Консолідуюча ідеологія, корпоративні цінності ДКВС

Історичний досвід та наступництво традицій пенітенціарної системи. Подолання стереотипів масової свідомості.

Усунення недоліків в діяльності кримінально-виконавчої системи, що негативно впливають на імідж ДКВС України.

Ø Усунення підгрунтя корупції в ДКВС.

Ø Запобігання злочинам серед особового складу, звільнення від “перевертнів”.

Ø Забезпечення законності та професіоналізму в діях особового складу.

Ø Зміцнення дисципліни в ДКВС.

Ø Врегулювання проблеми негативного громадського резонансу щодо “заробітчанства” в ДКВС, використання спонсорських коштів тощо.

Ø Усунення протекціонізму в кадровій роботі, введення конкурсної системи на заміщення вакантних посад.

Ø Усунення психологічних стресів в роботі(службові перевантаження, бюрократизм, чинопоклонництво, матеріальні та соціальні проблеми).

Ø Забезпечення мотивації до сумлінної служби.

Ø Вироблення нових критеріїв оцінки ефективності роботи працівника пенітенціарної системи.

Ø Організувати вивчення історичного шляху української пенітенціарної системи відповідними фахівцями. Донести результати цих досліджень до широкої громадськості.

Ø Активізувати дослідження архівів з метою пошуку та висвітлення досвіду, здобутків найкращих працівників минулого і побудувати відповідну історичну вертикаль до сьогоднішньої роботи міліції.

Ø Дистанціюватися від НКВС, радянської каральної машини шляхом активної участі в розвінчуванні злочинів, що скоювалися в умовах сталінізму, комуністичного диктату.

Ø Розробити додаткові заходи (у тому числі із залученням громадськості), спрямовані на вшанування пам’яті загиблих працівників. Всебічно підтримувати ініціативи щодо створення меморіалів, музеїв, тематичних Інтернет-сторінок, випуск відповідної поліграфічної продукції, проведення масових заходів, телемарафонів, зустрічей тощо.

Ø Пропагувати династії пенітенціаріїв, акцентуючи увагу на позитивних мотивах, які спонукали представників молодого покоління обрати професію батьків.

Ø Створити відповідний моральний клімат для внутрішньої консолідації працівників ДКВС.

Ø Виробити систему корпоративних цінностей та етики працівників.

Ø Створити мотивації для працівників щодо зміцнення авторитету пенітенціарної системи та престижу своєї професії.

Ø Підвищити морально-етичні вимоги до кандидатів на службу в ДКВС та навчання у закладах освіти ДКВС.

Ø Виробити критерії самоповаги для кожної категорії працівників ДКВС (курсантів, рядових, сержантського складу, офіцерів і т.д.).

Дата добавления: 2015-05-29