Для успешного вхождения в организацию сам человек должен

Необходимым условием для вхождения нового члена в организацию является

изучение системы ценностей, норм, правил и поведенческих стереотипов,
характерных для данной организации.

Миссия и основные цели организации

Допустимые и предпочтительные средства достижения целей организации

Имидж, который имеет и который создает организация, ее отличительные особенности

Принципы, правила и нормы, обеспечивающие отличительные особенности и существование организации

Поведенческие стандарты, которым должен будет следовать человек, выполняя свою роль: Нормы общения с коллегами и руководством, организация рабочего времени, внешний вид

Для успешного вхождения нового сотрудника руководство организации должно:

□ разрушать старые поведенческие нормы вновь принятого сотрудника;

□ заинтересовывать его в работе в организации;

□ прививать ему новые нормы поведения.

Все нормы и ценности организации могут быть разделены на две группы:

- безусловно необходимые для принятия всеми членами организации и

- принятые, но необязательно необходимые нормы и ценности.

Может быть выделено четыре типа адаптации:

Тип адаптации	Отрицание	Конформизм	Мимикрия	Адаптивный индивидуализм
Отношение к нормам организации	не принимаются никакие нормы и ценности	принимаются все нормы и ценности	основные нормы и ценности не приняты, но соблюдаются не обязательные, что создает маскирующий эффект	обязательные нормы и ценности приняты, не обязательные – приняты частично или не приняты полностью
Успешность включения в организацию	Адаптация невозможна, конфликт с организацией	Успешная адаптация, особенно в бюрократических организациях, где не требуется самостоятельность	Адаптация невозможна, конфликт с организацией	Успешная адаптация в предпринимательских и творческих организациях

Дата добавления: 2015-05-26