План семинарских занятий 3 страница

6. Экономист Фролов за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что ди­ректор фабрики с учетом мнения профсоюзного органа частично лишил его возна­граждения по результатам работы за год.

Фролов не согласился с решением директора, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью. Какое решение должна принять КТС?

7. В администрацию торгового объединения поступило заявление ночного приёмщика хлеба Лихачёва, в котором он просил доплачивать ему 40 % должностного оклада за работу в ночное время. Работодатель отказал ему в доплате, пояснив это тем, что Лихачёв специально принят для выполнения ночной работы, поэтому доплата ему не положена.

Правомерны ли действия работодателя?

8.Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил для работников на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.

Правомерны ли действия директора?

9. Группа рабочих-слесарей заключила с администрацией пароходства трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а администрация - уплатить за эту работу вознаграждение в размере 10 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие обратились к администрации с просьбой выплатить им указанную в соглашении сумму. Администрация пароходства отказалась сделать это, ссылаясь на то, что эта сумма в соглашении была указана ошибочно. Согласно новому приказу на работы по ремонту двигателя введены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 4 тыс. руб. Считая, что администрация не выполнила трудового соглашения и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие об­ратились с заявлением в суд о взыскании неполученной по трудовому соглашению 6 тыс. руб.

Какое решение должен вынести суд по данному заявлению?

ТЕМА: Трудовая дисциплина (2 часа)

1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права и обязанности работников и работодателя.
3. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
4. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. Основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
5. Меры дисциплинарного взыскания, порядок их применения, срок действия.

Практические задания (2 часа):

1. Экономист кондитерской фабрики Непоседова плохо себя чувствовала, но не стала обращаться к врачу, а предупредила отдел кадров фабрики, что не выйдет на работу в этот день, так как больна. Выйдя на работу на следующий день, Непоседова узнала, что руководитель готовит документы для ее увольнения за прогул.

Законны ли действия руководителя?

2. Зубко была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, руководитель не требовал объяснений у Зубко, не знакомил ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении на работе.

Правильно ли поступил суд?

3. Машиниста локомотива станции «Москва-Ярославская» Петрова за проезд на запрещающий сигнал светофора, что привело к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6 месяцев, а также лишили его месячной премии.

Правомерно ли наложенное на Петрова дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение 6-месячного срока восстановление Петрова на прежней работе?

4. Соколова работала врачом-терапевтом в городской поликлинике. 1 августа переводом перешла на такую же должность в областную поликлинику. 10 декабря она невнимательно отнеслась к больному. Учитывая, что Соколовой на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и что за преждевременный уход с работы на собрании коллектива городской поликлиники 16 декабря ей объявлен общественный выговор, главный врач уволил ее по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил главный врач больницы?

5. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в этот день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил письменное объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

6. Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом вновь был объявлен выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как должна решить этот спор КТС?

7. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка).

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

8. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу

во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин

находился в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря

были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору. С назначением

взыскания работники не согласились; Долгушин на том основании, что

вышел на работу для замены товарища, Попко объяснил невыход на работу

болезнью жены.

Что такое дисциплинарный проступок? Каковы условия его назначе-

ния? Совершили ли Долгушин и Попко дисциплинарные проступки?

9. Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, нап-

равилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее

место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе

она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября 1997 г.

администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении

Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева

обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении

она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части

рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой

дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 г.

она болела, больничный лист находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как

прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Воз-

можно ли увольнение работника по инициативе администрации во время бо-

лезни? Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Са-

вельевой? Как следует администрации действовать при сложившихся обстоя-

тельствах?

10.Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.

Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

ТЕМА: Материальная ответственность сторон трудового договора (2 часа)

1. Понятие, условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, ее виды, порядок возмещения ущерба.
3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее отличие от ответственности по гражданско-правовым обязательствам, возникающим из причинения вреда.
4. Условия привлечения работника к материальной ответственности.
5. Виды материальной ответственности работника.
6. Случаи привлечения к полной материальной ответственности, их характеристика.
7. Виды договоров о полной материальной ответственности и порядок их заключения.
8. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок его возмещения.

Практические задания (2 часа):

1. На предприятии заработная плата была выплачена на три недели позже, чем предусмотрено коллективным договором. Лаборант предприятия обратилась в суд с просьбой привлечь работодателя к материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Какое решение должен вынести суд?

2. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежность привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствием состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову судом был удовлетворен.

Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.

Какое определение должен вынести областной суд?

3. Токарь, осваивая станок новой конструкции, отступил от заданного режима, чтобы добиться проектной выработки в более короткий срок. Станок вышел из строя. Для его наладки после аварии были вызваны представители завода-изготовителя. Дирек­тор завода издал приказ о возмещении с токаря стоимости ремонта, а также суммы заработной платы и суммы, идущей на компенсацию расходов представителям завода-изготовителя.

Правомерен ли такой приказ?

4. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевоз­ки грузов. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло рас­ходы по ремонту жилого дома и возмещению морального вреда собственникам дома, также по ремонту трактора. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполу­ченных доходов, так как трактор не использовался в течение десяти дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

5. Торговая фирма предъявила иск к Шарову, Гришину и Кириллову о взыскании 15900 рублей в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный воз­врат тары по их вине. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с фирмы взыскивался штраф: в первом случае - 5400 рублей, во втором - 10500 руб­лей. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответ­чиков в возмещение ущерба 9600 рублей, т.е. в пределах их среднего месячного за­работка (3200x3).

Правильно ли поступил суд в данном случае?

6. На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба за­ведующий складом отказался.

Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

7. Начальник цеха издал распоряжение о переводе нормировщицы Быстрицкой на два месяца в строительную бригаду. Быстрицкая отказалась приступить к работе и подала заявление в суд, который принял решение о восстановлении ее на работе и взыскании в ее пользу за вынужденный прогул 500 руб. Однако в тот же день директор завода издал приказ об увольнении Быстрицкой за прогул без уважительной причины. Через три месяца по решению суда она была восстановлена, и в ее пользу взыскано 20 тыс. руб. Зам.директора, ссылаясь на то, что директор в отпуске, в течение месяца не исполнял решение суда. В связи с этим суд принял решение о взыскании с предприятия еще 9 тыс. руб.

Кто и в каком размере должен возместить ущерб, причиненный организации?

8. Нестерова работала вахтером в ООО "Лира". Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО "Лира" были похищены компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО "Лира" (дорогая косметика и мобильный телефон), которые в нарушение установленных правил были оставлены сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО "Лира" по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, видеомагнитофона, косметики, мобильного телефона.

Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственностью и потому ее увольнение является незаконным.

Какое решение должен принять суд?

9. Слесарь Рахмилович при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.Рахмилович, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахмилович указал, что станок был очень старый.

Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахмилович нести материальную ответственность?

10. В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов к работе по розничной продаже овощей привлекались Данильченко, Грищенко и Ванин. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями.В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80 руб., а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 руб.

В каком объеме и в каком порядке (индивидуально или солидарно) будут нести материальную ответственность Данильченко, Грищенко, Ванин?

ТЕМА: Охрана труда

1. Понятие и содержание охраны труда.
2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
3. Право работников на охрану труда, обязанности работодателя по его обеспечению. Обязанности работников в сфере охраны труда.
4. Понятие несчастного случая, порядок его расследования.

Практические задания:

1. Орехов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благополучно, поднялся и снова продолжил работу. По истечении двух месяцев Орехов почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поликлинику. У него было установлено серьезное повреждение позвоночника. После обследования в МСЭК ему была установлена II группа инвалидности от общего заболевания. Орехов, не соглашаясь с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился к работодателю и председателю профкома с заявлением о выдаче ему акта о несчастном случае, но получил отказ.

Допущены ли работодателем и профкомом нарушения законодательства по охране труда? Куда следует обратиться Орехову с жалобой на их действия?

2. При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были: отсутствие системы обучения безопасным условиям труда и непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе работы.

Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники и в указанных мероприятиях не было нужды.

Дайте оценку объяснениям главного инженера.

3. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин не являлась на инструктажи, за что руководитель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Подлежит ли данный случай признанию его несчастным случаем на производстве и несет ли за него ответственность работодатель?

4. В связи с перебоями в доставке молока руководитель котельной принял решение выдавать кочегарам молоко не ежедневно, а три раза в месяц. Кроме того, по распоряжению руководителя снабжение кочегаров и других работников котельной газированной водой осуществляется через торговые автоматы.

Законны ли распоряжения руководителя?

5. Работодатель предприятия отказался принять от рабочего Нежина спецодежду, которую он просил заменить на новую в связи с истечением срока носки. Работодатель считает, что срок носки не истек (при подсчете было исключено время пребывания Нежина в командировке и в отпуске).

Прав ли работодатель?

6. Директор совместного российско-австрийского предприятия, каковым является шахта «Кузнецкая», издал распоряжение о том, чтобы группа инженерно-технических работников спустилась в шахту для обследования одной из выработок, где бушевал пожар. Трое специалистов отравились рудничными газами, два человека спаслись.

Какую ответственность понесет директор шахты за грубое нарушение правил безопасности?

ТЕМА: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (2 часа)

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Практические задания:

1. Уполномоченный профкома по охране труда проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин завода металлобетонных конструкций. Он установил, что две женщины были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, а три занимались переноской грузов вручную, причем вес каждой партии переносимого груза составлял 20-25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим весом более 10 тонн.

Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Каковы права уполномоченного профкома по охране труда и каким актом они определены? Если были допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может принять уполномоченный?

2. Государственный инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, уста­новил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного рабочего времени; перерывов для приема пища и отдыха нет, поскольку продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленно­го для данной профессии; время работы с неполным рабочим днем не вклю­чают в стаж непрерывной работы и в специальный стаж, в связи с чем от­сутствуют некоторые льготы (уменьшался размер пособия по государствен­ному социальному страхованию и т.д.).

Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было ли на­рушено трудовое законодательство? Каковы полномочия государственного инспектора труда? Какие правовые формы реагирования он может применять исходя из фактов данной проверки?

3. Симонов (16 лет) и Киров (15 лет) были приняты на работу учениками слесаря на вагоноремонтный завод. В течение первых двух месяцев они работали по 36 часов в неделю. После окончания обучения им была поручена работа слесаря, и мастер распорядился, чтобы Симонов и Киров работали по 40 часов в неделю. Инженер по технике безопасности при проверке цеха указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Симонова и Кирова, однако мастер пояснил, что им присвоен 3 разряд и они уже не являются учениками.

Правомерны ли действия мастера?

4. Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в выпускном классе вечернего общеобразовательного учреждения. Руководитель не предоставил ему сокращенный рабочий день в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как для несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день.

Прав ли руководитель?

ТЕМА: Защита трудовых прав работников (2 часа)

1. Понятие защиты трудовых прав, ее способы.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Его органы, их задачи и полномочия.
3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
4. Самозащита работниками трудовых прав.
5. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: виды, их характеристика.

Практические задания:

1. Государственный инспектор по охране труда, обнаружив на предприятии гру­бые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

- опломбировать ряд механизмов, находящихся в неисправном состоянии;

- остановить работу сборочного цеха, где оборудование не имело защит­ных приспособлений и оградительных сеток;

- потребовать от работодателя увольнения инженера по технике безопас­ности как не соответствующего занимаемой должности;

-наложить штраф на начальника сборочного цеха в размере 60 МРОТ. Правомерны ли действия инспектора?

2. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью ра­ботников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномо­ченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препят­ствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой со­стояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспек­ции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

3. Государственный инспектор труда и санитарный врач санитарно-эпидемиологической службы РФ, участвуя в комиссии по приемке завода по горячей штамповке металлических изделий в эксплуатацию, отказались подписать приемо-сдаточный акт, мотивируя тем, что при строительстве завода имели место нарушения ССБТ (система стандартов безопасности труда). В частности, они заявили, что мощность вентиляционной системы не отвечает проектно-технической документации и может повлечь повышен­ную загазованность и запыленность отдельных помещений и участков по сравнению с допустимыми нормами и в конечном счете приведет к профес­сиональным заболеваниям лиц, занятых на работах в этих подразделениях. Кроме того, отсутствовали необходимые предохранительные ограждения ме­ханизмов, и не были соблюдены нормы размещения производственного обо­рудования (станков, штампов и т.д.), что могло привести к несчастным случаям.

Представитель ведомства, участвовавший в работе комиссии, и директор завода (без участия представителей профкома и без его согласия), ссы­лаясь на необходимость выполнения производственной программы, пустили завод в эксплуатацию.

Каков порядок приемки производственных объектов в эксплуатацию? Каковы полномочия государственного инспектора труда РФ и санитарного врача госкомсанэпиднадзора РФ и какие меры они обязаны принять к должностным лицам, пустившим в эксплуатацию завод с указанными недоделками?

4. Государственный инспектор по охране труда при проверке одного из предприятия нефтяной и газовой промышленности обнаружил ряд нарушений. В частности, работники привлекались к сверхурочным работам по распоря­жению начальника цеха. За это нарушение инспектор наложил штраф на главного инженера завода в сумме тридцати минимальных размеров оплаты труда. Одновременно инспектор приостановил работу в литейном цехе в связи с превышением норм загазованности, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, работа на которых угрожала жизни и здоро­вью работников. Директор завода согласился с фактами, изложенными в постановлении государственного инспектора по охране труда, и обещал их устранить в ближайшее время. Одновременно он подал жалобу главному го­сударственному инспектору труда на превышение инспектором своих прав.

Превысил ли инспектор свои правомочия и каким актом они установлены? Какие органы должны рассматривать жалобу директора?

5. Инспектор Госгортехнадзора РФ, расследуя обстоятельства несчастного случая на химическом производстве, установил, что отделение, где про­изошел несчастный случай, было введено в действие с нарушением правил техники безопасности. Инспектор дал указание руководителю производства приостановить работы в отделении до ликвидации нарушений. На главного инженера он наложил штраф - 20 МРОТ. Инспектор также проверил знания техники безопасности работников отделения и по результатам проверки потребовал отстранения двух из них от работы.

Каковы правомочия инспектора Госгортехнадзора РФ? Законны ли действия инспектора?

6. Государственный инспектор труда наложил административное взыскание на директора частного ООО «Родев» за отсутствие в организации графика от­пусков и выплаты зарплаты один раз в месяц. Директор ООО «Родев» в жалобе главному государственному инспектору труда указал, что он явля­ется руководителем частного предприятия и сам решает сколько раз в ме­сяц платить зарплату и когда предоставлять отпуск.

Прав ли государственный инспектор труда?

ТЕМА: Трудовые споры, порядок их разрешения (2 часа)

Занятие 1 (1 час)

1. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.
2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.
4. Рассмотрение трудовых споров в суде.
5. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Практические задания (2 часа)

1. Накануне Дня Химика приказом по предприятию Федорову, работающему на химическом произ­водстве более 10 лет, была объявлена благодарность. А Кустову, недавно пришедшему на предприятие, была также объявлена благодарность и выплачена премия. Федоров не согласился с таким приказом.

Кто должен разрешить данный спор?

2. Медведев приказом директора АО «Акация» был частично лишен квартальной премии в связи с нарушением трудовой дисциплины. Он не согласился с данным приказом.

Куда должен обратиться Медведев за защитой своих прав?

3. Озерова работала инспектором отдела кадров. 13.02.02г. приказом руководителя она была переведена секретарем-машинисткой. Считая перевод незаконным, она обратилась в КТС. КТС удовлетворила ее требование и вынесла решение о восстановлении Озеровой в должности ин­спектора отдела кадров. Однако руководитель предприятия игнорировал решение КТС. 25.02.02г. Озеровой было выдано удостоверение на исполнение решения КТС.

Как должна поступить Озерова?

4. Пасынкова работала диспетчером автобазы № 5. 14.02.02г. она по неосторожности разбила стекло в диспетчерской. Приказом руководителя с нее было взыскано в возмещение ущерба 750 рублей (ее средний заработок составлял 1200 рублей). Пасынкова не согласилась с раз­мером взыскиваемого ущерба.

Дата добавления: 2015-05-31