Тема 6. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда

1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени: понятие, виды, порядок установления. Учет рабочего времени: понятие и виды.

4. Время отдыха: понятие, виды.

5. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Понятие заработной платы. Формы, сроки и порядок выплаты заработной платы.

Задача 1

На предприятие в счет квоты устроился работать гражданин – инвалид II группы. При приеме на работу зам. директора предприятия по кадрам указал, что поскольку в соответствии с индивидуальной программой реабилитации гражданина продолжительность его рабочего времени не должна превышать 6 часов в день и 30 часов в неделю, он принимается на неполный рабочий день с оплатой пропорционально фактически отработанному времени из расчета 40-часовой рабочей недели.

Оцените правомерность действий зам. директора.

Задача 2

Старший мастер Кротов обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для организации работы на участке), нередко ему приходится по устным распоряжениям вышестоящего начальства оставаться и после смены. Кроме того, его нередко вызывают ночью, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Компенсации, связанные с работой в ночное время, сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни ему не предоставляются, т.к. Кротов относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Соответствуют ли действия администрации действующему законодательству о труде? Какие обстоятельства следует выяснить государственному инспектору при рассмотрении жалобы Кротова? Каков порядок установления ненормированного рабочего дня? Какие компенсации должны предоставляться работникам с ненормированным рабочим днем?

Задача 3

Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков остаться после смены для производства срочных работ. Рабочий Ивашов отказался от выполнения работы после окончания рабочего дня и ушел домой, а остальные рабочие это поручение выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, сославшись на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обратив внимание на то, что рабочие не возражали поработать дополнительно. В тот же день приказом по организации Ивашову был объявлен выговор за отказ от выполнения распоряжения начальника цеха с лишением премии за текущий месяц.

Следует ли считать данную работу сверхурочной? В каком порядке осуществляется привлечение работников к сверхурочным работам? В каком размере она должна быть оплачена? Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочным работам по инициативе администрации? Дайте правовую оценку действиям начальника цеха и руководителя организации.

Задача 4

Бухгалтер муниципального учреждения здравоохранения «Поликлиника № 2» Поморова заключила трудовой договор с ЗАО «Вектор» о работе по совместительству в должности бухгалтера. Одновременно она уже выполняла работу по совместительству по этой же специальности в структурном подразделении муниципального учреждения здравоохранения «Поликлиника № 2» – Аптечном пункте.

В связи с большой нагрузкой по работе Поморова стала опаздывать на работу в поликлинику, в рабочее время на рабочем месте на компьютере МУЗ «Поликлиника № 2» выполнять работы для ЗАО «Вектор». Главный врач поликлиники, выяснив, что Поморова работает по совместительству в ЗАО «Вектор», потребовал от неё расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству, мотивировав тем, что он не давал своего согласие на работу Поморовой по совместительству в другой организации. Одновременно с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя о работе по совместительству в Аптечном киоске и в Аптечный киоск был принят по совместительству другой работник, постоянно работающей в другой организации.

Поморова, не согласившись с расторжением с ней трудового договора о работе по совместительству в Аптечном киоске, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе по совместительству. Трудовой договор с ЗАО «Вектор» она не расторгла, но работу в нём стала выполнять вечерами и в свои выходные дни.

Решите спор.

Задача 5

Инженер Макеев, уволенный с 30 августа 2007 года по п.3 ст.81 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. При подсчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, Макеев учел заработную плату за последние 12 месяцев работы на предприятии с 1 сентября 2006 года по 1 сентября 2003 года, поделил её на количество отработанных дней и получил среднедневной заработок за год в сумме 410 рублей в день. Полученную сумму он увеличил на 10 %, т.к. с 1 сентября 2003 года заработная плата по его должности увеличилась на 10 %.

Ответчик, не согласившись с подсчетом Макеева, полагал, что его среднедневная заработная плата значительно меньше –320 рублей в день. При этом ответчик отметил, что Макеев август 2006 года отработал не полностью, с 12 мая по 10 июня 2007 года находился в очередном отпуске, с 26 декабря 2006 года по 4 января 2007 года совершил прогулы. По мнению ответчика, при подсчете заработной платы должен быть учтен период с августа 2006 года по июль 2007 года включительно; декабрь 2006 года, январь, март, май и июнь 2007 года должны быть исключены из подсчета, т.к. в эти месяцы Макеев работал не полные месяцы; из полученных Макеевым сумм, по мнению ответчика, следует исключить 1000 рублей, которые ему выдавались в связи со смертью матери, и 3000 рублей, которые выдавались в качестве разовой премии за ввод объекта в эксплуатацию.

Оцените доводы сторон. Обоснуйте свой ответ ссылкой на нормы права.

Задача 6

Во вновь созданном ОАО «Символ», учредителями которого являются физические лица, были приняты локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в организации: Положение об оплате труда работников ОАО «Символ»; Положение о премировании в ОАО «Символ»; Положение о компенсационных выплатах работникам ОАО «Символ». Локальные акты были приняты советом директоров без участия выборного профсоюзного органа, т.к. он ещё не был создан.

В трудовых договорах, заключаемых с работниками, сумма заработной платы не оговаривалась, имелась ссылка, что «оплата труда производится в соответствии с локальными актами». При получении заработной платы рабочий Ведяев выяснил, что расчетный листок ему не дали; его заработная плата составляет 1500 тысячи рублей в месяц, что ниже величины прожиточного минимума и тарифной ставки по Х11 разряду, по которому оплачивалась его работа ранее в государственной организации; премии по итогам работы за месяц его лишили, т.к. она выплачивается только при перевыполнении норм выработки. Полагая, что локальные акты по этим причинам не соответствуют действующему законодательству, Ведяев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.

Имеются ли нарушения действующего законодательства, связанные с принятием и содержанием локальных актов? Каков порядок и пределы установления заработной платы в организациях? Составьте проект Положения об оплате труда в ОАО «Символ».

Дата добавления: 2015-05-31