Показником збалансованості кількісного співвідношення чоловіків і жінок

є:

а) розподіл чоловіків і жінок за віковими групами у відносному вираженні; б) коефіцієнт навантаження однієї статі іншою; в) абсолютна чисельність чоловіків і жінок.

8. В Україні демографічне навантаження розраховують відповідно до:

а) чинних законодавчих актів про працю; б) міжнародних статистичних стандартів; в) міжнародного права.

9. Демографічне старіння – це процес...

а) скорочення частки людей похилого віку у загальній чисельності населення; б) систематичного скорочення чисельності населення з одночасним погіршенням

його якісних характеристик; в) збільшення частки людей похилого віку та старих у загальній чисельності

населення.

10. У кількісному вираженні максимальна величина трудового потенціалу регіону характеризується показником...

а) чисельності економічно активного населення;

б) чисельності зайнятого населення;

в) чисельності населення працездатного віку.

11. Концептуальною основою теорії людського капіталу є...

а) теорія інвестицій у людський капітал;

б) адаптація неокласичної теорії капіталу до процесів формування професійних

знань, умінь і навичок та використання робочої сили;

в) дослідження впливу природних здібностей людини на розмір доходу.

12. Про людський капітал не можна сказати що він:

а) невід’ємний від його носія, людини;

б) підлягає фізичному та матеріальному зносу;

в) може бути збільшений за рахунок навчання на робочому місці; г) включає запас мотивацій та потреб людини.

13. Об’єктом концепції людського розвитку є …

а) людські ресурси;

б) людський потенціал; в) трудовий потенціал; г) людський капітал.

14. Індекс освіченості відображає можливості людей …

а) прожити тривале й здорове життя; б) набувати знання і розвивати здібності для повноправної та багатогранної участі

в суспільному житті;

в) у доступі до матеріальних ресурсів, необхідних для гідного існування, включаючи ведення здорового способу життя, забезпечення територіальної та соціальної мобільності тощо.

15. Трудовий потенціал працівника – це сукупність продуктивних характеристик окремої людини, що забезпечують …

а) здатність до праці, що визначаються станом здоров’я та фізіологією людини; б) здатність досягати певних результатів виробничої діяльності, вдосконалюватись

у процесі праці та вирішувати нові завдання, котрі постають у процесі змін техніки і технологій;

в) здатність до виконання роботи певного змісту та складності, що визначається наявністю загальних знань, умінь і навичок та здатністю їх застосування на практиці.

16. Соціально-трудові відносини – це …

а) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та роботодавцями;

б) система взаємовідносин у сфері праці між найманими працівниками та профспілками;

в) система взаємовідносин у сфері праці між профспілками та спілками (союзами) роботодавців.

17. Конструктивні соціально-трудові відносини – це відносини або співробітництво …

а) що зумовлені специфікою розподілу та кооперації праці; б) що спрямовані на досягнення позитивних результатів у напрямі взаємної

допомоги чи конкуренції; в) що пов’язані з симпатіями та антипатіями, спільністю чи розбіжністю інтересів;

г) що офіційно оформлені будь-якими документами.

18. Система соціально-трудових відносин складається з таких компонентів:

а) працівник, роботодавець, профспілка, держава; б) суб’єкти, предмети, рівні, типи та принципи;

в) процеси та явища, що виникають у соціально-трудовій сфері та основні етапи життя людини;

г) зайнятість, організація та ефективність праці, винагорода за працю.

19. Субсидарність – це тип соціально-трудових відносин, який…

а) передбачає суспільну відповідальність та взаємодопомогу, що ґрунтуються на особистій відповідальності та згоді, спільності інтересів групи людей;

б) означає свавільне, незаконне обмеження прав суб’єктів соціально-трудових відносин (найчастіше найманих працівників);

в) передбачає загострення протиріч у трудових відносинах; г) означає прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення

поставленої мети та вирішення соціально-економічних проблем.

20. До форм соціального діалогу належать:

а) встановлення норм та нормативів праці;

б) аудит соціально-трудової сфери;

в) консультації та переговори, узгоджувальні процедури; г) моніторинг соціально-трудової сфери;

д) звітність органів державної служби зайнятості та пенсійного фонду.

21. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) – це:

а) організація роботодавців;

б) Національна тристороння соціально-економічна рада;

в) Національна служба посередництва та примирення; г) професійна спілка; д) кадрове агентство.

22. Мінімальні соціальні гарантії оплати праці і доходів всіх груп і верств населення та розмір прожиткового мінімуму є предметом:

а) колективного договору;

б) генеральної тарифної угоди;

в) територіальної тарифної угоди; галузевої тарифної угоди.

23. Колективний трудовий спір щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень повинен вирішуватися:

а) трудовим арбітражем;

б) примирною комісією;

в) Українським координаційним комітетом сприяння зайнятості населення; г) Національною соціально-економічною радою.

24. Організація, що функціонує в Євросоюзі у формі тристороннього парламенту і супроводжує законодавчу діяльність Комісії ЄС, – це:

а) Міжнародна конфедерація профспілок;

б) Комісія з економічних і соціальних питань; в) Європейський соціальний діалог;

г) Європейський центр державного сектора економіки.

25. Сторону роботодавців у соціальному партнерстві країн ЄС представляє така організація як:

а) Міжнародна організація праці;

б) Комісія з економічних і соціальних питань;

в) Європейський соціальний діалог;

г) Європейський центр державного сектора економіки;

д) Європейське об’єднання профспілок.

26. Елементами ринку праці є:

а) людський капітал, попит, пропозиція, ціна, інвестиції в людський капітал, резерви людського капіталу;

б) трудові ресурси, послуги праці, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, інфраструктура;

в) робоча сила, попит, пропозиція, ціна, конкуренція, ємність ринку праці, кон’юнктура, резерви робочої сили.

27. Об’єктом угоди на ринку праці є…

а) право використання праці певної якості;

б) право купівлі робочої сили певної кваліфікації;

в) право працювати за наймом у певний проміжок часу за певну оплату власної

праці;

г) всі відповіді вірні;

д) немає жодної вірної відповіді.

28. Сукупна пропозиція робочої сили визначається такими чинниками:

а) чисельністю населення, перш за все – працездатного;

б) чисельністю зайнятих плюс вакансії;

в) середньою кількістю годин праці, що мають бути відпрацьовані за певний період часу (тиждень, місяць, рік);

г) кількісним складом населення, його професійно-кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.

29. Кон’юнктура ринку праці вважається праценадлишковою в разі…

а) перевищення попиту над пропозицією праці;

б) врівноваження попиту та пропозиції праці;

в) перевищення пропозиції над попитом на працю; г) немає жодної вірної відповіді.

Дата добавления: 2015-05-26