Образовательные технологии. Практическое занятие № 21

Практическое занятие № 21

Темы рефератов

1. Основания и порядок награждения Почетной грамотой Президента РФ

2. Основания и порядок награждения Почетной грамотой Правительства РФ

3. Основания и порядок награждения Почетной грамотой губернатора Хабаровского края

4. Основания и порядок награждения Полярной звездой Президента Саха (Якутия)

5. Основания и порядок присвоения почетных званий РФ

6. Основания и порядок присвоения звания Почетный гражданин города Хабаровска

Задача

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Персона» для работников за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, лишение премии на 100 %, перенесение отпуска на зимний период времени, перевод на нижеоплачиваемую работу, штраф, увольнение.

Дайте оценку законности данных положений.

Тема 21. Дисциплинарная ответственность – 2 часа

Цель занятия: уяснить виды и основания наступления дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности (общая, специальная).

2. Понятие и состав дисциплинарного проступка.

3. Дисциплинарные взыскания (виды, порядок наложения, обжалования и снятия).

4. Гарантии отдельным категориям работников при привлечении их к дисциплинарной ответственности.

5. Иные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, предусмотренные коллективным договором, локальными нормативными актами о труде. Соотношение мер воздействия с дисциплинарными взысканиями.

Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.

Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.

Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.

Вопросы для самопроверки:

1. Назовите отличия общей от специальной дисциплинарной ответственности?

2. Назовите отличия признаков дисциплинарного проступка от состава дисциплинарного проступка?

3. Назовите меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины?

4. Назовите отличия мер правового воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины, от дисциплинарных взысканий?

Задача 1

Коллективным договором ООО «Матрена» предусмотрены следую-щие меры воздействия к нарушителям дисциплины: уменьшение отпуска на число дней прогула; отказ в предоставлении путевки в санаторий, дом отдыха; перенос сроков на получение жилья; предупреждение; снижение вознаграждения за выслугу лет.

Оцените законность данных мер воздействия.

Задача 2

Сидоров, член профсоюза, был уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Сидоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, в котором он ссылался на ч. 2 ст. 82 ТК РФ, требующую от работодателя учета мнения профсоюзного органа при наложении дисциплинарного взыскания на их члена.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3

Приказом от 03.02.2003 г. Тебеньков был уволен по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ, однако приказом от 03.04.2003 г. увольнение ему было заменено на выговор.

Законно ли решение работодателя, если нет, то, как нужно было поступить ему в этой ситуации?

Дата добавления: 2015-05-31