Ежегодные отпуска

Отпуск характеризуется следующими признаками:

• наиболее длительное время отдыха;

• на период ежегодного отпуска сохраняется место работы и должность;

• на это период за работником сохраняется средняя заработная плата.

Действующее законодательство предусматривает следующие виды отпусков:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

2) ежегодный удлинённый основной оплачиваемый отпуск;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В настоящее время ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней.

Ежегодный удлинённый основной оплачиваемый отпуск устанавливается отдельным категория рабочих в зависимости от различных факторов, определяются ТК и другими ФЗ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – дополнение к основному отпуску, предоставляется:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от вредности дополнительно 6-36 дней;

• работникам на отдельных территориях (например, в Чечне);

• работникам с ненормированным рабочим днем не менее 3 дней;

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 24 и 16 дней соответственно. Существует перечень местностей по постановлению Правительства РФ.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Чтобы получить отпуск надо отработать в организации 6 месяцев (ранее только по обоюдному решению сторон). Однако, некоторым категориям граждан по заявлению отпуск должен быть предоставлен раньше:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него

• работникам до 18 лет.

Отпуска должны предоставляться ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью отпусков в организации

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127).

Дата добавления: 2015-05-31