Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Причем не имеет значения, какой договор заключался: срочный или с неопределенным сроком действия. Если работник занимает должность руководителя организации, то он обязан письменно предупредить об этом работодателя – собственника имущества или его представителя – не позднее чем за 1 месяц.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, если стороны не достигли такого соглашения, работник обязан отработать 2 недели, и досрочное прекращение работы в таком случае будет нарушением трудовой дисциплины. За оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-х недельного срока предупреждения, а также по срочному договору, работодатель вправе произвести увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника:

а) когда работник не может продолжать работу:

- зачисление в учебное заведение,

- выход на пенсию,

- направление супруга на работу к новому месту службы;

б) в случаях нарушения работодателем норм трудового права (нарушения должны быть установлены органами государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом.

ТК РФ предусмотрена обязательная письменная форма предупреждения об увольнении. Устное заявление о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, даже сделанное в присутствии лица, обладающего правом решать кадровые вопросы, не может служить основанием для увольнения работника по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, когда такое заявление было добровольным волеизъявлением. Если истец при рассмотрении судом спора о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, обязанность доказать возлагается на работника.

Работник не обязан указывать в заявлении конкретную причину расторжения трудового договора.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска. Увольнение в этом случае не производится при условии, что на это место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, работника, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя).

Исчисление 2-х недельного срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается следующий за ним рабочий день.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, и никакие обстоятельства (например, не оформлен обходной лист, не сданы материальные ценности) не дают работодателю основания задержать расторжение трудового договора. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести окончательный расчет.

О расторжении трудового договора по инициативе работника издается соответствующий приказ. На его основании в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дата добавления: 2015-05-31