Понятие трудового договора. Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора, посредством которого граждане реализуют свою способность к труду

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовое правоотношение возникает на основании трудового договора, посредством которого граждане реализуют свою способность к труду. Трудовой договор можно понимать в различных аспектах. С одной стороны, трудовой договор представляет собой документ, содержащий права, обязанности сторон конкретного трудового правоотношения, а также условия, на которых эти отношения будут строиться. С другой стороны, трудовой договор можно понимать как юридический факт, порождающий трудовые отношения.

Официальное определение трудового договора закреплено ст. 56 ТК РФ: трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить работнику работу по определённой трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.

Данное определение позволяет выделить основные признаки, помогающие отличить трудовой договор от связанных с применением труда граждан гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т. п.).

Понятие трудового договора отграничивают от других видов договоров по нескольким критериям.

• Основное отличие трудового договора заключено в том, что его предметом служит выполнение работником обязанностей по определённой трудовой функции (специальности, квалификации), в то время как предметом гражданско-правового договора будет конкретный результат труда, для достижения которого и заключён данный договор (построен сарай, написана книга).

• Гражданско-правовой договор всегда срочный и прекращает своё действие в момент окончания выполнения работы, по поводу которой был заключён. Трудовой договор по общему правилу (за исключением отдельных видов срочных трудовых договоров) бессрочен, а трудовые отношения длятся неопределённо долго.

• В процессе работы по трудовому договору работник подчинён правилам внутреннего трудового распорядка, что не может быть предусмотрено гражданским договором.

• Работник, состоящий в трудовых отношениях, получает за свой труд заработную плату.

При выполнении работы по гражданско-правовому договору предусмотрена выплата вознаграждения в размере, определённом соглашением сторон.

Отграничение трудового договора от схожих гражданско-правовых договоров имеет важное практическое значение. Прежде всего, при заключении трудового договора работник попадает под действие тру-

дового законодательства, которое предусматривает ряд гарантий для работника. Также трудовые и гражданско-правовые договоры имеют разный механизм правового регулирования, предусматривают разные правовые статусы сторон этих договоров. Принципиальное отличие присутствует и в порядке разрешения споров, возникающих из трудовых и гражданско-правовых отношений. На сегодняшний момент существует практика признания соответствующими государственными органами гражданско-правовых договоров - трудовыми.

Дата добавления: 2015-05-31