Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Действующее законодательство устанавливает следующие виды продолжительности рабочего времени (рабочей недели и рабочего дня):

• нормальное

• сокращённое

• неполное

Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

• 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

• 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

• 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

• 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ (по словам Долгопятова сокращение не более 16 часов).

Есть подробный «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» с 1974 года.

Для учащихся общеобразовательных учреждений продолжительность рабочего времени устанавливается половинном размере от норм соответствующих категорий работников по возрасту.

Работа в ночное время сокращается на 1 час.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Оно может быть установлено при приеме на работу и впоследствии. Если работник хочет перейти на график с неполным рабочим временем, то ему необходимо разрешение работодателя (т.е. по соглашению). Но есть случаи, когда работодатель обязан согласиться на его предоставление, если обращение поступает от:

• от одного из родителей с ребенком до 14 лет (а если ребенок – инвалид, то до 18 лет).

• от беременной женщины

• работника, которому необходимо осуществлять уход за больным членом семьи (только при наличии у этого члена семьи медицинского заключения)

Под неполным рабочим временем понимается либо неполная рабочая неделя, либо неполный рабочий день. Никаких границ нет – человек может работать на ½ или 1/3 ставки.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• 5 часов в день – для лиц от 15 до 16 лет

• 7 часов в день – для лиц от 16 до 18 лет

• Учащиеся в течение учебного года:

− 14-16 лет – 2.5 часа

− 16-18 лет – 3.5 часа

• Для рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

− при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов

− при 30 часовой рабочей неделе – 6 часов

Работа в ночное время суток (т.е. с 22 до 6 часов утра следующих суток) – согласно общему правилу, время работы сокращается на 1 час. Но существует несколько категорий работников, на которых это правило не распространяется:

• у того, кого рабочее время уже сокращено на других основаниях

• у кого ночная работа – профильная работа (ночной сторож, например)

• когда необходимо уравнять продолжительность работы в ночное время и дневное время (сменная работа в непрерывном производстве – как на НПЗ).

В ночное время не допускается работа:

• беременным, • до 18 лет (они могут работать только с их письменного согласия)

Дата добавления: 2015-05-31