Робітників промислово-виробничого персоналу?

Періоду (Чппр) при застосовуванні методу розрахунку продуктивності праці за

Кількість робітників на нормованих роботах станом на початок планового

нормативною базою на початок планового періоду розраховується за формулою:

а) Ч^пп		Tпр^пл	;
Фпл	К ^пл
р
			е	вн
			T пп
б) Ч^пп			пр			;
Фбаз	Кбаз
р
			е	вн
			T пп
в) Ч^пп				пр		;
	К^пл
р			Фбаз
			е	вн
			Tпл
г) Ч^пп			пр			;
Фбаз	Кбаз
р
			е	вн

де Ф_е^баз, Ф_е^пл– відповідно базовий, плановий ефективний фонд робочого часу одного працівника, годин;

К_вн^баз, К_вн^пл – відповідно базовий,плановий коефіцієнт виконання норм.

Т_пр^пп, Т_пр^пл –трудомісткості виробничої програми відповідно на початок плановогоперіоду та планова. 54. Які із зазначених категорій працівників належать до допоміжних

а) робітники їдальні й підсобного господарства;

б) робітники інструментального цеху, складу і транспортного цеху;

в) робітники виробничого цеху;

г) працівники дитячого садка й бази відпочинку.

55. До облікової кількості штатних працівників не включають осіб, які:

а) фактично працювали на підприємстві;

б) не з’явились на роботу через хворобу;

в) проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві;

г) не з’явились на роботу у зв’язку з виконанням державних обов’язків;

д) перебувають у відпустках без збереження заробітної плати;

56. Показник середньої кількості усіх працівників, що характеризує умовну кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна для виконання встановленого (визначеного) підприємством обсягу робіт (послуг) – це:

а) середньооблікова кількість штатних працівників;

б) середня кількість зовнішніх сумісників;

в) середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості; г) середня кількість усіх працюючих; д) середньоявочна кількість працюючих.

57. Співвідношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової кількості працівників за рік визначає:

а) коефіцієнт загального обороту; б) коефіцієнт вибуття;

в) коефіцієнт постійності кадрів;

г) коефіцієнт відновлення працівників; д) коефіцієнт прийому.

58. Максимальна кількість робочих днів, яка може бути відпрацьована робітником протягом планового періоду – це:

а) ефективний фонд робочого часу;

б) номінальний фонд робочого часу;

в) календарний фонд робочого часу.

59. Метод планування фонду оплати праці, за яким цей фонд визначають на основі планового обсягу випуску товарної (валової) продукції у вартісному (трудовому) вираженні і планового нормативу заробітної плати на одну гривню (нормо-годину) обсягу продукції – це:

а) метод коригування базового фонду оплати праці; б) метод розрахунку за середньою зарплатою;

в) прирістний нормативний метод;

г) рівневий нормативний метод;

д) метод прямого розрахунку.

60. Плановий годинний фонд оплати праці робітників не включає:

а) премії;

б) прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників;

в) доплати підліткам.

г) фонд тарифної зарплати робітників-погодинників; д) доплати зароботу в нічний час;

61. Аудит соціально-трудової сфери – це система заходів щодо збирання інформації, що характеризує …

а) відповідність структурного та кадрового потенціалу підприємства його меті та стратегії розвитку;

б) встановлений порядок обліку персоналу та роботи з управління ним;

в) дотримання законодавства у сфері праці її оцінки та аналіз, узагальнення та

розроблення практичних рекомендацій стосовно підвищення ефективності діяльності підприємства у напрямі регулювання соціально-трудових відносин;

г) якість кадрової системи підприємства (організації), ефективність ведення кадрової політики та послідовність розвитку системи управління людськими ресурсами.

62. До об’єктів аудиту у соціально-трудовій сфері не належать:

а) людські ресурси підприємства та його діяльність;

б) служба управління людськими ресурсами; в) фінансові результати і використання прибутку;

г) оплата праці та розрахунки з соціальними фондами.

63. До основних джерел інформації, яку використовують при проведенні аудиту в соціально-трудовій сфері не належать:

а) закони та інструкції;

б) документація та звітність;

в) анкетування та інтерв’ю працівників; г) дані офіційної статистики;

д) показники праці.

64. Аудит людських ресурсів – це система контролю за …

а) діяльністю підприємства у сфері регулювання соціально-трудових відносин;

б) дотриманням встановленого порядку обліку персоналу та роботи з управління

ним;

в) існуючим порядком обліку персоналу і роботи з управління ним;

г) ефективністю ведення бухгалтерської та фінансової звітності підприємства.

65. Під моніторингом ринку праці розуміють:

а) багаторівневу систему спостереження, збирання, оброблення, передавання, збереження і аналізу інформації про соціальні та економічні процеси певної території;

б) безперервний процес системного статистичного спостереження стану ринку праці та його інститутів;

в) процес поточного спостереження, контролю, оцінювання, аналізу і прогнозування соціально-економічних процесів у суспільстві на базі статистичних даних.

66. До інформаційної бази моніторингу ринку праці в Україні не входять:

а) матеріали державної централізованої та галузевої статистичної звітності; б) дані щодо розвитку фінансового ринку; в) дані базових підприємств, не охоплених державною статистикою;

г) дані вибіркових одноразових обстежень підприємств, груп населення, домогосподарств;

д) дані спеціальних соціологічних опитувань населення, трудових колективів та експертів.

67. До основних завдань МОП у сфері моніторингу ринку праці не належить...

а) розробка міжнародних норм зі статистики праці;

б) контроль за використанням цих норм державами-членами МОП при підготовці

національних статистичних даних про працю; в) організація моніторингу національних ринків праці;

г) надання користувачам в усьому світі найважливіших узагальнених статистичних даних про працю.

68. Міжнародна стандартна класифікація всіх видів економічної діяльності:

а) упорядковує підприємства за сферами економічної діяльності, враховуючи різновиди продукції або характер наданих послуг;

б) групує професії за чотирма рівнями та спеціалізацією;

в) передбачає групування зайнятого населення за окремими категоріями; г) немає жодної вірної відповіді.

69. Вищим органом Міжнародної організації праці є:

а) Комітет експертів з питань застосування конвенцій та рекомендацій; б) Міжнародне бюро праці;

в) Генеральна Конференція представників Членів Організації;

г) Адміністративна рада.

70. Кожна держава-член Міжнародної організації п має право послати на Генеральну Конференцію представників Членів Організації своїх делегатів у кількості:

а) один від уряду і по одному від працівників та роботодавців;

б) два від уряду і два від працівників; в) два від уряду і по одному від працівників та роботодавців;

г) один від уряду і по два від працівників та роботодавців.

Дата добавления: 2015-05-26