Дисциплинарная ответственность работников

Основные методы обеспечения дисциплины труда

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В любом коллективном процессе труда участники должны действовать согласовано и единообразно иначе необходимые результаты достигнуты не будут. Если участники коллективного труда не действуют согласовано, то не будет достигнута цель производства.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приёма/увольнения работника, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, время работы и отдыха, применяемые к работнику меры взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждённые Правительством РФ в соответствии с ФЗ: транспорт, атомная промышленность, электроэнергетика. Уставы и положения отличаются более жёсткими мерами взыскания, т.е. более строгая ответственность.

Трудовое зак-во обязывает работодателя создавать необходимые условия в орг-ции для соблюдения работниками дисциплины труда (производственные, организационные, технические, экологические, высокой производительности труда)

Проведение воспитательных мероприятий в трудовом коллективе – обязанность работодателя, общественных организаций, трудовых коллективов.

Применение мер поощрения за успехи в работе: благодарность; награждение ценными подарками; выдача премий; награждение почетными грамотами; представление к государственным наградам; представление к званию «Лучший по профессии» и др. Целью поощрения является стимулирование к дальнейшим успехам в работе не только поощряемых, но и др работников. Можно применять несколько видов.

Трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (выговор, увольнение).

Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется наложение работодателем дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины: выговор и увольнение.

Наложение:

1. процессуальные сроки. В течение 2х дней – письменное объяснение, если нет, то составляется акт, где указывается что произошло, подписывается 3мя свидетелями, в идеале и работником. Работодатель в праве применить меру взыскания не позднее 1 месяца как стало известно о факте нарушения, но не позднее 6 месяцев после совершения проступка (если обнаружено по отчетности, ревизии), но не позднее 2х лет..

2. взыскание оформляется приказом или распоряжением, предъявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня издания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.

Обжаловать можно в универсальных инстанциях (суд, гос. инспекция труда) и в частной (КТС – комиссия по трудовым спорам – только некоторые, незначительные)

Взыскание за 1 проступок – только 1.

Дата добавления: 2015-05-31