КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Класифікація та сегментація ринку праці
Розрізняють зовнішній і внутрішній ринок праці. Зовнішній ринок охоплює відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі. Це відносини, що виникають з приводу наймання працівників відповідної професії, спеціальності, а отже, потребують жорсткої класифікації робіт і чіткого визначення їх змісту. Внутрішній ринок передбачає рух кадрів всередині підприємства, переміщення з однієї посади (роботи) на іншу. Це переміщення може відбуватися як по горизонталі, так і по вертикалі. По горизонталі – переведенням на інше робоче місце без змін у кваліфікації, без підвищення в посаді. По вертикалі – переведенням на інше робоче місце з підвищенням у посаді або на роботу, що потребує вищої кваліфікації. Зовнішній і внутрішній ринки тісно пов'язані. В країнах з розвинутою економікою може переважати як один, так і інший ринок праці. Залежно від того, які склалися стосунки між найманими працівниками і роботодавцями, в який спосіб регулюються ці відносини, ринок праці може бути жорстким або гнучким. До 70-х років XX ст. у країнах розвинутого капіталізму, для яких на той період характерними були економічне зростання, повна зайнятість, маловідчутна інфляція, функціонував жорсткий ринок праці. Йому було притаманне державне регулювання і великий вплив профспілок. Гнучкість ринку праці передбачає: - оперативне реагування на зміни кон'юнктури ринку праці; - територіальну та професійну мобільність працівників; - гнучкість підприємства; - різноманітність форм наймання і звільнення; - різноманітність форм професійно-кваліфікаційної перепідготовки; - гнучкість диференціації заробітної плати; - гнучкість у регулюванні витрат на робочу силу; - гнучкість режимів роботи та розподілу робочого часу; - різноманітність методів і форм соціальної допомоги; - різноманітність методів і форм зайнятості. Практика функціонування ринків праці в багатьох країнах свідчить про існування відкритого і прихованого ринків праці. На відкритому ринку представлене все працездатне населення. Це насамперед організована, офіційна частина ринку – населення, яке перебуває на обліку в державних службах зайнятості, тобто безробітні, а також випускники державної служби професійного навчання. Друга, неофіційна, частина охоплює тих громадян, які намагаються влаштуватися на роботу через прямі контакти з підприємствами або з недержавними структурами працевлаштування і професійного навчання. До прихованого ринку належать працівники, які зайняті на підприємствах, організаціях, проте мають велику ймовірність опинитися без роботи з причини зниження темпів розвитку виробництва, ліквідації колишніх економічних і виробничих взаємозв'язків. Кожний з ринків розподіляється на частини, що називаються сегментами. Сегментація ринку праці – це розподіл працівників і робочих місць на стійкі замкнені сектори, зони, які обмежують мобільність робочої сили своїми межами. Ознаками сегментації можуть бути: 5. Територія. Внутрішній (місцевий, регіональний, національний) та зовнішній (транснаціональний, світовий) ринки праці; 6. Географічне положення (регіон, місто, район тощо); 7. Демографічні характеристики (стать, вік); 8. Соціально-економічні характеристики (рівень освіти, професійно-кваліфікаційний склад, стаж роботи тощо, національність); 9. Економічні показники (розподіл роботодавців за формами власності, їх фінансового стану); 10. Показники стабільності зайнятості; 11. Ланка суспільного виробництва. Внутрішньо фірмовий, галузевий, національний ринки праці;
Дата добавления: 2015-05-07; Просмотров: 882; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |