Тема 3. Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования.

2. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в коллективно-договорном регулировании.

3. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

4. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

5. Содержание и структура коллективного договора.

6. Понятие и виды соглашений.

7. Процедура заключения и содержание соглашений.

8. Контроль за выполнением коллективных договоров и социально-партнерских соглашений. Ответственность сторон коллективно – договорного регулирования за нарушение коллективных договоров и соглашений.

Задача 1

Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора? Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора.

Задача 2

В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения.

Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

Подготовьте аргументированные ответы на данные вопросы.

Задача 3

В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключать либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО «Новация» был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно – договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор данных условий? Обоснуйте ответ на последний вопрос со ссылкой на ст. ст. 41, 101 и 128 ТК РФ.

Задачи ко второму занятию.

Задача 4

ООО «Ремонтно–строительное управление» было образовано как дочернее предприятие ОАО «Угольный разрез» со стопроцентной долей последнего. В мае 2001 года данная доля была продана другому юридическому лицу. В феврале 2002 года в связи с ликвидацией ООО «Ремонтно–строительное управление» основная часть работников была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ.

Работники ООО «РСУ» обратились в суд с исками о выплате им единовременного пособия при увольнении в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в ООО «РСУ», мотивируя свои требования тем, что всоответствии с коллективным договором ОАО «Угольный разрез» и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности предусматривается право работников на получение данного единовременного пособия, оно им было фактически начислено главным бухгалтером, но так и не выплачено.. По мнению истцов, они имеют право на пособие, поскольку коллективный договор фактически применяется в ООО «РСУ» как в дочернем предприятии разреза, а отраслевое тарифное соглашение распространяется и на ремонтно-строительный организации Министерства угольной промышленности, каковым является ООО «РСУ».

Работодатель, возражая против заявленного иска, сослался на то обстоятельство, что положения коллективного договора и тарифного соглашения не применяются к уволенным работникам ООО «РСУ». Коллективный договор разреза распространяется только на разрез, ООО «РСУ» является самостоятельным юридическим лицом, не принимало участия в разработке и подписании коллективного договора, а на день увольнения работников уже не является дочерним предприятием разреза. Единовременное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением, выплачивается только работникам угольных предприятий, ликвидируемых в специальном порядке и за счет средств господдержки. Поскольку специального порядка и господдержки не было, оно не распространяется на ООО «РСУ». Кроме того, ООО «РСУ» не принимало участия в подписании данного соглашения. Бухгалтер совершила ошибку, начислив работникам пособие.

Решите спор.

Задача 5

Горин был уволен из ЗОА «Свет» по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ. В соответствии с предписанием государственной инспекции труда увольнение было признано незаконным, и Горин был восстановлен на работе. После восстановления на работе он обратился к директору ЗАО «Свет» с заявлением о компенсации ему морального вреда в связи с незаконным увольнением, мотивируя свое требование ссылкой на тарифное соглашение, согласно которому в случае незаконного увольнения работника и его последующего восстановления на работе органом по разрешению трудовых споров работнику компенсируется моральный вред в сумме 10 000 рублей. Директор отказал Горину в компенсации морального вреда, мотивируя отказ тем, что уже после заключения тарифного соглашения в ЗАО «Свет» был заключен коллективный договор, которым не предусматривается такое право работников. Кроме того, в соответствии со ст. 382 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Прав ли директор? Обоснуйте ответ.

Задача 6

При проведении на предприятии реорганизации и сокращения численности работников возникла необходимость в увольнении 15 работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. При разрешении вопроса о гарантиях и компенсациях, подлежащих выплате данным работникам при увольнении, выяснилось, что гарантии для них предусматриваются помимо ст. 178 – 180 ТК РФ двумя соглашениями: отраслевым тарифным соглашением и территориальным соглашением. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением, принятым 10 января 2000 г, работники имеют право при увольнении по сокращению численности на выходное пособие в размере двойной среднемесячной заработной платы работника. В соответствии с территориальным соглашением, принятым и подписанным за 1 месяц до увольнения работников, работники имеют право при увольнении по данному основанию на установленные законом компенсации и гарантии, а кроме того, им выплачивается при увольнении единовременно денежное пособие в размере 5 000 рублей.

Положения какого соглашения должны быть применены при увольнении работников? В каком объеме должны быть произведены компенсации работникам? Изменится ли объем компенсаций, если отраслевое тарифное соглашение было подписано за 10 месяцев до увольнения работников.

Дата добавления: 2015-05-31