд. юрид. Наук. СПб. 2008.

57. Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с
руководителем организации // Трудовое право. 2008. № 5.

58. Домрачева О.В. Вредные и опасные условия труда как условие трудового договора и элемент института охраны труда: Дис. … канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2011.

59. Дубравин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых
отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право.
2008. № 8.

60. Дупак О.В. Прокурор на защите трудовых прав граждан // Законность. 2011. № 11.

61. Ермилов Д.А. Организация рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями// Советник в сфере образования. 2010. № 6.

62. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие
нормы трудового права // Трудовое право. 2008. № 1.

63. Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового
права // Трудовое право. 2008. № 2.

64. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных
гражданских и муниципальных служащих. - М.: Статут, 2008.

65. Карнаух Н.Н. Охрана труда: учебник для средних спец. учебных заведений. Рек. МО РФ / Н.Н. Карнаух. - М.: Юрайт, 2011. - 380 с.

66. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора
// Трудовое право. 2008. № 3.

67. Киселева Е.В. Защита от дискриминации работников пожилого
возраста (на примере России и зарубежных стран) // Социальное и
пенсионное право. 2008. № 1.

68. Климова М.А. Иностранные работники в 2009 году / М.А. Климова. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 288 с.

69. Клокова Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых
отношений // Трудовое право. 2008. № 7.

70. Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и
ответственность за его нарушение // Трудовое право. 2008. № 5.

71. Коржова А.В. Несчастный случай на производстве: памятка работодателю // Практический бухгалтерский учет. 2011. № 4.

72. Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудо-правовой аспект. М.: Проспект, 2009. - 210 с.

73. Косырев О.А. Сколько стоит аттестация рабочих мест по условиям труда. // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2011. № 3.

74. Кузнецова В.А. Материальная ответственность работодателя перед своими работниками. // Бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. №10.

75. Куревина Л.В. Профсоюзы и их роль в трудовых отношениях // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 8.

76. Курова Н.Н. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации в системе источников российского права: монография. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского гос. ун-та, 2012. – 140 с.

77. Курова Н.Н., Маруневич А.С. Проблемы расследования несчастных случаев на производстве (на примере Республики Коми) // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. – С. 153-157.

78. Курова Н.Н., Митюгова Ю.А. Актуальные проблемы регулирования труда женщин // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. - С. 132 – 138.

79. Курова Н.Н., Осипова Л.В. Совершенствование трудового законодательства в области понятия и содержания института трудового договора // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. – С. 144-149.

80. Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и
его оплаты работниками - индивидуальными предпринимателями
// Трудовое право. 2008. № 1.

81. Курушин А.А. Некоторые проблемы законодательства об изменении
трудового договора // Юрист. 2008. № 3.

82. Ланина И.Б. Служебные командировки: учет, расчет и налогообложение по новому законодательству / И.Б. Ланина. - М.: ООО "Международная Медиа Группа", 2010. - 48 с.

83. Лушников С.В. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда // Юридическое образование и наука. 2009. № 3.

84. Магницкая Е.В. и др. Трудовое право. - СПб.: «Питер», 2010.

85. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения: учебник. Рек. МО РФ / Е.Е. Мачульская. - 2 изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2011. - 575 с.

86. Минкина Н. Особенности испытательного срока // ЭЖ-Юрист. 2008. №
25.

87. Минкина Н. Сокращение без ошибок // ЭЖ-ЮРИСТ. 2010. № 15.

88. Михайлов А.В. Государственный контроль и надзор в области охраны труда: реальность и перспектива // Трудовое право. 2011. № 2.

89. Михайлов А.В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Административное право. 2009. № 4.

90. Михайлов А.В. Увольнение работника // Трудовое право. 2008. № 2.

91. Николаева Ю.В. Перспективы совершенствования правовой защиты прав несовершеннолетних в России // Адвокат. 2011. № 7.

92. Панова А.Г., Яцеленко Б.В. Как гражданину защитить свои трудовые права. М.: Министерство юстиции Российской Федерации, 2010. 48 с.

93. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения
трудового договора // Трудовое право. 2008. № 2.

94. Парягина О.А. Содействие занятости женщин с семейными
обязанностями // Трудовое право. 2008. № 3.

95. Петров А.Я. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства. // Трудовое право. 2009. № 2.

96. Петров А.Я. Трудовой договор – институт современного российского
трудового права// Трудовое право. 2008. № 1.

97. Петров А.К. О персональных данных работника: современное
состояние правового регулирования // Трудовое право. 2008. № 4.

98. Петрова Н.А. Роструд: контроль и надзор в сфере труда // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 10.

99. Полянина А. Нюансы испытательного срока // Трудовое право. 2008. №
3.

100. Пресняков М.В. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет // Трудовое право. 2010. № 6.

101.Пресняков М.В. Социальные гарантии работнику при заключении
срочного трудового договора // Право и экономика. 2008. № 5.

102. Пресняков М.В. Увольнение на паритетных началах // Трудовое право.
2008. № 5.

103. Республика Коми в цифрах. 2011: Крат.стат.сб. / Комистат – Сыктывкар. 2011. 382 с.

104. Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений
// Юрист. 2008. № 5.

105. Сабельфельд Т. Ю. Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства в Российской Федерации: Дисс. … канд. юр. наук. - Екатеринбург, 2009.

106. Сенников Н.М. О некоторых правовых проблемах введения новой
системы оплаты труда работников образования // Трудовое право. 2008.
№3.

107. Силко И.Г. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011. № 4.

108. Сойфер В.Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в
изменении // Трудовое право. 2008. № 7.

109. Сойфер В.Г. Проблемы правового регулирования профессионального
образования персонала // Законодательство и экономика. 2008. № 3.

110. Сосна Б.И. Увольнение за однократное грубое нарушение работником
трудовых обязанностей // Социальное и пенсионное право. 2008. № 1.

111. Сосна Б. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю // Юрист. 2008. № 1.

112. Cоцуро А.Л. Расследование и учет несчастных случаев на производстве // Социальное и пенсионное право. 2010. № 3.

113. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебник для студ. вузов. Доп. МО РФ / Г. В. Сулейманова. - М.: Юрайт, 2011. - 559 с.

114. Суняева Р.Л. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями// Гражданин и право. 2010. № 6.

115. Терешко Ю. Работник которого не ждут // Эж-Юрист. 2010. №4.

116. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб.
пособие. - М.: Проспект, 2010.

117. Тризно И.Н. Оплата труда: организация надзорной деятельности //Законность. 2009. № 3.

118. Трудовое право (с учетом новой редакции Трудового кодекса): учебник для вузов. Доп. МО РФ / Академия труда и соц. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 598 с.

119. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 523 с.

120. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

121. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

122. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. Гриф МО РФ. - М: «МЦФЭР», 2011.

123. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и дополн. - М.: Юстицинформ; Правоведение, 2011.

124. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения
работника как меры дисциплинарной ответственности на современном
этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. №
2.

125. Ушаков А.Н. Составление программ работы с персоналом при реорганизации // Трудовые споры. 2011. № 9.

126. Хныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11.

127. Черняева Д.В. Государственная политика в сфере охраны труда за рубежом // Труд за рубежом. 2009. № 3.

128. Черняева Д.В. Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ № 187 // Трудовое право. 2011. № 3.

129. Шадрина Т.В. Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 4.

130. Шевчук Д. Сокращение штатов: правовое регулирование // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2011. № 7.

131. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников// Трудовое право. 2010. № 6.

132. Щербаков В.А. Аттестация рабочих мест как основной элемент системы оценки и управления рисками. // Вопросы трудового права. 2011. № 1.

3) ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ:

1. Информационная правовая система «Консультант Плюс»;

2. Информационная правовая система «Гарант»;

3. Электронная библиотека www.biblio.ru;

4. Электронная библиотека www.allpravo.ru/library/

Дата добавления: 2015-05-10