Трудовое право 1 страница

Егоров Андрей Валерьевич

Волгоградский филиал

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

учебно-методический комплекс для студентов специальности

030501 «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры Протокол № 1 от «29» августа 2011 года   Заведующий кафедрой ………………………………………. А.И. Бортенев    

Волгоград 2011

Содержание

Наименование раздела	№ Стр.
Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины
1.1.	Извлечение из образовательного стандарта положений для дисциплин, включенных в государственный образовательный стандарт
1.2..	Цели и задачи учебной дисциплины
1.3.	Требования к уровню освоения дисциплины
1.4.	Тематический план учебной дисциплины
1.5.	Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
2.1.	Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса. Советы по изучению отдельных тем курса
2.2.	Рекомендации по работе с литературой
2.3.	Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и с практическими заданиями.
2.4.	Советы по подготовке к экзамену (зачету)
Раздел 3. Материалы практических заданий по темам лекций
Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)
Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ
Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях

РАЗДЕЛ 1. Рабочая программа учебной дисциплины

1.1. Требования образовательного стандарта и дидактические единицы по учебной дисциплине «Трудовое право»

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; системы заработной платы; гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

ДЕ 1. Общие положения трудового права и социальное партнерство в сфере труда

ДЕ 2. Трудовой договор

ДЕ 3. Рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда

ДЕ 4. Ответственность сторон трудового договора; защита трудовых прав работников

1.2. Цели и задачи учебной дисциплины

Целью учебной дисциплины «Трудовое право» является формирование правильного понимания смысла и содержания норм трудового законодательства в их системе, выработка навыков практического, применения полученных знаний и самостоятельного поиска решения спорных ситуаций, а также критический анализ норм Трудового Кодекса РФ.

2. Основными задачами данного учебного курса являются:

•Формирование у студентов содержательного представления об объекте, предмете науки «Трудовое право», о методах правового регулирования социально-трудовых отношений, системе и структуре трудового законодательства, его функциях в современном обществе.

•Выработка навыков самостоятельного правового анализа юридических фактов, процессов в сфере трудовых отношений.

•Развитие способностей к научно - исследовательской деятельности.

•Передача студентам комплекса умений по практическому применению теоретического и практического материала.

Курс предназначен для студентов Ю-300 (Ю-400) юридического факультета Волгоградской академии государственной службы. В связи с тем, что 06 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового Кодекса РФ, поэтому особое внимание уделено новеллам и последним изменениям Трудового Кодекса РФ - институту персональных данных, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и др. Кроме того, в процессе изучения отдельных институтов и трудоправовых явлений проводится параллель со смежными отраслями права: правом социального обеспечения, административным правом, гражданским правом и др. В процессе обучения студенты изучают не только федеральное, но и региональное законодательство Волгоградской области. Рыночная экономика любого государства, в том числе и Российского, не может существовать без рынка труда. Учитывая, что законодательство СССР и России о труде формировалось в период тотального господства в экономике государственной собственности, в связи, с чем в качестве работодателей выступали, в основном, государственные предприятия, и в отдельных случаях, кооперативные и общественные организации. Вследствие этого доминирующая часть норм трудового законодательства, действовавшего до 01 февраля 2002 года, не отвечала и не могла в полной мере отвечать потребностям сторон трудовых и тесно связанных с ними отношений - работодателей – собственников коммерческих юридических лиц и других хозяйствующих субъектов и наемными работниками. В действующем Трудовом кодексе уравновешены основные функции трудового права, защитная и регулятивная, решена задача, в основном, социального партнерства между работодателями и наемными работниками. В связи с чем, возможно говорить о сбалансированном подходе к правовому статусу сторон трудовых отношений, о повышении социального статуса гражданина России, содействии росту производительности труда, повышении его качества, ограждении работников наемного труда от интенсивной эксплуатации работодателями. Реформирование трудового законодательства продолжается.

1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.

В результате изучения предмета «Трудовое право» студент должен знать:

1. Концепцию современного трудового права России по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Основные источники трудового права России.

3. Категории и понятия трудового права.

4. Основные подотрасли и институты трудового права.

5. Система защиты трудовых прав работника и работодателя.

6. Международно-правовое регулирование труда.

Студент, прошедший курс обучения, должен уметь:

1. Давать правильную квалификацию правовым отношениям, входящим в предмет трудового права.

2. Выявить и проанализировать основные проблемы применения норм трудового права.

3. Давать структурную характеристику трудовым отношениям.

4. Анализировать трудовые отношения в динамике.

Студент должен приобрести следующие навыки:

1. Разработки проектов коллективных и трудовых договоров, а также различных локальных актов применения норм трудового права.

2. Работы с нормативными актами и документами.

3. Пользования справочными правовыми системами.

4. Обобщения, анализа и представления трудоправовой информации.

Дисциплина «Трудовое право» является базовой юридической дисциплиной, опирающейся на знания студентов по истории, философии, социологии, экономики, информатики, теории права и государства.

1.4 Тематический план курса

№ п/п	Наименование темы	Количество часов
Лекции	Семинары	Всего
1.	Понятие, предмет, метод, система и основные принципы трудового права
2.	Субъекты трудового права
3.	Социальное партнерство в сфере труда
4.	Правовое регулирование трудоустройства и занятости
5.	Трудовой договор
6.	Рабочее время и время отдыха
	Итого за 1 семестр (форма отчетности - зачет)
7.	Трудовая дисциплина и распорядок труда.
8.	Правовое регулирование заработной платы
9.	Гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей
10.	Материальная ответственность сторон трудового договора
11.	Ученичество в трудовом праве		-
12.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
13.	Правовое регулирование охраны труда
14.	Защита трудовых прав
	Итого за 2 семестр
	ВСЕГО (форма отчетности - экзамен):

1.5 Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины.

Лекция 1: Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права.

Сфера действия трудового права. Комплекс правоотношений, составляющих предмет трудового права. Метод трудового права. Основные признаки метода: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений по труду; сочетание императивного, рекомендательного и договорного способов регулирования таких отношений; участие в регулировании общественных отношений по труду профсоюзов и трудовых коллективов; специфичность способов защиты трудовых прав работников. Функции трудового права: производственно-экономическая и защитная (социальная). Система трудового права как комплекс правовых норм, взаимосвязанных единым предметом регулирования с их одновременным относительным обособлением внутри отрасли на соответствующие правовые институты и пединституты. Принципы трудового права - основополагающие руководящие начала.

Основные понятия: труд, предмет трудового права, метод трудового права, функции трудового права, система трудового права, система трудового законодательства, система науки и учебной дисциплины «Трудовое право», принудительный труд, дискриминация в сфере труда, справедливая заработная плата, свобода труда.

Лекция 2. Субъекты трудового права.

Понятие субъектов трудового права. Виды субъектов - физических и юридических лиц. Правовой статус субъектов и характеристика его содержания (элементов): трудовой правосубъектности; статутных прав и обязанностей; гарантий этих прав; субъективных прав, вытекающих из трудовых договоров; ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей. Граждане - субъекты трудового права. Категории таких субъектов. Организации - работодатели - субъекты трудового права. Оперативный и имущественный критерии трудовой правосубъектности работодателей. Физические лица – работодатели. Трудовой коллектив - субъект трудового права. Самоуправление как форма реализации трудовой правосубъектности трудовых коллективов. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

Основные понятия: трудовая правоспособность, трудовая дееспособность, трудовая деликтоспособность, трудовая правосубъектность, работник, работодатель, правовой статус субъекта трудового права.

Лекция 3: Социальное партнерство в сфере труда.

Характеристика социально – партнерских правоотношений. Субъекты данных отношений: трудовые коллективы, профсоюзные органы, государственные органы, работодатели. Принципы социального партнерства. Система и формы социального пантнерства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения.Содержание и структура коллективнонго договора. Соглашения: стороны, содержание. Их виды. Участие работников в управлении организацией – работодателем. Ответственность сторон социального партнерства.

Основные понятия: социальное партнерство, бипартизм, трипартизм, коллективный договор, коллективное соглашение, уведомительная регистрация, равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон.

Лекция 4: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Система органов Занятости РФ, их полномочия (права и обязанности); порядок финансирования фонда занятости: Закон «О занятости населения». Обязанность органов занятости: бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, обучение новой профессии и другие. Порядок регистрации гражданина: в качестве «ищущего работу» и готового приступить к работе, в качестве «безработного». Порядок назначения пособий по безработице; прекращение выплаты пособий; приостановление выплаты пособий.

Основные понятия: занятость, безработный, подходящая работа, неподходящая работа, общественные работы, пособие по безработице, стипендия по безработице.

Лекция 5: Трудовой договор.

Понятие трудового договора и его значение. Стороны трудового договора. Основные права и обязанности работника и работодателя. Содержание трудового договора. Обязательные и факультативные условия договора. Виды договоров по срокам (ст. 58 ТК): на неопределенный срок; на срок до 5 лет. Случаи заключения срочных договоров. Порядок заключения трудовых договоров. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу. Переводы на другую работу. Соотношение понятий: «прекращение» и «расторжение» трудового договора. Основания расторжения трудовых договоров. Основания расторжения трудовых договоров по инициативе работника: срочных договоров и договоров на неопределенный срок. О порядке и основаниях увольнения работников по инициативе работодателя.

Основные понятия: трудовой договор, изменение трудового договора, прекращение и расторжение трудового договора, аннулирование трудового договора, существенные условия трудового договора, факультативные условия трудового договора, испытания при приеме на работу, перевод на другую работу, перемещение на другую работу, отстранение от работы, аттестация работника, аттестация рабочего места.

Лекция 6: Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время как категория трудового права. Обстоятельства, влияющие на продолжительность нормального рабочего времени: возраст работников, профессиональные особенности труда, условия труда - вредные, опасные, тяжелые. Режим рабочего времени, ненормированный рабочий день, сменная работа. Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК). Сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ). Время отдыха. Виды времени отдыха. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления (ст. 115, 112 ТК РФ). Дополнительные отпуска и порядок их предоставления (ст. 116-119 ТК РФ). Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК). Замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК).

Основные понятия: рабочее время, время отдыха, праздничные дни, выходные дни, суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа, совместительство, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, удлиненный отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, длительный отпуск.

Лекция 7: Трудовая дисциплина и распорядок труда.

Понятие "трудовая дисциплина" и методы ее обеспечения. Обязанности работников (ст. 189 ТК РФ). Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Понятие и виды поощрений. Порядок применения поощрений. Преимущества и льготы для добросовестных работников. Поощрения за особые трудовые заслуги. Понятие, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Досрочное снятие и погашение дисциплинарного взыскания.

Основные понятия: трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка, дисциплинарное взыскание, дисциплинарный проступок, погашение дисциплинарного взыскания.

Лекция 8: Правовое регулирование заработной платы.

Заработная плата – основной элемент трудового правоотношения. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен в бюджетных организациях и в частном секторе экономики (ст. 133-134 ТК РФ). Порядок установления заработной платы в различных организациях. Системы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Случаи удержания из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Ограничение удержаний. Порядок исчисления средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ). Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Порядок оплаты труда в условиях отклонения от нормальных.

Основные понятия: оплата труда, система оплаты труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, прожиточный минимум, заработная плата, минимальный размер оплаты труда, тарифная система оплаты, удержание из заработной платы.

Лекция 9: Гарантии и компенсации работникам при исполнении трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора: выходные пособия; преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников; гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, избранным в профсоюзные органы или комиссии по трудовым спорам, а также избранным на выборные должности в государственных и муниципальных органах. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, направлении на медицинское освидетельствование, при направлении в командировку, на повышение квалификации (ст. ст. 164-188 ТК РФ).

Основные понятия: гарантии, гарантийные выплаты, компенсации, компенсационные выплаты, основания предоставления гарантий и компенсаций.

Лекция 10: Материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность - самостоятельный вид ответственности работника по трудовому праву, наступающей независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Обстоятельства, исключение материальную ответственность работника. Обязательные условия наступления материальной ответственности работника. Пределы материальной ответственности работников. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: размер ответственности и порядок ее применения. Компенсация морального вреда, причиненного работнику. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью (жизни) работника при исполнении им трудовых обязанностей.

Основные понятия: материальная ответственность в трудовом праве, условия (основания) наступления материальной ответственности, ограниченная материальная ответственность, полная материальная ответственность, обстоятельства, исключающие материальную ответственность: нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, непреодолимая сила, неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Лекция 11: Ученичество в трудовом праве.

Организация профессионального обучения непосредственно на производстве (ст. 198, 202 ТК РФ). Индивидуальная, бригадная, курсовая и др. формы обучения. Ученические договоры: понятие, содержание, оплата. Переподготовка. Использование индивидуальной, бригадной, курсовой форм обучения предприятиями самостоятельно или с участием службы занятости. Повышение квалификации. Формы повышения квалификации. Предоставление необходимых условий (гарантий и компенсаций) работникам для совмещения работы с обучением.

Основные понятия: ученичество в трудовом праве, ученический договор, гарантии и компенсации, связанные с ученичеством.

Лекция 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора (ст. 251-261 ТК РФ). Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда по совместительству. Особенности регулирования труда временных работников (до 2 месяцев) и сезонных: оплата отпусков, порядок расторжения трудовых договоров таких работников. Особенности труда вахтовым методом: порядок организации таких работ; продолжительность вахты; учет рабочего времени; режимы труда и отдыха; гарантии работающим вахтовым методом. Особенности регулирования труда надомников: понятие надомников; условия для заключения таких договоров; порядок расторжения трудовых договоров надомников. Особенности регулирования труда работников транспорта: порядок приема на работу; режим труда и отдыха; дисциплина труда.

Основные понятия: особенности регулирования труда, основания установления особенностей регулирования труда, особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями, особенности регулирования труда при работе по совместительству, особенности регулирования труда лиц, не достигших возраста 18 лет, особенности регулирования труда руководителя организации, особенности регулирования труда сезонных и временных работников, а также работающих вахтовым методом, особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.

Лекция 13: Правовое регулирование охраны труда.

"Охрана труда" как правовой институт. Законодательство об охране труда. Права работников в области охраны труда. Гарантии права работников на труд в условиях безопасности (ст. 220 ТК РФ). Обязательность обучения, инструктирования и проверки знаний, правил, инструкций по охране труда работниками. Виды инструктажей работников в области охраны труда (ст. 214 ТК). Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст. 227 ТК). Основные обязанности работодателя при несчастном случае. Порядок расследования несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК). Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учета (ст. 230 ТК). Порядок рассмотрения разногласий при расследовании и оформлении результатов расследования (ст. 231 ТК).

Основные понятия: охрана труда, средства индивидуальной и коллективной защиты, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, гигиенические нормативы условий труда, гигиена труда, тяжелые работы, профессиональное заболевание, несчастный случай на производстве, инструктаж в области охраны труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, внеплановый инструктаж, целевой инструктаж.

Лекция 14. Защита трудовых прав.

Понятие и способы защиты трудовых прав. Самозащита работником трудовых прав - новелла ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры как способ защиты трудовых прав работников. Органы по рассмотрению таких споров. Комиссии по трудовым спорам (КТС). Порядок выдвижения требований работников при трудовых коллективных спорах. Примирительные процедуры при разрешении разногласий сторон коллективного спора: в примирительных комиссиях, с участием посредников, в трудовом арбитраже. Гарантии для работников – участников в переговорах по разрешению коллективного спора. Порядок организации забастовки. Незаконные забастовки. Органы, полномочные признать забастовку незаконной или приостановить законную забастовку.

Основные понятия: самозащита трудовых прав, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, юрисдикционный орган по разрешению трудового спора, забастовка, обязательный минимум работ при проведении забастовки, комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, локаут.

Семинарское занятие № 1 (2 часа)

Понятие, предмет, метод, система трудового права.

1. Понятие труда, его предмет. Предмет отрасли трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Сфера действия трудового права.

4. Система отрасли, науки трудового права и трудового законодательства.

5. Система источников трудового права

6. Основные принципы трудового права.

Рекомендуемая литература:

1. Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки» // Советское государство и право.-1989-№4.

2. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Учебник/Под общей ред. проф. А.Я. Рыженкова. – М.: Высшее образование; Юрайт-Издат, 2009.-523 с.- (Основы наук).

3. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 600 с.

4. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Курс лекций/Под общей ред.проф. А.Я. Рыженкова. – Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2007. – 544 с.

5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. – М.: Статут, 2009.

6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.

7. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.

9. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009 г.

Законы и иные нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.)

3. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 18 июля 2006 г.)

4. Федеральный закон от 18 июля 1998 г. N 109-ФЗ "О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Международной организацией труда о Бюро Международной организации труда в Москве"

5. Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. N 58-ФЗ "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде"

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.)

Темы докладов и рефератов:

1. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

2. Применение сравнительного метода в трудовом праве.

Семинарское занятие № 2 (2 часа)

Субъекты трудового права.

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права.

2. Гражданин – субъект трудового права.

3. Работодатель – субъект трудового права.

4. Профсоюз – субъект трудового права.

5. Коллективы работников.

Рекомендуемая литература:

1. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Учебник/Под общей ред. проф. А.Я. Рыженкова. – М.: Высшее образование; Юрайт-Издат, 2009.-523 с.- (Основы наук).

2. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. – 600 с.

3. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. Курс лекций/Под общей ред.проф. А.Я. Рыженкова. – Элиста: ЗАОр «НПП «Джангар», 2007. – 544 с.

4. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. – М.: Статут, 2009.

5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.

Дата добавления: 2015-05-10