План семинарских занятий 1 страница

Заданий к семинарским занятиям

Требования и рекомендации по выполнению практических

Важное место в процессе изучения правовых дисциплин отводится не только усвоению теоретических знаний, но и умению их практического применения. В этой связи предусматривается выполнение студентами практических заданий по темам настоящего курса. Для выполнения практических заданий требуются использование знаний, полученных студентами при изучении других дисциплин, анализ нормативно-правовых актов, самостоятельное осмысление научного материала.

При решении задач целесообразно руководствоваться следующими правилами:

Уяснить условие задачи. Следует внимательно изучить условие и исходить только из указанных фактов. Однако дополнительный анализ нюансов, не указанных в условии, но способных повлиять на решение только приветствуется.

Установить юридическую основу задачи, для чего необходимо дать подробную правовую квалификацию изложенным в условии фактическим обстоятельствам дела, т.е. решить вопрос о том, какая норма права распространяется на данный случай.

Принять решение. Именно в решении устанавливается связь между условием задачи и нормой права. Здесь особое внимание следует уделить мотивировке вывода, т.е. аргументировать, на каких основаниях принять то или иное решение.

Решение каждого казуса представляется в форме судебного решения, формула которого обычно состоит из трех частей: описательной, мотивировочной и резолютивной. Решая задачу, студенту следует:

Дать юридическую оценку описанного в задаче случая,

Подобрать норму трудового права, в соответствии с которой решается казус, и сослаться на источник,

Сформулировать и обосновать решение (учитывая, что в зависимости от толкования отдельных деталей, может быть несколько решений).

(Контрольные вопросы, задачи по каждой теме)

ТЕМА: Понятие, предмет, субъекты трудового права (2 часа)

1. Понятие, предмет трудового права.
2. Методы трудового права.
3. Система трудового права.
4. Принципы трудового права.
5. Понятие, виды источников трудового права.
6. Понятие, виды правоотношений в трудовом праве.
7. Понятие, виды субъектов трудового права, их правового статуса.

Практические задания (2 часа)

1.В поисках постоянной работы плотник Зубов увидел два объявления. В одном указывалось о приглашении в организацию плотника для того, чтобы отремонтировать в офисе несколько дверей. В другом объявлении сообщалось о том, что в мастерскую по производству мебели требуются на работу плотники и столяры.

У Зубова возник вопрос, в какой из указанных организаций целесообразней ему работать и почему? Имеются ли различия в отношениях, связанных с выполнением плотницких работ в названных организациях? Сформулируйте юридически обоснованные ответы на поставленные вопросы.

2. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 1500 рублей. Работал он после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы Сухарев потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.

Законно ли требование Сухарева? В каких правоотношениях состоял Сухарев со школой?

3. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

4. Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно по 500 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с фирмой? Законны ли требования Шалимовой?

5. Комиссаров заключил договор с директором стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако директор отказал, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и директором стадиона? Какова природа возникших отношений?

6. При рассмотрение в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК.

Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель в праве объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учётом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

7. Инспектор отдела кадров организации предложил Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

8. 15-летний Васин поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Васина должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Васин заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ни, родители потребовать прекращения трудовых правоотношений несовершеннолетних детей?

9. Администрация совхоза заключила с гражданином Куницыным

соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь

выстроенных домах совхоза десять печей за четыре месяца. Совхоз должен

был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную

работу выплатить 1750 рублей. Куницын сложил печи за два месяца и

потребовал, чтобы ему оплатили сверхурочную работу, так как он работал

каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате

сверхурочных отказала.

В каких правоотношения состоял Куницын с совхозом? Законно ли

требование Куницына?

ТЕМА: Социальное партнерство в сфере труда (2 часа)

1. Понятие, принципы социального партнерства.
2. Система, формы социального партнерства.
3. Стороны социального партнерства, их представители. Органы социального партнерства.
4. Понятие коллективных переговоров, порядок их проведения.
5. Понятие, значение коллективного договора.
6. Порядок заключения коллективного договора. Внесение изменений и дополнений.
7. Содержание коллективного договора.Действие коллективного договора.
8. Понятие, виды соглашений.
9. Порядок заключения соглашений. Внесение изменений и дополнений.
10. Содержание соглашения.
11. Действие соглашения.
12. Ответственность сторон социального партнерства.
13. Участие работников в управлении организацией.

Практические задания (2 часа)

1. При заключении коллективного договора возникло разногласие между профсоюзным комитетом и представителями работодателя, по поводу предложения профсоюзного комитета о приложении к коллективному договору систем оплаты труда по отдельным категориям работников, для которых установлен ненормированный рабочий день. Представители работодателя выступили против этого предложения.

Предложите выход из сложившейся ситуации.

2. Директор швейной фабрики Светлов 10 июня обратился к работникам с просьбой начать коллективные переговоры. Однако до 22 июня представители работников не смогли создать единый представительный орган (в организации существует три профсоюза).

Предложите возможные варианты выхода из сложившейся ситуации.

3. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

4. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос о порядке урегулирования возникшего разногласия.

Предложите выход из создавшейся ситуации.

5. В процессе проведения коллективных переговоров стороны достигли согласия по всем обсуждаемым вопросам. На следующем заседании комиссии было решено подписать согласованный проект коллективного договора, однако члены представительного органа работников стали уклоняться от участия в данном заседании и подписании коллективного договора.

Что можно предпринять в данной ситуации?

6. Представительный орган работников, во время проведения коллективных переговоров, приглашал специалиста в области охраны труда для проведения консультации по вопросам, рассматриваемым при подготовке проекта коллективного договора. После проведения переговоров встал вопрос об оплате услуг специалиста.

Кто должен произвести оплату специалисту по условию данной задачи?

7. При рассмотрение в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК.

Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель в праве объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нарушении – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учётом первого условия). Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.

В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова.

Какое решение примет суд?

8. Главный инженер НИИ Белов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 39 ТК, в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда? На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК?

ТЕМА: Правовое регулирование занятости (2 часа)

1. Государственная политика в области занятости населения.
2. Понятия занятости и трудоустройства граждан.
3. Понятие безработного гражданина, порядок признания его безработным.
4. Права и обязанности безработного гражданина. Меры воздействия на безработного при неисполнении своих обязанностей.
5. Пособие по безработице: порядок назначения, определения размера.
6. Право безработного на обучение по направлению службы занятости.
7. Общественные работы.

Практические задания (2 часа)

1.В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов,

уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с

заявлением о признании его безработным и назначения пособия по без-

работице

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятос-

ти для признания его безработным? Кто может быть признан безработным и

какова процедура признания гражданина в качестве безработного? Что такое

подходящая работа? Какие категории граждан не могут быть признаны

безработными?

2. К юристу АО «Сокол» обратились работники АО: Крутов - слесарь по ремонту оборудования, которого не устраивают условия труда в данном АО, Светлова - инженер по организации труда, которая должна быть уволена через две недели в связи с сокращением численности в АО, и Песков - технолог, увольняемый из АО за прогулы. Они попросили объяснить: одинаковыми ли правами они будут обладать при признании их безработными после увольнения по данным основаниям, при назначении и выплате им пособия по безработице?

3. Крылова работала контролером ОТК на предприятии в Ворошиловском районе г. Волгограда и была уволена по сокращению в апреле месяце. 15 июня она была признана безработной. 17 сентября ей была предложена работа контролером ОТК на предприятии Ворошиловского района, но заработная плата по новому месту работы была ниже на 10%, чем по последнему месту работы, и Крылова отказалась от данной работы. 3 ноября ей вновь была предложена работа контролера ОТК на предприятии Красноармейского района. Заработная плата на 30% выше, чем по последнему месту работы. Крылова отказалась и от данного варианта. В связи с отказом от двух вариантов подходящей работы ей была приостановлена выплата пособия по безработице на 2 месяца. Считая, что оба предложения не являются вариантами подходящей работы, поэтому действия службы занятости незаконны, Крылова обратилась к юристу.

Какой ответ должен дать ей юрист?

4. Липова зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной. Летом ей предложили участие в общественных работах. 2 месяца она работала, получая заработную плату. Выплата пособия по безработице на это время была приостановлена. Считая, что это незаконно, Липова обратилась за разъяснением к юристу.

Что ей пояснил юрист? Как будет происходить выплата пособия в случае отказа от участия в общественных работах?

5. 18-летний Зимов длительное время не может трудоустроиться. 13 сентября он обратился в районный центр занятости в целях поиска подходящей работы. 19 сентября ему была предложена временная работа на промышленном предприятии. Но Зимов отказался от нее, пояснив, что ищет постоянную работу. 21 сентября ему было предложено обучиться профессии токаря, так как на предприятиях района постоянно есть вакантные места по данной профессии. Но Зимов отказался от данного предложения. Тогда Зимову было отказано в регистрации его в качестве безработного, т.к. он дважды отказался от трудоустройства. Считая действия районного центра занятости незаконными, Зимов обратился за консультацией в городской центр занятости.

Какой ответ должен дать Зимову городской центр занятости?

6. 15 мая Горлов был признан безработным и стал получать пособие по безработице. 20 августа он отказался от подходящей работы. 14 сентября он отказался от второго варианта подходящей работы.

Как должна поступить служба занятости?

7. Смирнова была уволена в связи с сокращением штата работников 7 октября. 19 октября она обратилась в службу занятости и зарегистрировалась в целях поиска работы.

Когда Смирнова может быть признана безработной, с какого момента ей будет выплачиваться пособие по безработице?

8. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

9. В городском центре занятости уволенному доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и про­сил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение центра занятости и отказ от не­го Леонова? В течение какого срока Леонов может получать пособие по безработице?

10. Красина в установленном порядке была признана безработной и получала пособие по безработице. Получив уведомление центра занятости о необходимости немедленной явки для получения направления на работу, Красина в назначенное время не явилась, так как уезжала в сельскую местность навестить престарелых родителей и помочь им по хозяйству. Придя через неделю к инспектору центра занятости, она узнала, что за неявку она лишена пособия по безработице.

Правомерно ли решение центра занятости?

Какие санкции вправе применять служба занятости?

ТЕМА: Трудовой договор (8 часов)

Занятие 1 (2 часа)

1. Понятие, значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
5. Порядок ведения трудовой книжки.
6. Виды трудовых договоров, их характеристика.

7. Особенности регулирования трудовых отношений при заключении трудового договора на срок до двух месяцев, сезонные работы, по совместительству.

Практические задания (2 часа)

1. 1 октября Калмыков заключил трудовой договор с ООО «Фитиль», куда он был принят на должность юриста. Однако до 9 октября Калмыков так и не вышел на работу. Никаких оправдательных документов не предоставил. Работодатель признал трудовой договор аннулированным. 12 октября Калмыков пришёл на работу и предоставил листок временной нетрудоспособности со 2 по 11 октября. Несмотря на это, работодатель оставил свое решение без изменения. Калмыков обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

2. Токарь Демин 20 ноября обратился на завод "Металлист" с просьбой о приеме на работу. Начальник механического цеха без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении Демина на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за время с 20 по 27 ноября, ссылаясь на приказ.

Права ли бухгалтерия?

3. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.

Правильно ли поступил судья?

4. Продавец Кирова обратилась к директору магазина с просьбой выдать ей трудовую книжку в связи с тем, что она решила устроиться на другую работу по совместительству. Однако директор ей в выдаче трудовой книжки отказал.

Правомерны ли действия директора магазина?

5. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, копию документа о высшем или среднем специальном образовании, характеристику с последнего места работы, справку с места жительства.

Соответствует ли требование начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

6. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон:

- Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия;

- Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия;

- работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора? Каков порядок заключения указанного договора?

7. Пенсионер по старости Волков обратился к руководителю муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Руководитель данного предприятия согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Законно ли требование руководителя?

8.Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о

приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы

затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно прис-

тупить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые

документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив

документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и

отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем,

что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых,

а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут

продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой дого-

вор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Занятие 2.(2 часа)

1. Понятие, значение и порядок применения испытания при приеме на работу.
2. Понятие и виды перевода работников на другую работу.
3. Перемещение и перевод работника на другую постоянную работу.
4. Понятие, виды временного перевода работника на другую работу.
5. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
6. Понятие и порядок изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Практические задания (2 часа)

1. Петров был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до истечения срока руководитель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

1а. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц по­сле начала работы работник совершил прогул. Работода­тель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержав­шего испытательного срока.

Правильно ли поступил работодатель?

2. Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей, и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи не согласен с ним, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение КТС?

3. Климова была принята посудомойщицей в столовую № 43, но с первого дня она исполняла обязанности повара. Через полгода директор потребовал от Климовой исполнения обязанностей посудомойщицы, но Климова отказалась, за что ей был объявлен выговор. Климова обратилась в КТС для разрешения этого спора.

Какое решение должна принять КТС?

4. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?

5. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, директор перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через два месяца после этого директор нашел подходящего, по его мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложил вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал перевод на прежнее место работы, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.

Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?

6. В распоряжении треста парикмахерских находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время руководитель перевел ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее места жительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской.

Подлежит ли удовлетворению эта просьба?

7.Директор магазина Герасимова 7 апреля подала заявление об уволь-

нении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в

другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан и она

продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей

Трудовую книжку и произвести расчет.

В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении

по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольне-

нии? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику Трудовую

Дата добавления: 2015-05-31