Тема 2. Трудовой договор

1. Руководитель частного предприятия заключил с Петровым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Петров потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяются.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

2. Сивкова работала на индивидуального предпринимателя продавцом овощей с лотка. Поскольку ее заработная плата зависела от выручки, она часто работала по полторы – две смены, привлекая к работе свою мать и четырнадцатилетнюю дочь.

Допускается ли такая работа действующим законодательством? Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?

3. Куруськина была принята на работу в полтавский филиал ОАО «Омская электрическая связь». Через некоторое время, узнав, что Куруськина беременна, руководство ОАО «Омская элетросвязь» сообщило ей о том, что она не является работником предприятия, поскольку ее прием на работу был осуществлен незаконно. В обоснование своей позиции руководство предприятия сослалось на то, что прием Куруськиной был осуществлен на основании приказа руководителя филиала, однако филиал в соответствии с гражданским законодательством не признается юридическим лицом, и соответственно его руководитель не обладает правом приема и увольнения работников.

Разрешите данную ситуацию. Подготовьте развернутое обоснование правильности позиции той или другой стороны.

4. Принимая на работу водителей автобусов, администрация муниципальной организации АТП-4 в приказах о зачислении, с согласия поступающих, оговаривала, что после прохождения дополнительного обучения по профессии водителя работник обязан отработать три года, в случае увольнения по собственному желанию до истечения трех лет он должен возместить суммы, затраченные организацией на его обучение. Работникам, проработавшим в АТП свыше шести лет, автобусы, на которых они работали, передаются в личную собственность.

Соответствуют ли такие условия трудового договора действующему трудовому законодательству? В каких случаях условия договора о труде признаются недействительными?

5. При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.

Какое решение должно быть вынесено?

6. Администрация заключила срочные трудовые договоры с некоторыми начальниками цехов. Основанием для их заключения послужили «интересы работника»: всем согласившимся на заключение договора на один год была установлена надбавка к заработной плате, компенсирующая срочный характер трудовой связи. Начальники тех цехов, которым не было предложено заключить срочный трудовой договор, обратились в суд с иском о признании действий администрации дискриминационными по отношению к ним и об установлении такой же надбавки. Истцы ссылались на ст. 37 Конституции РФ, нормы которой гарантируют право на равную оплату труда за равный труд без какой-либо дискриминации.

Как следует разрешить спор?

7. Тихонов был принят на работу в НИИ связи с шестимесячным испытательным сроком. Отработал пять месяцев и заболел. В период болезни был издан приказ об увольнении его с работы, как не выдержавшего испытательного срока. Тихонов обратился в суд.

Составьте решение суда.

8. Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели. На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания. Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.

Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?

9. Генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия согласно Уставу федерального унитарного государственного предприятия, как учредитель дочернего предприятия, созданного 12 января 2002г. на базе одного из цехов, издает приказ о его ликвидации и создании с 31 января того же года цеха предприятия, задачи которого те же, что и дочернего предприятия, при этом работники предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Всем работникам предложено трудоустройство на тех же рабочих местах в этом же федеральном государственном унитарном предприятии, но только на условиях срочного трудового договора.

Соответствует ли такая постановка вопроса о трудоустройстве нормам трудового законодательства?

10. С образованием у ОАО «Уралмаш» дочернего предприятия «Уралспецмонтаж» Чебридзе наряду с другими работниками, ссылаясь на положение коллективного договора ОАО «Уралмаш», Чебридзе обратился к руководителю своего предприятия с заявлением о предоставлении ему компенсации на санаторно-курортное лечение в размере 3-х окладов. Поскольку коллективный договор дочернего предприятия еще не был принят, в предоставлении компенсации ему было отказано.

Законны ли действия администрации? Кто выступает в качестве работодателя?

11. В ходе реализации новой программы управления персоналом руководством предприятия ОАО «Краснодарэнегрго» было принято решение о заключении со всеми работниками предприятия с 1 января нового года срочных трудовых договоров. Сроки вновь заключаемых договоров зависели от уровня квалификации работников и варьировались в пределах 6 месяцев до 10 лет. Оператор Шитикова и уборщица Кулькова категорически отказались от подписания новых договоров сроком на 6 месяцев. Шитикова сослалась на то, что она проработала на данном предприятии всю жизнь, вплоть до выхода на пенсию, а Кулькова на то, что она беременна.

Кто прав в данной ситуации? При каких обстоятельствах возможно заключение срочного трудового договора?

12. Автослесарь Мефодьев был принят с двухмесячным испытательным сроком. Через месяц он подал заявление с требованием уволить его по собственному желанию со следующего дня, поскольку условия работы его не устраивают. Администрация потребовала от Мефодьева отработать до окончания испытательного срока. Поскольку Мефодьев требование администрации не выполнил и на следующий день на работу не вышел, он был уволен за прогул.

Кто прав? Каков порядок увольнения по инициативе работника в период испытательного срока?

13. Белкина принята на работу секретарем-референтом. При оформлении контракта выяснилось, что она имеет художественное образование, и в трудовой договор было записано (с ее согласия), что она эпизодически по поручению дирекции будет выполнять, помимо референтских обязанностей, оформительские работы.

Выполнив ряд таких работ без какого-либо вознаграждения, Белкина стала отказываться от подобных поручений, ссылаясь на то, что это не входит в функциональные обязанности секретаря-референта, которые утверждены генеральным директором.

Дирекция организации уволила Белкину как нарушившую условия контракта.

Правомерно ли поступила дирекция организации?

14. Алексеева была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав 3 дня, Алексеева предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных.

После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Алексеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула.

Составьте решение суда.

15. Бобылев работал старшим инженером-технологом отдела. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога организации. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется.

Бобылев, не согласившись с таким решением, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию.

Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Дайте ответ юридической консультации.

16. Демина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года. В период нахождения в декретном отпуске на работе отдел, который она возглавляла преобразовали в другой и без уведомления и согласия перевели ее на должность начальника этого нового отдела. Сейчас Демина хочет выйти на работу, но ей предоставляют должность ниже занимаемой ранее: главного специалиста уже в другом отделе, с родом деятельности которого она не знакома. Демина обратилась в юридическую консультацию за помощью.

Дайте ответ юридической консультации.

17. Мишин работает по трудовому договору в одном из подразделений представительства иностранной компании. Это подразделение преобразуется в представительство другой иностранной компании, и ему предложили уволиться в порядке перевода в это другое представительство, с соответствующей записью в трудовой книжке.

Правомерно ли это? О каком виде перевода идет речь в данной ситуации?

18. Федюнина, работавшего в центральной лаборатории измерительной техники предприятия, в связи с производственной необходимостью перевели на один месяц в сборочный цех. Так как Федюнин отказался выйти на работу в сборочный цех, ссылаясь на нарушение его трудовых прав, закрепленных в Конституции РФ, его приказом генерального директора уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Охарактеризуйте правомерность действий Федюнина и генерального директора. В каких случаях работник может отказаться от перевода по производительной необходимости? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Федюнин?

19. Панова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена с ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы двести рублей. Через два дня после перевода Панова на работу не вышла и была уволена за прогул. Районный суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Панова, отказал ей в удовлетворении иска, мотивируя свое решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет истица.

Дайте оценку законности действий администрации и районного суда.

20. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Имела ли администрация право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

21. В июле 2001 года Павлов дал согласие на перевод с должности гл.бухгалтера на работу в должности проректора по экономике. Институт является филиалом, перевод производит ректор головного Университета. Он же и производил прием меня на работу, т.к. должность является его номенклатурой, трудовая книжка ведется там же. С директором филиала устно согласовали, чем Павлов будет заниматься. В течение августа-сентября все доплаты из внебюджетных средств из зарплаты Павлова убрали, а саму должность сократили с января 2002 года.

Может ли Павлов вернуться на прежнюю должность? Дайте комментарий сложившейся ситуации.

22. Колягинова работала в медсанчасти медицинской сестрой и выполняла обязанности процедурно сестры туберкулезного отделения. Приказом главного врача ее переместили на работу в качестве медицинской сестры корпуса. Считая действия главного врача противоречащими трудовому законодательству, Колягинова отказалась выполнить приказ и обратилась за защитой своих прав в комиссию по трудовым спорам.

Как следует поступить КТС? Что в судебной практике понимается под переводом на другую работу?

23. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30км от райцентра.

Что в данном случае имеет место – перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной?

24. Маслов имеет права на управление двумя видами локомотивов – тепловозом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза. Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.

Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Маслова?

25. Пенсионерка по старости Жилина работала контролером во вневедомственной охране. С 1 по 18 июля Жилина была больна. Выйдя на работу, она узнала, что ее рабочее место занято вновь принятым работником, а ей предложено занять другое место на этом же объекте.

Правомерны ли действия администрации?

26. Колосов заключил в Санкт-Петербурге срочный трудовой договор (на 3 года) о работе на камчатском рыбокомбинате в качестве инженера-механика.

По специальности Колосов проработал 3 месяца, затем работал на разных должностях, на которые его перемещала администрация. При этом заработок его обычно превышал оговоренный договором.

Через один год Колосов потребовал расторжения трудового договора и оплаты всех расходов, связанных с возвращением к прежнему месту жительства.

Обоснованы ли требования Колосова к администрации рыбокомбината?

27. Оператор насосной станции Пиявкина представила в отдел кадров организации справку о беременности с заключением, о необходимости перевода ее на более легкую работу, исключающую тяжелые физические нагрузки, воздействие шума и пыли. Ей были предложены три имеющиеся в организации вакантные должности – подсобного рабочего, уборщицы непроизводственных помещений и кладовщика насосной станции, находящиеся в пос. Береговой. Ни одна из указанных должностей, по мнению Пиявкиной, ей не подходила: в - первых двух случаях работа была слишком тяжелой, а последняя требовала длительных переездов с несколькими пересадками. На следующий день Пиявкина на работу не вышла, сообщив, что будет находиться дома до подыскания ей подходящей работы. В ответ администрация уволила ее за прогул. Пиявкина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело. Обоснуйте позицию той и другой стороны. Составьте решение суда.

28. В мае, у электросварщика Дятлова было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. В июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку рекомендация исключала работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Дятлов отказался.

Обосновано ли увольнение? Охарактеризуйте все сложившееся правоотношения.

29. С Маркиной был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия.

Так ли это? Аргументируйте свою позицию.

30. Токарева была принята мойщицей посуды в ресторан. При приеме она договорилась с директором, что будет работать временно, но в приказе это отмечено не было. Токарева приступила к работе 30 мая, и, проработав до 5 августа, заявила, что ее временная работа окончена, и через три дня перестала выходить на работу. Приказом директора она была уволена за прогул. Токарева обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения.

Какое решение следует принять суду?

31. Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Дайте ответ юрисконсульта.

32. В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу, и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через пять дней после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора.

Правомерны ли Занятие действия администрации? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Сафонова?

33. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

34. Экономист Нефедов и бухгалтер Рябцев в октябре были призваны в Вооруженные Силы РФ. Нефедов – как лейтенант запаса, а Рябцев – в качестве рядового. Пробыв в армии один год, они были уволены в запас по состоянию здоровья. Возвратясь домой, Нефедов и Рябцев обратились в отдел кадров организации, где они работали до призыва, с просьбой взять их на прежние должности, однако в удовлетворении их просьб им было отказано в связи с отсутствием вакантных мест. Считая, что им неправильно отказали в восстановлении на работе, Нефедов и Рябцев обратились за разъяснением в Рострудинспекцию.

Составьте письменный ответ Рострудинспекции.

35. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволили Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

36. Бабушкин был принят на работу в фирму «Интурист» переводчиком с трехмесячным испытательным сроком. Через 20 дней он подал заявление администрации, в котором просил уволить его немедленно, поскольку условия работы его не устраивали. Начальник отдела кадров заявил ему, что он будет уволен через две недели, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Бабушкин обратился с жалобой в Рострудинспекцию, где указал, что администрация фирмы «Интурист» поступает, по его мнению, незаконно и ждать столько времени он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен тотчас же приступить.

В каких случаях увольнение по собственному желанию проводится немедленно? Дайте письменный ответ Рострудинспекции.

37. Автослесарь Митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать заявление от 15 мая недействительным. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая.

Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

38. Мешин написал заявление 27 июля 2002г. об увольнении по собственному желанию и отправил его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на имя генерального директора. После поступления письма в организацию 6 августа, оно было передано начальнику отдела кадров 10 августа. Приказ об увольнении был датирован 10 августа.

Какой датой следует издать приказ об увольнении, если есть необходимость в отработке специалистом 2 недель, и работник не находился на больничном, а присутствовал на работе?

39. Железняков работал преподавателем в институте. 1 февраля он подал заявление с просьбой об увольнении его с занимаемой должности с 10 февраля. Ректор издал приказ об увольнении 9 апреля. Через 6 месяцев Железняков обратился с просьбой о восстановлении его на работе в суд. В заявлении он указал, что подал заявление вынужденно, под давлением администрации. Более того, он просил его уволить с 10 февраля, а уволили без его согласия с 9 апреля.

Какое решение должен вынести суд?

40. Медсестра Цыганкова 1 февраля была уволена с работы по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту. 9 марта она попросила главного врача принять ее обратно, так как у нее не хватало стажа (два месяца и 10 дней), необходимого для назначения пенсии. Приказом от 25 марта Цыганкова была вновь зачислена на работу, а 4 июня уволена.

Назовите предположительную формулировку увольнения и оцените его законность.

41. Официантка ресторана «Сибирские огни» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?

42. На предприятии сокращаются две должности «начальник планового бюро» и «экономист». Вместо них вводится одна ставка «экономист по планированию». Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист – стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей.

Каковы правила увольнения по сокращению штата работников?

43. Старцева сдавала государственные экзамены. В это время в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Администрация, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими сотрудниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, издала приказ о ее увольнении. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Как следует поступить суду?

44. Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая прекращает свою деятельность. В каком порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина на 5 месяце беременности?

45. Фрезеровщик Соломин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 2 группы. Считая, что Соломин как инвалид не может качественно выполнять прежнюю работу, директор издал приказ о переводе его на другую работу, более легкую. Поскольку Соломин отказался от перевода, то его уволили вследствие обнаружившегося несоответствия по состоянию здоровья. Он обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе

Охарактеризуйте правильность и законность действий администрации. Какое решение должен вынести суд?

46. Учительница математики Омской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Подлежит ли Сергеева на прежней работе? Какова особенность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

47. Глотовой за опоздание на работу приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один строгий выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Права ли администрация? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, если Глотова обратится в суд с иском о восстановлении ее на работе?

48. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнения по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд?

49. Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны (с Сахаровым был заключен договор).

Правомерно ли увольнение Сахарова?

50. Преподаватели английского языка Воробьева, Воронина и Галкина были направлены на факультет повышения квалификации в Москву. Через неделю после занятий они на четыре дня уехали в гости к своей подруге Коршуновой, которая жила недалеко от Москвы. Декан факультета сообщил об этом ректору университета. Приказом ректора преподаватели были уволены за прогул.

Правомерны ли действия ректора университета? Что понимается под прогулом без уважительной причины? Где дается понятие прогула? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились указанные преподаватели?

51. Хомутова на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?

52. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет.

Разрешите сложившуюся ситуацию.

53. Кассир банка «Воронеж» Соловьева приказом директора уволена вследствие восстановления на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять.

Какое решение должен принять суд? Составьте решение.

54. Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основание увольнения – жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.

Обосновано ли увольнение Машковой?

55. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с приказом администрации об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы.

Как следует поступить суду?

56. Фасовщица АО «Химфарм» Злобина в нарушение правил техники безопасности работала с наркотическими веществами без специальных перчаток, автоматически облизывая пересыхающие пальцы. К концу смены она была в наркотическом состоянии. Приказом генерального директора Злобина уволена за появление на работе в наркотическом опьянении.

Правомерно ли увольнение Злобиной? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе она обратилась?

57. Начальник службы безопасности предприятия Трифонов был осужден приговором суда к исправительным работам за пьяную драку в быту. Посчитав, что совершенные Трифоновым действия несовместимы с выполнением работы по занимаемой должности, руководитель предприятия издал приказ об увольнении Трифонова по п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Трифонова? В каких случаях допускается увольнение по указанному основанию?

58. Продавец магазина «Кристалл» Сурикова была уволена по причине утраты доверия со стороны работодателя. Поводом для увольнения послужил отпуск алкогольной и табачной продукции лицам, не достигшим 18-ти лет, что является нарушением требований законодательства. Сурикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что отпуск алкогольной продукции несовершеннолетним осуществляется в магазине постоянно, всеми продавцами, о чем известно директору. Кроме того, Сурикова сослалась на то, что она уже понесла административное наказание за совершенный проступок.

Какое решение должен принять суд?

Дата добавления: 2015-05-10