Тарифная система оплаты труда

Системы и формы оплаты труда. Тарифная система оплаты.

Рыночная цена единицы данного товара — ставка заработной платы — определяет воспроизводственныйминимум и формируется на основе сложившегосяуровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы и является основной частью оплаты труда. В структуру заработной платывключается ее переменная часть (премия, надбавки).Однако в оплату труда могут включаться и другие доходы

в силу того, что работник работает на данном предприятии (материальная помощь, оплата питания, путевок и т.д.). Оплата труда — более широкое понятие, чем заработная плата. Применительно к работодателю оплата труда — плата за купленный ресурс — рабочую

силу, и которая (кроме заработной платы) включает в себя различные начисления — на обязательное медицинское, социальное и пенсионное страхование.

Формы и системы оплаты труда

Последовательность работы по организации заработной платы предполагает выбор систем и формы оплаты труда. Различают тарифную, бестарифную оплаты труда. Выделяют также смешанные системы, содержащие одновременно признаки тарифной и бестарифной

систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Основа системы оплаты труда — тарифная система. Тариф — абсолютный размер оплаты. Основныеэлементы тарифной системы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. Основу тарифной системы составляют тарифныеставки. Различают две основные формы тарифной системыоплаты труда: • сдельная — тариф устанавливается за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; • повременная — тариф устанавливается за единицуотработанного времени. Для повышения мотивационной функции зарплаты на предприятиях применяют различные модификации сдельной и повременной оплаты труда. Основные модификации этих форм оплаты труда представлены в таблице.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый

в соответствии с занимаемой должностью; может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального значений. Применение тех или иных форм и модификаций оплаты труда обусловлено задачами фирмы и особенностями форм оплаты. Повременная оплата используется обычно при оплате работ, где скорость работ, следовательно, количество продукции, произведенной в единицу времени, не зависит от индивидуальных усилий рабочегфо (например, на конвейере); там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненной работы (например, для врача скорой помощи или пожарного). Главное преимущество повременной оплаты труда в том, что работник имеет гарантированный еженедельный или ежемесячный доход, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.

С точки зрения фирмы, главный недостаток повременной оплаты — она не стимулирует повышение индивидуальных усилий рабочего. Для эффективного использования сдельной формы оплаты труда необходимо, чтобы машины, инструменты и материалы были одного качества; чтобы соглашения о сдельной оплате между предприятием и работником имели под собой четкую нормативную базу для поддержания нормальной производительности труда (темпы работ, перерывы и пр.). Основу подобного рода соглашений составляют осуществляемые специалистами расчеты времени и нормативов.

Дата добавления: 2015-05-29